Кадровая политика организации

Тема 1 (12). Кадровая политика организации.

1) Государственная кадровая политика.

2) Кадровая политика организации.

3) Управление персоналом организации.

1) Государственная кадровая политика.

Государственная кадровая политика — это деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика в стране регламентируется Указом Президента Республики Беларусь № 1 от 3.01.2024 г. «О Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь». Концепция определяет:

1. Цели;

2. Задачи;

3. Принципы;

4. Приоритетные направления;

5. Механизмы реализации.

Цели:

 Формирование кадрового потенциала способного обеспечивать эффективные решения задач социально-экономического развития страны;

 Создание условий и механизмов обеспечивающих кадровую безопасность.

Задачи:

 Вовлечение трудоспособного населения в трудовую деятельность;

 Мотивация эффективного труда, повышение профессионализма и компетентности работников;

 Обеспечение качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общества в квалифицированных кадрах;

 Совершенствование форм и методов оценки кадров и результатов их деятельности;

 Обеспечение правовых гарантий и создание условий для работы и профессиональной карьеры.

Принципы:

• Законности;

• Обеспечение реализации прав и свобод человека;

• Соблюдение баланса интересов личности, общества, государства;

• Социальной справедливости и ответственности;

• Патриотизма и гражданственности;

• Профессионализма и компетентности;

• Равного вознаграждения за труд;

• Научности;

• Преемственности в работе с кадрами;

• Межведомственного взаимодействия.

Приоритеты:

 Обеспечение подготовки квалифицированных специалистов;

 Эффективное использование кадров;

 Создание условий для полной занятости;

 Развитие Национальной системы квалификаций в целях обеспечения гибкости подготовки кадров по отдельным профессиональных компетенциям;

 Формирование и управление корпоративной культурой;

 Повышение престижа наиболее востребованных профессий;

 Вовлечение в трудовую деятельность лиц, не задействованных в экономике;

 Вовлечение в трудовую деятельность лиц, не задействованных в экономике.

Механизмы:

Выстраивание руководителями системной работы по подбору и расстановке кадров

Обеспечение согласованности развития кадрового потенциала на республиканском и региональном уровнях

Совершенствование механизмов работы с молодежью, подготовки кадров, регулирование трудовой миграции, цифровизация кадровой работы

Принятие действенных мер по научному, информационному, финансовому обеспечению государственной кадровой политики.

2) Кадровая политика организации.

Кадровая политика организации — это цели, задачи, принципы, методы работы с трудовыми ресурсами, оказывающих влияние как на отдельного работника, так и на организацию в целом.

Томас Джон Уотсон-старший (Американский предприниматель, генеральный директор компании IBM): основные задачи кадровой политики