Анализ системы управления персоналом рефераты и научные статьи
14,513 Анализ системы управления персоналом Бесплатные рефераты: 276 - 300 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Системы управления сельским хозяйством администрации муниципального образования Славянский район
УВАЖАЕМЫЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ КОМИССИИ, УВАЖАЕМЫЕ ЧЛЕНЫ КОМИССИИ, ПРИСУТСТВУЮЩИЕ! Для России сельское хозяйство традиционно является одной из центральных и приоритетных отраслей в системе национальной экономики, поскольку без современного агропромышленного комплекса, государство не в состоянии обеспечить продовольственную безопасность. Целью работы является изучение системы управления сельским хозяйством администрации муниципального образования Славянский район и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Основные экономические показатели, отражающие современное состояние МО Славянский район, а также движение трудовых ресурсов и численности населения, мы отразили
Рейтинг:Размер документа: 403 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2019 -
Разработка эффективной системы управления кадровыми рисками
Зарегистрировано №________ «___»_____________2019 г. ________ _______________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ Кафедра управления персоналом РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Курсовой проект по дисциплине «Кадровые риски и их оценка» студентки очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом 09001541 Ханиной Ольги Дмитриевны Допущена к защите «___»____________2019 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель: ассистент кафедры управление персоналом Я.В.
Рейтинг:Размер документа: 10,844 Слов / 44 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2019 -
Сучаснi пiдходи щодо оптимiзацii системи управлiння персоналом на пiдприэмствi
СУЧАСНІ ПІДХОДИ УДК 658.5:331.108 СУЧАСНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ Лозовський Олександр Миколайович кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту та адміністрування Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ Пучканьова Вікторія Йосипівна здобувач освітнього ступеня «бакалавр» Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ Україна Анотація. У статті досліджено підходи до визначення управління персоналом. Обґрунтовано необхідність впровадження інноваційних підходів управління персоналом. Визначено переваги використання засад персоналізму на підприємстві. Ключові слова: персонал, система управління персоналом, кадровий потенціал, кваліфікація, управління персоналом,
Рейтинг:Размер документа: 1,418 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Формирование мотивации механизма как часть системы управления организацией
ВВЕДЕНИЕ В основе успешной работы любого предприятия лежит высококачественная и эффективная деятельность персонала. Вследствие этого мотивация способствует качественному труду, способному не только к возмещению издержек работодателя по организации процесса производства, трудовой деятельности, но и получению оплаты конкретной прибыли. В этом и заключается цель мотивации персонала для развития предприятия. Мотивация - это управленческий вид влияния на сотрудников, в целях побуждения их к деятельности для достижения целей организации. Другими словами, мотивация - совокупность стимулирующих факторов, способствующих повышению
Рейтинг:Размер документа: 13,824 Слов / 56 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2019 -
Управление персоналом как профессиональная карьера
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты деловой карьеры в системе управления персоналом 5 1.1. Деловая карьера: сущность и виды и модели 5 1.2. Этапы и планирование деловой карьеры персонала в организации 8 1.3. Управление карьерой, как элемент системы управления персоналомв организации 14 2. Управление персоналом, как профессиональная карьера в АО «Тандер» 23 2.1. Особенности построения и проблемы деловой карьеры в АО «Тандер» 23 2.2. Совершенствование построения деловой карьеры сотрудников АО «Тандер» 32 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 7,556 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Системы управления ООО "ЛИФТ"
Оглавление 1. Введение. 2 2. Общие сведения о предприятии. 2 2.1.История предприятия 2 2.2. Характеристика продукции (услуг) 3 3. Структура предприятия 4 3.1. Функциональная структура 4 3.2 Организационная структура 5 4. Цели предприятия 6 4.1. Миссия 6 4.2. Долгосрочные цели и задачи 7 4.3. Определение эффективности пути достижения целей (Метод дерева целей) 7 5. Характеристики окружающей среды 8 5.1. SТЕЕР - анализ дальнего окружения 8 5.2. Ближнее окружение (микросреда). SNW – анализ. 13 6.Экспертиза предприятия
Рейтинг:Размер документа: 2,864 Слов / 12 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2019 -
Совершенствование системы управления в ООО Агрофирма «Ял Тау» Лениногорского района Республики Татарстан
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный аграрный университет» Институт экономики Направление подготовки 38.03.01 Экономика Кафедра экономики и информационных технологий Допустить к защите Заведующий кафедрой _________ «13» июня 2018г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Совершенствование системы управления в ООО Агрофирма «Ял Тау» Лениногорского района Республики Татарстан Казань 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….5 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ….…………………………………………. 1. Содержание и функции системы управления…..…………………………………………………..6 1. Классификация и методы системы управления ……………..13 2. Пути
