Кадровая политика организации
Автор: Almaz Na bite • Июль 2, 2023 • Курсовая работа • 6,358 Слов (26 Страниц) • 145 Просмотры
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ»
Факультет управления
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Организационное поведение
На тему: «Кадровая политика организации»
Работу выполнил
студент гр. ДЗГ 104 А.А. Кашапов
Научный руководитель
ст. преподаватель Н.К. Потапова
Казань - 2021
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ....................................................................................................... 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации .................. 1.1. Понятие кадровой политики, ее элементы, типы, виды ................... 1.2. Цель и функции кадровой политики ................................................... 1.3. Особенности и стратегия кадровой политики ................................... 2. Анализ кадровой политики на примере Государственной жилищной инспекции Республики Татарстан .............................................................. 2.1. Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы ............................................................................ 2.2. Анализ кадровой политики Государственной жилищной инспекции Республики Татарстан .............................................................. Заключение .................................................................................................. Список литературы ..................................................................................... | 3 5 5 7 11 15 15 23 29 32 |
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического развития значимой и актуальной проблемой является обеспечение конкурентоспособности кадров и эффективности социально-трудовых отношений.
Кадровая политика - важная составляющая общей стратегии предприятия, организации и его главное конкурентное преимущество.
Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной конкуренции зависит не только от качественных и количественных характеристик сотрудников, но и от эффективности методов и механизмов управления ими.
В настоящее время подходы к формированию и реализации кадровой политики существенно меняются как на государственном уровне, так и на уровне организации. Это связано с тем, что долгие годы к решению кадровых вопросов подходили однобоко, а именно каждый сотрудник рассматривался, прежде всего, как послушный исполнитель, выполняющий поручения руководителя. Функционирование в условиях конкуренции, риска, экономической независимости требует от предприятий различных отраслей и форм собственности все большего внимания к вопросам эффективной кадровой политики.
Создание конкурентоспособного предприятия, организации, учреждения всегда связано с людьми, которые там работают. Организация возможностей предприятия заключается в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Известная фраза «Кадры решают все» могла бы считаться банальной, если бы она не отражала истину.
Новейшие технологии, машины, оборудование не являются основой успеха любого дела. Главное - это люди. Если они профессионально обучены, компетентны, инициативны, то результаты их работы будут наивысшими.
Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
В рамках курсовой работы цель исследования состоит в изучение кадровой политики организации, в том числе в системе государственной службы.
В курсовой работе обозначены следующие задачи:
- дача общих теоретических основ кадровой политики;
- анализ кадровой политики в государственной службе;
- ознакомление с основными аспектами в ходе формирования кадровой политики в Государственной жилищной инспекции Республики Татарстан.
Объектом исследования является Государственная жилищная инспекция Республики Татарстан.
...