Государственное регулирование социально-трудовых отношений
Автор: tatylka111 • Январь 26, 2018 • Курсовая работа • 10,655 Слов (43 Страниц) • 1,331 Просмотры
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет _____________________________________________
Кафедра Экономики и финансов
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Основы управления персоналом»
Студента
На тему: " Государственное регулирование социально-трудовых отношений "
Автор работы:
. ______________
Научный руководитель:
_______________
Дата сдачи:
"____" __________201__г.
Дата защиты:
"_____" ___________201__г.
Оценка ________________
Москва 2017
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования социально-трудовых отношений 5
1.1 Социально-трудовые отношения: сущность и общая характеристика 5
1.2 Сущность и методы государственного регулирования социально-трудовых отношений 8
1.3 Опыт зарубежных стран по регулированию социально-трудовых проблем 12
Глава 2. Организация социально-трудовых отношений на примере ООО «Эльба СПб» 17
2.1 Общая характеристика и специфика деятельности организации 17
2.2 Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами 21
2.3 Влияние государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику компании 30
Глава 3. Направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами в ООО «Эльба-СПб» 34
3.1 Проект улучшения показателей эффективности управления трудовыми ресурсами 34
Для совершенствования кадровой работы на предприятии ООО «Эльба СПБ» предлагаются следующие мероприятия: 34
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 38
Заключение 41
Список используемых источников 43
Приложения 45
Введение
Актуальность. В современном мире все большее внимание уделяется вопросам управления персоналом. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить эффективность.
Система управления персоналом предназначена для успешного ведения предприятия за счет качественного и оптимального подбора персонала, а также за счет мотивации работников, направленной на достижение наилучших результатов в более короткие сроки при снижении трудовых и финансовых ресурсов.
Объект исследования – персонал торгового предприятия ООО «Эльба СПБ».
Предмет исследования – кадровая работа в системе управления персоналом предприятия.
Цель исследования – разработка организационных мероприятий по совершенствованию кадровой работы в системе управления персоналом торгового предприятия и оценка их экономической эффективности.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
- Изучить теоретические основы управления персоналом предприятия.
- Проанализировать сущность и роль кадровой работы в системе управления персоналом предприятия.
- Проанализировать систему управления персоналом ООО «Эльба СПБ»
- Проанализировать эффективность кадровой работы в системе управления персоналом предприятия и выявить существующие проблемы.
- Разработать организационные мероприятия по совершенствованию кадровой работы в системе управления персоналом ООО «Эльба СПБ».
Информационная база исследования – учебные и методические пособия, периодические издания, интернет – ресурсы, монографии отечественных и иностранных источников, в которых освещены вопросы совершенствования системы управления персоналом предприятия.
...