Организационные основы государственного регулирования занятости и трудовых отношений на материалах Тюменской области

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра государственного и муниципального управления

[pic 1]

КУРСОВАЯ

«Организационные основы государственного регулирования занятости и трудовых отношений на материалах Тюменской области»

Выполнил: студент группы ГМУ 14-1

Чередова В.Н.

Проверил:

 преподаватель кандидат исторических наук, доцент

Китаев А.Я.

Тюмень, 2015

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Сущность, структура, механизмы функционирования рынка труда

1.1 Понятие рынка труда, его структура………………………............................5

1.2 Виды и модели рынка труда…………………………………………………13

1.3.Государственное регулирование рынка труда ……………………………18

Глава 2. Основные направления государственного регулирования деятельности занятости и рынка труда на материалах Тюменской области

2.1 Организационно-функциональные основы государственного регулирования……………………………………………………………..……..24

2.2 Деятельность государственных органов в регулировании отношений труда и занятости населения на материалах Тюменской области ………………….33

2.3 Оценка и анализ данных о выпуске специалистов различных обучающих программ за 2013 - 2018 годы……………………………………………………38

2.4 Прогноз баланса трудовых ресурсов тюменской области…………………45

Заключение……………………………………………………………………….48

Список использованной литературы……………………………………...……50

Введение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и от дельного работника в частности.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высоко сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационное-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Актуальность курсовой работы в том, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.