Трудовой договор - как основание заключения трудовых отношений

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......................................................................................................6

1. Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых отношений………………………………………………………………………..6
2.  Структура и содержание трудового договора ………………………..14

1.3 Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора..18

2 АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ РАЗГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА…………………24

2.1Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера……………………………………………….24

2.2Проблемы разграничения трудового договора и договора гражданско-правового характера……………………………………………………………28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…….....34

ВВЕДЕНИЕ

С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), который впервые дает законодательное определение трудовых отношений. В связи с ведением ТК РФ, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики. В практике применения ТК РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование. Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

Цель курсовой работы – исследовать трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения.

Задачами  исследования являются:

- рассмотрение теоретических основ трудового договора;

- изучение порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора;

- анализ заключения трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.

Объектом исследования в настоящей работе выступает трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения, предмет исследования – нормы права, устанавливающие трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения.

Методологической базой исследования являются: метод системного исследования, анализ и синтез законодательной и учебной литературы.

Теоретической базой исследования являются работы Анисимов А.Л, Бахнов М.С., Куренной А. М., Орловский Ю.П., Петров А. Я.

 Нормативную базу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, ТК РФ, иные законы и подзаконные акты.

 Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых отношений

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:

- как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;

- институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);