Кадровая политика организации

Содержание

Введение………………………………………………………………………….2

 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………….4

1.1 Содержание, цели, задачи и типы кадровой политики……………………………………………………. ……………………...….4

1.2  Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами…………………………………………………………….….8

1.3 Особенности формирования кадровой политики в организациях сферы торговли………………………………………………………………………………..10

 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО«F&B City»…………………………………………………………………………………….

2.1 Общая характеристика предприятия …………………………………..

2.2 Кадровая политика на предприятии …………………………………...

2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия и кадровой политики ………………………………………………………….. ………...........

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………….

3.1 Разработать мероприятия, направленных на улучшение  кадровой политики……………………………………………………………………………

3.2 Расчет предложенного мероприятия …………………………………..

Заключение…………………………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.

Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников, именно с этим фактором связана актуальность данной темы. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Она является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития.

Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников.

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.

Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:

-изучить сущность категории «кадровая политика»

-проанализировать направления реализации кадровой политики;

-рассмотреть критерии оценки кадровой политики в организации;

- изучить кадровую политику ТОО « F&B City»

-рассмотреть пути повышении эффективности кадровой политики.

Объектом исследования данной работы является ТОО«F&B City». Предметом исследования выступает кадровая политика на предприятии.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Содержание, цели, типы и задачи кадровой политики

Концепция кадровой политики организации подразумевает повышение уровня конкурентоспособности и рентабельности на основе стабилизации и рационализации имеющего кадрового потенциала путем преобразования организационной культуры, систематизации работы по управлению персоналом, оптимизации материального стимулирования и социальной защищенности работников и обеспечения полноценного использования знаний и опыта высококвалифицированных сотрудников, привлечения молодых специалистов.