Анализ фонда оплаты труда в ООО «ЮГ»

Титул

Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3-4

Глава 1. Методические аспекты анализа оплаты труда

1.1. Сущность и структура оплаты труда…………………………………...…5-10

1.2. Значение и задачи анализа оплаты труда……………………..…………11-16

1.3. Информационное обеспечение анализа оплаты труда……………….…16-18

Глава 2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «ЮГ»

2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………...…18-20

2.2. Анализ организационной структуры ООО «ЮГ»………………………20-23

2.3. Анализ абсолютной и относительного отклонения по фонду заработной платы ……………………………………………………………………...……23-26

Заключение ………………………………………………………………….....27-28

Литературный список ……………………………………………………....…28-30

Введение

Важнейшим условием осуществления расширения производства является плановое распределение имеющихся трудовых ресурсов предприятий в соответствии с требованиями закона пропорционального экономического развития.

Для того, чтобы выполнять свои функции, каждое предприятие имеет определенное количество рабочих и рабочую силу, которая составляет персонал предприятия. Правильный выбор, расстановка, организация работы, а также наиболее эффективное использование рабочего времени этих сотрудников необходимы для обеспечения бесперебойного и качественного выполнения функций компании.

При изучении использования работников, нанятых предприятиями, ставятся следующие задачи: изучить численность и состав работников по профессиональным, служебным, квалифицированным, возрастным, половым, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест всей организационной системы предприятия.

Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда – это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

По сравнению с предыдущим периодом, когда практически все предприятия имели единую систему и форму оплаты труда, теперь предприятия имеют большой выбор перед использованием различных форм и систем, следовательно, всей организации оплаты труда.

Однако для того, чтобы правильно организовать систему компенсации, проанализировать и спрогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект.

В условиях рыночных отношений, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно политика меняется в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передаются непосредственно предприятию, которое самостоятельно определяет форму, систему и размер оплаты труда, результатом чего является материальное стимулирование. Понятие "заработная плата" наполнено новым содержанием, охватывающим все виды доходов, накопленных в денежной и натуральной форме

Цель работы: провести анализ фонда заработной платы и  определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.    

Задачи:

• выявление экономической сущности оплаты труда, рассмотрение методики анализа оплаты труда;
• проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации;
• разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда.

Объектом исследования: является ООО «ЮГ».

Предмет исследования – организация оплаты труда в ООО «ЮГ».

Научно-методической основой курсового проекта явились нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации, литературные источники и публикации в периодической печати, посвященные исследуемой проблеме.

Глава 1. Методические аспекты анализа оплаты труда

...