Рейтинг:Размер документа: 9,776 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2019 -
Анализ стратегического управления человеческими ресурсами в АО «Золотой век»
Содержание С. Введение 3 Глава 1 Теоретические основы стратегическое управления человеческими ресурсами 5 1.1 Понятие и виды стратегического управления человеческими ресурсами в организации 5 1.2 Концепции стратегического управления человеческими ресурсами 11 1.3 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации 15 Глава 2 Анализ стратегического управления человеческими ресурсами в АО «Золотой век» 21 2.1 Краткая характеристика АО «Золотой век» 21 2.2 Кадровая политика и особенности стратегического управления в АО «Золотой век» 23 2.3 Предложения по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 5,034 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2019 -
Разработка, рекомендации по совершенствованию системы управления безопасностью полетов в АО «Авиакомпании «Аврора» Филиал города Южно-С
Выпускная квалификационная работа на тему: Разработка, рекомендации по совершенствованию системы управления безопасностью полетов в АО «Авиакомпании «Аврора» Филиал города Южно-Сахалинск Глава1. Назначение и использование РПП Содержание * 0.1. Введение * 0.2. Термины и определения * Общие положения * Глава 1. Назначение и использование РПП. * 0.1. Введение. В контексте авиации безопасность – это "состояние, при котором возможность причинения ущерба лицам или имуществу снижена до приемлемого уровня и поддерживается на этом или более низком уровне посредством
Рейтинг:Размер документа: 8,331 Слов / 34 СтраницОтправлено: Март 3, 2019 -
Почему я выбрала специальность «Системный анализ и управление»
Сочинение на тему: Почему я выбрала специальность «Системный анализ и управление» Почему я выбрала данную специальность? Это хороший вопрос. Я всегда хотела понять, что такое проблема, как она возникает и каковы способы ее решения. И при выборе своей профессии я узнала, что есть такая специальность, которая занимается данными вопросами. Перед тем, как остановить свой выбор на специальности «Системный анализ и управление», я читала много статей о том, что меня может ждать. В данной профессии присутствует
Рейтинг:Размер документа: 259 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Стратегические аспекты управление персоналом промышленных организаций
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Человеческий капитал компании является одним из наиважнейших условий и составляющих, отвечающие за успех любой организации, в том числе и промышленных компаний. Стратегическое управление – это управление, которое опирается на человеческий фактор как одну из основ компании. Также стратегическое управление ориентирует производственную деятельность на удовлетворение запросов потребителей, реагирует и проводит необходимые изменения в компании, отвечающие современному уровню окружения, и позволяет добиваться конкурентных преимуществ на рынке, что в итоге дает возможность
Рейтинг:Размер документа: 567 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 12, 2019 -
Анализ системы коммуникаций в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ КОММУНИКАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 8 1.1. Сущность и виды коммуникаций 8 1.2. Процесс коммуникации 16 1.3. Формирование коммуникационной политики в сфере гостиничной индустрии 20 1.4. Маркетинговые коммуникации, как фактор конкурентоспособности гостиницы 24 2. КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТЕЛЯ «СОЧИ МАРРИОТТ КРАСНАЯ ПОЛЯНА» 32 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32 2.2. Анализ коммуникационной системы предприятия 44 2.3. Оценка влияния системы коммуникаций организации на её конкурентоспособность 52 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕРОПРИЯТИЙ
Рейтинг:Размер документа: 13,650 Слов / 55 СтраницОтправлено: Март 18, 2019 -
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Тема: Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Институт/Факультет/Департамент Студент(ка) Грамлих Ирина Центр _______________________ Дмитриевна Направление (Специальность) Группа УПэ – 17СВ Экономика и управление персоналом Руководитель_______________ Профиль/программа ______________ ___________________________ ________________________________ Кафедра ________________________ Дата защиты:____________________ Екатеринбург 2018г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 1.1. Сущность и виды корпоративной культуры 5 1.2. Методы и этапы
Рейтинг:Размер документа: 7,067 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 20, 2019 -
Совершенствование системы управления организационными изменениями на предприятии
«Допустить к защите» Зам заведующего кафедрой ________________________ «___» _______________2013 ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ТИПОВОЙ АЭС) специальность МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ специализация ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО Москва – 2013 СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………... 3 Глава 1. Теоретические аспекты проведения организационных изменений…………………………………………………………………….. 6 1.1 Организационные структуры предприятий………………………..…... 1.2 Управление изменениями……………………………………………….. 7 19 1.3 Управление рисками ………………………….…………………..…….. 26 Глава 2. Анализ организационной структуры управления типовой АЭС.................................................................................................................... 35 2.1 Обоснование необходимости оптимизации организационной структуры АЭС...……………………………………………………………..
