Исследование кадровой политики рефераты и научные статьи
3,797 Исследование кадровой политики Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Кадровая политика предприятия
Кадровая политика предприятия Актуальность темы определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие
Рейтинг:Размер документа: 688 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2019 -
Экономический анализ ПАО «Газпром» и оценка его эффективности по совершенствованию кадровой политики
1. Экономический анализ ПАО «Газпром» и оценка его эффективности по совершенствованию кадровой политики 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Газпром» На примере бухгалтерского баланса ПАО «Газпром» за 2013-2017 год можно провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также оценить его эффективность в прогнозном периоде. Рисунок 3.10 – Динамика выручки и активов, млрд руб. Анализируя динамику активов и выручки (см. рисунок 3.10), мы можем заметить, что показатели выручки за 5 лет увеличились почти на 10%, что доказывает эффективность
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2019 -
Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (РАНХиГС) Кафедра управления КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: « Управление Человеческими Ресурсами» На Тему: «Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"» Выполнил : Студент 2 курса, гр мб-117 Максимов Н. М Научный руководитель: Болтунова С. А Г. Владимир, 2019 г. СОДЕРЖАНИЕ введение……………………………………………………………………3 1. видение компании «LUKOIL» в области управления персоналом……….4 1.1 Основные составляющие Политики управления персоналом……………..….. 6 1.2 Основные положения Политики управления персоналом в области повышения результативности……………………………………………………………………...7 1.3
Рейтинг:Размер документа: 2,212 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Институт Государственного управления и права КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика государственного и муниципального сектора» на тему: «Совершенствование кадровой политики на предприятии» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ Очной формы обучения РУКОВОДИТЕЛЬ Доцент кафедры государственного и муниципального управления Москва 2018 г. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и принципы формирования кадровой политики организации 6 1.2 Этапы формирования кадровой
Рейтинг:Размер документа: 7,118 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Взаимодействие кадровой стратегии и кадровой политики
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ По дисциплине: «Корпоративная кадровая и социальная политика» На тему: «Взаимодействие кадровой стратегии и кадровой политики» Разработал: Студент Уп 316 Ю.И. Зыкова Проверил : Доктор наук, экономических наук, Л.И. Васильцова Профессор, экономических наук Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Взаимодействие кадровой политики и кадровой системы 4 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8 ВВЕДЕНИЕ Кадровая политика и кадровые системы являются
Рейтинг:Размер документа: 995 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 30, 2019 -
Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КубГТУ») Институт экономики, управления и бизнеса Кафедра государственного и муниципального управлении КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Антикризисное управление» на тему: «Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия» выполнила студентка группы 15-ЭБ-ГУ1 Теренько Екатерина Романовна Допущена к защите Руководитель, доцент Е.В. Смирнова ____________________________ (подпись, дата) Защищена ________________ Оценка________________ (дата) Члены комиссии ________________________________________________ ________________________________________________ (подпись, дата, расшифровка подписи) Краснодар, 2019 Федеральное государственное бюджетное образовательное
Рейтинг:Размер документа: 7,142 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Кадровая политика предприятия и её совершенствование
Частное учреждение образовательная организация высшего образования «Омская гуманитарная академия» Кафедра Экономики и управления персоналом Стальгене Яна Сергеевна Курсовая работа Кадровая политика предприятия и её совершенствование по дисциплине «Управление персоналом» Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом направленность (профиль) программы: «Управление персоналом организации» Руководитель ___________________________________ уч. степень, уч.звание, Фамилия И.О. __________________________________ подпись Омск, 2019 ________________ Курсовая работа выполнена мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки. «___» _____________ 20___ г.
Рейтинг:Размер документа: 6,208 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Исследование социальной политики на примере г. Рассказово
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 Социальная политика 6 1.1 Понятие, основные задачи и цели социальной политики 6 1.2 Функции и модели социальной политики государства 9-13 1.3 Механизм социальной защиты 14-17 2 Исследование социальной политики на примере г. Рассказово 18 2.1 Показатели и оценка достижения раннее поставленных целей в г. Рассказово 18-23 2.2 Основные проблемы развития социальной политики в г. Рассказово 23-28 2.3 Основные мероприятия и проекты, направленные на реализацию поставленных целей и задач в г. Рассказово
Рейтинг:Размер документа: 7,527 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Контрольная работа по "Кадровая политика и кадровый аудит"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа по дисциплине Кадровая политика и кадровый аудит Исполнитель: студент I курса Институт непрерывного образования группы ГМС-18-НТ Гинзбург Е.В. Н.Тагил 2019 СОДЕРЖАНИЕ Задание 1 3 Задание 2 9 Тест 11 Список использованных источников 14 ЗАДАНИЕ 1 По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Рейтинг:Размер документа: 2,036 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 1, 2019 -
Понятие и сущность государственной кадровой политики
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Государственная и муниципальная служба тема: «Понятие и сущность государственной кадровой политики» Выполнил: Казначеева Е.А. Группа: ГМУс-17 КТ Преподаватель: Шведов В.В. Екатеринбург 2019 г СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические подходы к исследованию государственных решений в сфере экономической безопасности России……………………………………6 1.1 Понятие экономической безопасности. Экономическая безопасность как составной элемент разработки национальной безопасности……………..6 1.2 Правовое регулирование вопросов экономической безопасности России…………………………………………………………………………….11
Рейтинг:Размер документа: 10,322 Слов / 42 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая политика администрации Саянского района
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5 1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5 1.2 Кадровая политика организации………………………………………9 1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12 2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22 2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22 2.2 Анализ способов подбора и аттестации кадрового состава администрации Саянского района……………………………………………..…..25 2.3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Саянского района…………………………………………...……28 Заключение………………………………………………………………..31 Список используемой литературы………………………………………….33 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 6,043 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Кадровая политика муниципального образования (на примере г.Тюмени)
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Муниципальный менеджмент» на тему: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (на примере г.Тюмени) Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6 1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цель, задачи и принципы 6 1.2. Нормативно-правовое обеспечении кадровой политики в органах местного самоуправления в РФ 12 ГЛАВА 2. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ 16 2.1 Формирование и особенности развития кадровой политики в органах местного
Рейтинг:Размер документа: 6,788 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Кадровая политика организации
Содержание Введение………………………………………………………………………….2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………….4 1.1 Содержание, цели, задачи и типы кадровой политики……………………………………………………. ……………………...….4 1.2 Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами…………………………………………………………….….8 1.3 Особенности формирования кадровой политики в организациях сферы торговли………………………………………………………………………………..10 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО«F&B City»……………………………………………………………………………………. 2.1 Общая характеристика предприятия ………………………………….. 2.2 Кадровая политика на предприятии …………………………………... 2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия и кадровой политики ………………………………………………………….. ………........... 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………….
