Анализ расчётов по оплате труда на предприятии ООО Консалтинговая фирма «Троя»

Содержание

Введение……………………………………………….......…………….....3

1. Теоретические основы ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда……………………………………………………….………….…..6

1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………...………….6
2. Основные понятия при расчетах оплаты труда………………….....12
3. Технология бухгалтерского учета расчетов по оплате труда……..20

1. Практическая часть………………………………………………......26

1. Характеристика предприятия ООО Консалтинговая фирма «Троя»………………………………………………..……….……………..…...26
2. Описание процесса ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО Консалтинговая фирма «Троя»…………….…..30

3. Анализ расчётов по оплате труда на предприятии ООО Консалтинговая фирма «Троя»…………………………………………....……...………….38

1. Расчет показателей анализа оплаты труда...………………………..38
2. Результаты анализа оплаты труда и предлагаемые решения...........44

Заключение…………………..……………………….………………….....46

Список использованных источников…...…………………….…………..49

Приложения……………….....….…………….……………………………51

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником дохода работников. Она направлена на вознаграждение за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной работы является исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте через анализ действующей системы и формы оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• определить основные понятия при расчетах оплаты труда;
• описать технологию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• дать характеристику предприятия ООО Консалтинговая фирма «Троя»;
• описать процесс ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО Консалтинговая фирма «Троя»;
• произвести расчет показателей анализа оплаты труда;
• предложить решения выявленных проблем.

Объектом исследования дипломной работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью Консалтинговая фирма «Троя». Организация оказывает бухгалтерские и юридические услуги, а также услуги по страхованию  физическим и юридическим лицам.

Предметом исследования дипломной работы является заработная плата на предприятие.