Рейтинг:Размер документа: 10,557 Слов / 43 СтраницОтправлено: Март 22, 2019 -
Особенности управления персоналом в отеле «Ялта- Интурист»
Введение Отель, как и любое предприятие в нашем мире, состоит из людей. Каждый человек в организации является ее важным звеном, без которого система работы может сбиться. Возможности работника – это его профессиональные знания, навыки и опыт. Успех любой гостиницы или отеля зависит от слаженного взаимодействия начальства и сотрудников. При этом большая ответственность в этом деле лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти различные методы и средства, которые дадут работникам почувствовать, что это именно
Рейтинг:Размер документа: 3,677 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Итоговый тест по «Документационное обеспечение управления персоналом»
Итоговый тест по дисциплине «Документационное обеспечение управления персоналом» 1. В чем выражается управленческая функция документов? 1. Документы позволяют организовывать, регулировать, контролировать, анализировать процессы, происходящие в производственной сфере 2. Документы помогают обеспечивать обмен информацией и общение между различными объектами 3. В документах накапливаются и систематизируются сведения за определенные периоды времени, что позволяет их анализировать и обобщать, выявляя тенденции и закономерности в происходящих событиях 4. Документы отражают социально-экономическую, политическую, общественную и другие сферы жизни стран и народов
Рейтинг:Размер документа: 1,165 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 25, 2019 -
Пути совершенствования системы управления СК «Бірлік Life»
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Теоретические аспекты развития системы управления страховой деятельности фирмы 1.1. Общая характеристика системы управления страховой компании. 1.2. Виды и функции страхового менеджмента. 1.3. Методы и цели управления страховой компании. ГЛАВА 2. Анализ управления страховой деятельностью ТОО СК «Бірлік Life» 2.1. Общая характеристика СК «Бірлік Life» 2.2. Внутренняя структура и анализ экономической деятельности СК «Бірлік Life» 2.3. ГЛАВА 3. Пути совершенствования системы управления СК «Бірлік Life» 3.1. 3.2. 3.3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 1,206 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства» Факультет «Бухгалтерский учет и аудит» Кафедра «Бухгалтерский учет -1» Заочное отделение Направление подготовки 38.03.01 Экономика Профиль подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА Джалилова Казимбека Нурадиловича Тема: «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» (на примере ОАО «Кумторкалинское ДЭП № 22») ВКР допущен к защите Зав.кафедрой________________________ Исаева Джамиля Гамзатовна «____»______________2019г. Руководитель ВКР ________________________________ Казакаева Алжанат Магомедовна к.э.н., доцент кафедры «Бухучет-1» «____»______________2019г. Результаты проверки
Рейтинг:Размер документа: 16,736 Слов / 67 СтраницОтправлено: Март 27, 2019 -
Информатизация системы управления общим школьным образованием в Российской Федерации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА Институт инновационных технологий и государственного управления (ИНТЕГУ) Кафедра информационных технологий в государственном управлении (ИТГУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы государственного и муниципального управления» на тему: «Информатизация системы управления общим школьным образованием в Российской Федерации» Выполнил студент группы ГУБО-01-16 Землянухина А.В. Руководитель курсовой работы Доцент кафедры, к. социол. н., доцент Бондалетов В.В. Работа представлена к защите «__»_______20__ г. «Допущен к
Рейтинг:Размер документа: 4,664 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 27, 2019 -
Теоретические основы системы управления организацией
Глава 1. Теоретические основы системы управления организацией 1.1 Содержание системы управления организацией «Система управления организацией, то есть систематическая и сознательная ассоциация людей, действующих для достижения определенных целей, включает в себя субъект управления и объект управления» [17, с. 76]. Субъектом управления является набор элементов системы, которые осуществляют управление как целевой эффект на объект управления, аппарат управления, который организует работу исполнителей. Его деятельность заключается в том, чтобы определить, какие действия, в каком порядке, кем и в какие