Рейтинг:Размер документа: 2,726 Слов / 11 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2019 -
Совершенствования кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические аспекты рынка труда: занятость и безработица 3 5 1.1 Понятие и сущность рынка труда и занятости население 5 1.2 Причины и классификация безработицы 8 2 Анализ состояния рынка труда в современной России 16 2.1 Статистика рынка труда, проблемы занятости и безработицы в РФ 16 2.2 Проблемы осуществления кадровой политики в РФ 25 3 Предложения по совершенствованию кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда 31 Заключение Список литературы 36 38
Рейтинг:Размер документа: 8,521 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 31, 2020 -
Кадровая политика организации ООО «СтройРегион»
ВВЕДЕНИЕ В современных экономических условиях, когда многим предприятиям приходится балансировать на грани рентабельности, а конкуренция на рынке обостряется, потери предприятий от неэффективного управления становятся особенно болезненными, и, зачастую, невосполнимыми. За прошедшее десятилетие многие руководители предприятий осознали необходимость «управлять по-новому», не командными методами, а вдумчиво подходя к построению и развитию системы управления. Именно эти ростки грамотного подхода к управленческому менеджменту предприятия могут стать основой для его дальнейшего развития. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний,
Рейтинг:Размер документа: 11,288 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 10, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Концепция кадровой политики (на примере несуществующей компании)
Концепция кадровой политики (на примере несуществующей компании) Группа компаний «Зарница» - производитель хлебобулочных изделий. Продажа производимой продукции осуществляется в розницу через собственные точки продаж и оптом – через региональные торговые сети. Продукция производится под торговой маркой (брендом) «Родной хлеб». Структура холдинга – управляющая компания и производственный комплекс. Все предприятия холдинга успешно прошли сертификационный аудит системы менеджмента качества ISO. Персонал: офисные сотрудники (70 человек), работники производства (250 человек). Зарабатывающие должности: менеджер по продажам, главный технолог, бренд-менеджер.
Рейтинг:Размер документа: 1,324 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 4, 2020 -
Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства
МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Эссе на тему: «Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства» Выполнил Студент 1 курса гр. ЗМ-8949-19 Института права и национальной безопасности Очередько Ф.А. Преподаватель: Мурвавых А.И. Москва, 2020 г. Кадровая политика неразрывно связана с формами экономического и технологического уклада государства. Именно они имеют непосредственное и первоочередное влияние востребованность определённых профессий
Рейтинг:Размер документа: 3,608 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 8, 2020 -
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр»
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» 1. Общая характеристика ООО «Медицинский центр» Медицинский центр был основан в 1953 году, является одним из старейших медицинский учреждений России с богатой историей. Основным видом деятельности являлось осуществление экспертной оценки состояния здоровья лётно-испытательного состава и авиационного персонала. В 2007 году ООО «Медицинский центр» вошёл в состав Госкорпорации и изменил политику компании, став многопрофильным медицинским учреждением и ведёт деятельность на коммерческой основе. Сейчас компания вышла на новый уровень
Рейтинг:Размер документа: 1,116 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 26, 2021 -
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ»
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» Организация ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» существует на рынке почти 3 года. Я являюсь генеральным директором. Сфера деятельности компании – безопасность (видеонаблюдение, системы контроля доступа, слаботочные системы). В штате нашей организации 5 сотрудников: генеральный директор, коммерческий директор, главный инженер, 2 монтажника. Основная стратегическая цель организации направлена на увеличение штата сотрудников, развитие новых направлений деятельности при помощи привлечения профессиональных кадров. Ответственным за развитие кадровой политики в нашей компании является генеральный директор, т. к. кадровая
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2021 -
Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере ПАО «Сбербанк России»)
1 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ Кафедра региональной экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере ПАО «Сбербанк России») Выполнил студент 4 курса, группы 2511 сз Б. Х. Ахмедов _________________________ подпись Научный руководитель: доцент В. Г. Лякишева __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав.
Рейтинг:Размер документа: 12,536 Слов / 51 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Понятие и цели кадровой политики организации
1.1 Понятие и цели кадровой политики организации Всем руководителям известно, что персонал – это главный ресурс организации, за счет которого можно иметь преимущество перед конкурентами, принести успех в наших суровых условиях. Объединить трудовые усилия работников в единый поток, для реализации целей и задач, может эффективная система, которая является сердцевиной кадровой политики. Именно кадровая политика организации является оной из основных социально-экономических характеристик любых организаций и особую значимость приобретает кадровая политика. Кадровая политика организации — ведущая направленность
Рейтинг:Размер документа: 2,413 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2021