Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии ФГУП «Почта России»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………………………..5

1. Определение понятия оплаты труда, ее формы и системы ……………….5
2. Статистические методы анализа оплаты труда …………………………..12

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ПОЧТА РОССИИ» ………………………………………..17

1. Организационная характеристика предприятия …………………………17
2. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда …………………………...23

1. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ………………………….26

1. Индексный метод анализа оплаты труда …………………………………26
2. Корреляционно - регрессионный анализ уровня оплаты труда …………30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………...35

ВВЕДЕНИЕ

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов

для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд [1, c. 352].

Цель курсовой работы – провести экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «Почта России», а также по группе предприятий области, используя статистические методы.

Объект работы - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Почта России».

Предмет работы – оплата труда на данном предприятии.

Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:

1) раскрыть понятие оплаты труда;

2) обозначить методы анализа оплаты труда;

3) проследить методику формирования средств на оплату труда;

4) рассмотреть экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии «Почта России»;

5)  проследить факторы, влияющие на уровень оплаты труда;

6) проанализировать основные виды деятельности предприятия, его состав по выбранным участкам и динамику фонда оплаты труда.

Решение перечисленных задач позволяет вскрыть достижения в организации производства на предприятии, дает возможность руководителям закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющие недостатки.

Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные проблемам исследования оплаты труда на предприятиях; законодательные и нормативные акты. В качестве информационной базы использовалась отчетность предприятия.

В зависимости от решаемых задач в работе использованы различные методы исследования, такие как абстрактно-логический, балансовый, монографический и расчетно-конструктивный методы исследования.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Оплата труда: основные понятия, формы и системы

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.