Рейтинг:Размер документа: 5,398 Слов / 22 СтраницОтправлено: Март 29, 2019 -
Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное Государственное Бюджетное образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования "МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II » Кафедра: «Экономическая теория и менеджмент» Факультет: «Экономический» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Основы управления персоналом» Тема: «Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»» Выполнил: Студент 1 курса Трунина А.В 1610-ГУб-2202 Проверил: ст. преп. Леонова О.Ю. Москва 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………….. 3 Основная часть 1. Основные подходы к управлению персоналом организации………………………………….……………………………..5 2. Характеристика организации типа
Рейтинг:Размер документа: 3,472 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 29, 2019 -
Внедрение WMS-системы управления складом в деятельность предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра маркетинга, коммерции и логистики Внедрение WMS-системы управления складом в деятельность предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Логистика складирования» Направление 38.03.06 «Торговое дело» Очной формы обучения Студент группы ______________ (подпись) Руководитель к.э.н., доцент _______________ (подпись) Регистрационный № ___________ ___________________ подпись И.О.Фамилия « ____» _________________ 2018г. Оценка _________________________ _______________ ____________________ (подпись) (и.о.ф) «_____» ________________ 2018г. г.
Рейтинг:Размер документа: 7,334 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Совершенствование системы управления финансовыми ресурсами
Оглавление Введение…………………………………………………………………… 3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………... 5 1.1. Понятие и менеджмента на предприятии……………………………………………………………………… 5 1.2. Структура управления предприятия ………..10 Глава 2. ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «Спектр РТИ»……………….…………..15 2.1. Организационно-правовая предприятия …………15 2.2 Анализ предприятия…………….……….. 16 Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ……………………….……………………..26 3.1. функциональных управления предприятия………………………………………………………………...……26 3.2 . мероприятий …………………….28 Заключение………………………………………………………………. 36 литературы ………………………………………………………39 Введение темы работы. работы предприятия как общими , так и умением руководителя эффективно факторы.
Рейтинг:Размер документа: 6,417 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Анализ системы образов помещиков в поэме «Мёртвые души»
Тема урока: «Анализ системы образов помещиков в поэме «Мёртвые души»». Тип урока: урок анализа художественного произведения. Задачи урока: 1. учебная: знать литературоведческие понятия: портрет, интерьер, деталь, пейзаж, хронотоп, гипербола, градация, сравнение, персонаж, поэма, литературный тип; исследовать галерею помещиков в поэме «Мёртвые души». 2. развивающая: раскрыть характеристику образов помещиков, выделить главные черты характеров, особенности портрета, показать типичность образов помещиков с помощью основного элемента художественного стиля Н. В. Гоголя — детали; уметь рецензировать актёрское исполнение фрагмента поэмы.
Рейтинг:Размер документа: 4,282 Слов / 18 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Совершенствование системы управления человеческими ресурсами организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное Учреждение высшего образования «Южный федеральный университет» Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами Cоломатиной Елены Александровны СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "ДТЭК СЕРВИС") РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ НА ВЫПУСКНУЮ РАБОТУ по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» Цель. Разработать методическое обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами на основании анализа современных тенденций в области комплексной оценки компетенций управленческого персонала организации (на примере ООО «ДТЕК СЕРВИС»). Задачи. Рассмотреть эволюцию сущности управления человеческими
Рейтинг:Размер документа: 981 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019