Исследование проведения аттестации персонала в АО "Коминефтегеофизика"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

 высшего образования

 ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт экономики и менеджмента

Факультет менеджмента и сервиса

Кафедра государственного и муниципального управления

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «КОМИНЕФТЕГЕОФИЗИКА»

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации»»

Выполнил:

Студент (-ка) гр. Упб 3602-01-24 _________/ ________

    (номер группы)                 (подпись)         (Ф.И.О)             (дата сдачи)

Руководитель: к. психол. н., доцент _________/ ___ / __________

                (подпись)                 (Ф.И.О)              (дата проверки)

Работа _______________________ к защите                             ________________

(дата)

Работа защищена с оценкой ______________                        ________________

(дата)

КИРОВ 2019 г.

Содержание

Введение        3

1. Теоретические основы процедуры аттестации персонала в организации        5

1.2. Понятие и методы аттестации персонала в организации        5

1.2. Теоретические аспекты разработки процедуры аттестации в организации        10

2. Исследование проведения аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика»        15

2.1. Характеристика АО «Коминефтегеофизика» и его персонала        15

2.2. Анализ аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика»        23

2.3. Предложения по совершенствованию аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика»        27

Заключение        31

Список использованных источников        33

Приложения        35

Введение

Актуальность курсовой работы в том, что на современном этапе развития экономики вопрос об аттестации трудовой деятельности стал ключевым, так как аттестация персонала является ключевым моментом для компании, так как позволяет оценить качественные характеристики трудовой деятельности работников. Аттестация становится решающей предпосылкой существования и развития всей организации в целом.

Поскольку аттестация оказывает прямое влияние на экономические результаты организации, тема данного аспекта трудовой деятельности является весьма актуальной, так как эти факторы являются немаловажными, обеспечивающими высокую конкурентоспособность организации.

Целью работы является изучение системы аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Исходя из вышеуказанной цели, необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы процедуры аттестации персонала в организации

2. Определить понятие и методы аттестации персонала в организации.

3.Выявить теоретические аспекты разработки процедуры аттестации.

4. Провести исследование проведения аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика».

5. Дать характеристику АО «Коминефтегеофизика» и его персоналу.

6. Провести анализ аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика».

7. Разработать предложения по совершенствованию аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика»

Объектом данной курсовой работы является система аттестации персонала в организации.

Предметом является система аттестации персонала в АО «Коминефтегеофизика» и пути ее совершенствования.

Практическая значимость заключается в выявлении проблемы в системе аттестации сотрудников.

Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и социологии труда, стратегического менеджмента, управления персоналом, общей психологии и трудовой мотивации, таких как Абакумова Ж.В., Алавердов А.Р., Асалиев А.М., Басиева Л.В., Борисова Е.А., Данилов А.Г., Дейнек А.В., Катункина А.В., Кибанов А.Я., Кожевина О.В., Лагунов А.И., Мороз О.Н. Кроме того, в процессе работы нами были использованы материалы научных конференций и семинаров, статьи, опубликованные на интернет-сайтах, публикации в периодической печати.