Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО «ООО «Корка»

[pic 1]

                                        Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда

1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсовпредприятия. Документацию по учету личного состава……....………………………….......................................6

1.2.    Сущность оплаты труда как экономической категории............…...16

1. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты…………….…25
2. Формы, виды и современные системы оплаты труда................................
3. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате.....

Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО  «ООО «Корка»»

1. 2.1.Краткая характеристика организации...............................................................

2. 2.2. Учетная политика...............................................................................................

3. 2.3. Организация оплаты труда работников:

4. 2.3.1Форма оплаты труда.........................................................................................

5. 2.3.2. Состав фонда оплаты труда...........................................................................

6. 2.4. Бухгалтерский учет начислений заработной платы........................................

7. 2.4.1. Учет оплаты труда за отработанное время....................................................

2.4.2. Учет оплаты труда за неотраотанное время............................................

2.4.3. Учет оплаты труда совместительства......................................................

2.5. Учет удержаний из заработной платы........................................................

2.6. Порядок бухгалтерского оформления документов на выдачу заработной платы. Депонирование заработной платы.....................................

Глава 3. Анализ фонда заработной платы.........................................................

3.1. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО «Корка».................................................................................

1. Анализ переменной части фонда заработной платы..............................
2. Анализ постоянной части фонда заработной платы...............................
3. Недостатки учета оплаты труда на предприятии ООО «Корка»...........................................................................
4. Рекомендации по повышению эффективности  и учета заработной платы на предприятии.........................................................................................

Заключение………………………………………………………………....106

Список использованной литературы………………………………..……108

Приложение…………………………………………………………………….111

Введение

Выбранная тема являлась и по сей день является одной из самых актуальных. На данном этапе практически все организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. От того насколько грамотно организация ведет свою политику в области оплаты труда, зависит заинтересованность работников в качественном выполнении своей работы. На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат  на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.