Роль детского коллектива в воспитании и развитии младшего школьника

Введение……………………………………………………………………….

3

1. Детский коллектив в воспитании и развитии младшего школьника…….

6

1.1 Формирование личности младшего школьника через создание коллектива………………………………………………………………………

6

1. Проблема воспитания личности в коллективе и через коллектив в современных условиях…………………………………………………………

10

Выводы по главе 1……………………………………………………………..

17

2. Исследование особенностей воспитания личности в коллективе и через коллектив……………………………………………………………………….

18

2.1. Организация и методы исследования…………………………………….

18

2.2. Анализ результатов исследования………………………………………..

22

Заключение……………………………………………………………………..

29

Список использованных источников……………………………………........

31

Приложение А. Результаты  социометрических исследований младших  школьников..........................................................................................................

34

Приложение Б Результаты исследования социально-психологического климата в 3 А классе …………………………………………………………...

35

О ситуации на рынке труда города и работе службы занятости в 2016 году рассказал в своем отчете директор центра занятости населения города Сергей.

15 марта в администрации города состоялось очередное заседание координационного комитета содействия занятости населения, обсуждались итоги работы службы занятости в 2016 году и задачи на 2017 год. В заседании комитета приняли участие глава города Андрей Хохряков, председатель городского Совета депутатов, руководители Пенсионного фонда, отдела социальной защиты, управления образования, Многофункционального центра, организаций профессионального образования и работодатели.

Сергей Александрович подчеркнул, что результатом работы службы занятости является состояние на рынке труда города и характеризуется оно двумя показателями: уровнем безработицы и коэффициентом напряженности. Численность безработных граждан на 1 января 2017 года составила 305 человек (снижение с начала года – на 73 чел.). Коэффициент напряженности на конец 2016 года составил 0,46, в 2015 году – 0,6.

Стабильная ситуация на рынке труда – это результат скоординированных администрацией действий службы занятости и всех организаций-работодателей, обеспечивающих наполнение банка вакансий, создающих новые рабочие места, организаций высшего и профессионального образования, государственных учреждений, социальных служб. Это отметили в обсуждении выступающие.

В 2016 году успешно шла реализация проектов, направленных на решение вопросов занятости населения, удовлетворение потребности и обеспечение предприятий города квалифицированными кадрами, а именно:

1. Проект «Эффективное взаимодействие с работодателями – гарантия развития рынка труда», цель которого повысить эффективность и качества предоставления государственных услуг работодателям и гражданам, ищущим работу. В результате можно сказать о значительном повышении качества вакансий и увеличению партнеров службы занятости главным образом за счет увеличения числа работодателей, обращающихся за услугой по подбору необходимых работников.

2. Региональная программа мобильности трудовых ресурсов, в которой принимал участие в 2016 и продолжает в 2017 году ЛХК. По итогу 2016 года 5 специалистов прибыли на это предприятие из другого региона, в 2017 году планируется привлечь 45 человек.

3. Программа опережающего кадрового обеспечения, которая позволила заполнить кадровую потребность шести предприятиям города, в том числе реализующих инвестиционные проекты.

4. Стратегия развития профориентации Красноярского края до 2020 года. В рамках этой стратегии в городе разработан и реализуется проект по профориентации школьников «Шаг навстречу», что дает возможность учащимся школ делать выбор профессии исходя из потребности на рынке труда.

В результате этой работы в 2016 году были решены следующие задачи:

1. Выполнение государственного задания и контрольных показателей по активной политике занятости на 100 и более процентов.

2. Добились по сравнению с 2015 годом снижения уровня безработицы и снижения количества безработных граждан, зарегистрированных в целях поиска работы.

3. Более чем в два раза увеличилось количество юридических лиц, взаимодействующих со службой занятости.

4. В 1,2 раза увеличилось число государственных услуг, оказанных работодателям и гражданам.

По итогам 2016 года город занимает первое место по численности трудоустроенных безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

По итогам 2016 года город занимает первое место по численности трудоустроенных безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Вместе с тем выступления были направлены и на обсуждение задач, которые предстоит решать в 2017 году. Вот некоторые из них:

1. Увеличить число работодателей, сотрудничающих со службой занятости, и наполнить банк вакансий более качественными вакансиями (приоритет кадровым потребностям с высоким уровнем оплаты труда);

2. Увеличить долю трудоустроенных граждан до признания их безработными до 55%;

3. Вовлекать работодателя в учебный процесс организации профобразования;

4. Продолжать трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, –инвалидов и выпускников; обеспечить максимальный охват услугами безработных граждан, выпускников школ, инвалидов, подростков с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

5. Развивать добровольческое волонтерское движение, работать над пополнением рядов волонтеров.

Для решения поставленных задач администрацией принимаются меры по объединению усилий всех социальных партнеров на рынке труда. Например, для координации действий в решении вопросов трудоустройства инвалидов, изъявивших желание работать (по результатам анкетирования), создана комиссия по делам инвалидов. Принято также решение о создании рабочей группы по изучению ситуации по трудоустройству выпускников 2017 года. Администрацией при поддержке городского Совета депутатов ежегодно выделяются средства из местного бюджета на реализацию программы временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, многодетных и одиноких матерей, выпускников и др.)

Одними из приоритетных направлений работы городского центра занятости по-прежнему остаются сбалансированность на рынке труда и решение вопросов занятости населения. Главным партнером службы занятости на рынке труда был и остается работодатель

Одними из приоритетных направлений работы городского центра занятости по-прежнему остаются сбалансированность на рынке труда и решение вопросов занятости населения. Главным партнером службы занятости на рынке труда был и остается работодатель

Вопросы трудоустройства выпускников стоят в приоритете. В городе эта работа проводится в рамках краевого и территориального межведомственного плана мероприятий.

«Мы должны усилить превентивные меры, направленные на то, чтобы обеспечить каждого выпускника на выходе из стен образовательной организации местом работы. Ставим задачу достичь уровня трудоустройства выпускников не менее 65%. На особом контроле – трудоустройство выпускников из числа инвалидов. Их трудоустройство должно составить 100%», – выдержка из отчета руководителя службы занятости города.

Одним из инструментов, позволяющих обеспечить трудоустройство граждан, является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. За 2016 год обучено более 300 безработных, из них 60% направлено по заявке работодателей.

Содействие занятости инвалидов – одно из наиболее социально значимых направлений в работе службы занятости населения. За 7 лет создано 53 рабочих места для инвалидов, 3 рабочих места с инфраструктурой для инвалидов-колясочников с возмещением затрат работодателям. В 2016 году при содействии службы занятости работодателями было оборудовано (оснащено) 9 рабочих мест для инвалидов. Минтруд России на 2017 год поставил новые задачи: обеспечить достижение целевого показателя «Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в субъекте Российской Федерации» в 2017 году – для края данный показатель установили в размере 29%, для города– 80%.

Интерактивный портал агентства труда и занятости населения trud.krskstate.ru позволяет работодателям получать государственные услуги и передавать необходимую отчетность в электронном виде. В течение 2016 через интерактивный портал 41 предприятие получило услугу по подбору кадров, представив сведения о 196 вакансиях, граждане тоже начали получать услуги по информированию о ситуации на рынке труда через интерактивный портал.