Кадровая служба
Автор: mashapo554 • Май 7, 2023 • Контрольная работа • 543 Слов (3 Страниц) • 87 Просмотры
9 Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности производства, являются кадры предприятия.9 Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятия, нацеленное на обеспечение всех его участков мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию. 9
Актуальность темы состоит в том, что в условиях современных высоких темпов развития экономики и большой конкуренции в сфере розничной торговли, предприятия нуждаются в высококвалифицированных кадрах, которые будут способствовать развитию организации. Для этого необходима служба по подбору персонала. 9
Кадровая служба – структурное подразделение, уполномоченное осуществлять управление персоналом и организационно-методическое руководство мероприятиями по управлению персоналом, реализуемыми на предприятии. 9
Кадровая служба призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников9
Также Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия является документирование трудовых правоотношений. понимается: прием, перевод и увольнение работников; предоставление отпусков; командирование. 9
Что касается должностной инструкции работника отдела кадров, именно в инструкции определяется место работника в системе управления, а также закрепляются его основные функции, 9квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, обязанности, права и зона ответственности, она, как и любая другая должностная инструкция должна состоять из трех разделов: «Должностные обязанности», «Требования к знаниям» и «Требования к квалификации». 9
Сейчас, когда взят курс на всемирное использование человеческого фактора в обеспечении высокой эффективности всех сфер общественного производства. Задача эта трудна и требует принципиально нового, нестандартного, комплексного подхода. Ныне кадровые службы не отвечают уже новым требованиям кадровой политики. Их деятельность ограничивается в основном решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации.
В стране практически не ведется подготовка специалистов для работы в кадровых службах. Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором
...