Анализ организации оплаты труда в ОА «ПЗ «Машиностроитель»

[pic 1]

Содержание[pic 2]

Введение………………………………………………………………………..2

1. Организация оплаты труда на предприятии

1. Понятие заработной платы работников………………………...4
2. Принципы организации оплаты труда……………………….....5
3. Форма и система оплаты труда………………………………....6

2.  Организация оплаты труда в АО «Пермский завод «Машиностроитель»

1. .    Характеристика АО «Пермский завод «Машиностроитель»..18
2. .    Технико-экономический показатель АО «ПЗ «Машиностроитель»……………………………………………….19
3. .     Единая тарифная сетка на предприятие  АО « ПЗ

« Машиностроитель»…………………………………………………...20

1. .        Анализ применения единой тарифной сетки на предприятие

АО «ПЗ  «Машиностроитель»………………………...……………….23

3. Совершенствование организации оплаты труда на заводе.

        3.1        Рекомендации по улучшению организации оплаты труда на предприятие АО «ПЗ «Машиностроитель»……………………………….28

Заключение…………………………………………………………………….32

Список литературы……………………………………………………………33

Приложение……………………………………………………………………35

Введение[pic 3]

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством. [pic 4]

Данная работа содержит 3 части. В  первой части  рассматривается общие представление об  формах оплаты  труда и положениях. Во второй главе рассматривается форма оплаты  труда на примере  следующего предприятия ОА «Пермский  завод «Машиностроитель». В третей главе  будет рекомендации по совершенствованию оплаты  труда на предприятие ОА «ПЗ «Машиностроитель».

Объектом исследования служит АО «Пермский завод «Машиностроитель»

Целью данной курсовой работы является анализ организации оплаты труда в ОА «ПЗ «Машиностроитель».