Стратегический анализ и контроль оплаты труда на предприятии
Автор: Linara Asanova • Ноябрь 13, 2018 • Реферат • 2,240 Слов (9 Страниц) • 575 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретико-методические основы формирования учета оплаты труда и его систем 5
2.Стратегический анализ формирования системы оплаты труда 9
3.Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ФИРМА «САМАНА» 11
4.Анализ внутренних и внешних факторов ООО «ФИРМА «САМАНА» 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для успешного функционирования в условиях рыночной экономики всем субъектам хозяйствования и промышленным предприятиям, в частности, необходимо выбирать такой тип экономического поведения, который позволял бы им адаптироваться к динамичным условиям внешней среды. При этом особую роль играет применение эффективных методов управления трудом, обеспечивающих заинтересованность работников в высокопроизводительном труде и улучшении конечных результатов деятельности предприятия. На современном этапе основным средством формирования такой заинтересованности выступает оплата труда, которая отражает количество и качество затраченного работником труда. Обеспечить такую зависимость призвана система оплаты труда. На предприятиях она имеет большое социально-экономическое значение - от нее зависят не только результаты труда, но и благосостояние и социальный статус работников, моральный климат в коллективе. Применение неэффективной или несправедливой системы оплаты приводит к снижению производительности труда, качества продукции, нарушений трудовой дисциплины, возникновения социально-трудовых конфликтов между работниками и работодателем, негативно отражается на конечных результатах деятельности предприятия.
Каждое предприятие характеризуется особенностями деятельности, ставит перед собой специфические цели, а каждый работник имеет свои ценности и установки. Кроме того, внешняя среда, в которой функционируют предприятия, постоянно меняется, как и показатели, характеризующие его персонал. Это вызывает необходимость разработки стратегии формирования системы оплаты труда, которая определяет общий план действий в сфере оплаты труда с учетом ситуации, сложившейся на данном этапе и перспектив развития предприятия.
Целью исследования является разработка теоретико-методических подходов и научно-практических рекомендаций по построению стратегии формирования системы оплаты труда в ООО «ФИРМА «САМАНА».
Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- исследование теоретико-методических основ формирования учета оплаты труда и его систем;
- проведение стратегического анализа формирования системы оплаты труда;
- предложение направления оптимизации систем оплаты труда, действующих в ООО «ФИРМА «САМАНА»;
- проведение анализа внутренних и внешних факторов ООО «ФИРМА «САМАНА».
Предметом исследования в работе является совокупность теоретического, методического и практического инструментария по разработке совершенствования эффективности трудовых ресурсов, а также систем оплаты труда.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.
Научная новизна исследования заключается в разработке комплекса теоретических, методических и практических рекомендаций по определению стратегии формирования системы оплаты труда в ООО «ФИРМА «САМАНА», направленной на повышение ее эффективности.
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что теоретические положения, изложенные в работе, доведены до уровня конкретных рекомендаций. Выводы и результаты, полученные при решении поставленных задач, направлены на обеспечение достижения конечной цели стратегии формирования системы оплаты труда на предприятии- повышение ее эффективности.
...