Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений

Оглавление

Введение        1

1.Понятие и значение трудового договора        5

2. Признаки и виды трудового договора        11

3. Особенности разграничения трудового договора и гражданско-правового договора об использовании личного труда        15

Заключение        25

Список использованной литературы        28

Введение

Актуальность исследования. В настоящее время конституционное право на труд в РФ можно реализовать, а таких формах, как: заключение трудового договора, членство в кооперативной организации или акционерном обществе, поступление на государственную или муниципальную службу, предпринимательская деятельность. Причем трудовой договор выступает одной из основных форм свободного распоряжения гражданами своими трудовыми правами. В научной доктрине трудовой договор изучаемся в различных аспектах: как соглашение между работником и работодателем о работе в конкретной организации и как значимый институт трудового права, устанавливающий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Трудовой договор как соглашение об исполнении работником определенной трудовой функции выступает значимым юридическим фактом, порождающим трудовые отношения работника и необходимым условием распространения на него правовых норм Трудового кодекса РФ и появления иных правоотношений, взаимосвязанных с трудом.

В статье 56 ТК РФ регламентировано законодательное определение трудового договора, которое устанавливает стороны трудового договора, права и обязанности, а через них определяется содержание договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор имеет социальное, и юридическое значение. Важное значение трудового договора заключается в том, что он выступает основной формой привлечения, распределения, консолидации и рационального применения рабочих, трудовых ресурсов государства в целом. Именно трудовой договор распределяет работников по определенным организациям, территориям государства, отраслям экономической деятельности. Социальная значимость трудового договора заключается в том, что право на труд и реализация занятости граждан и свобода труда реализуются через его заключение. Правовое значение трудового договора заключается в том, что он выступает основой возникновения и функционирования трудовых отношений работника во времени.

Отметим, что трудовой договор и трудовые отношения являются взаимосвязанными правовыми категориями, хотя их необходимо различать: трудовым договором выступает соглашение, а трудовые отношения - это правоотношения между работником и работодателем, возникающие на основании настоящего договора. Согласно нормам трудового договора работник выступает членом трудового коллектива и имеет дополнительные льготы, установленные коллективным договором и договорами социального партнерства, а также получает право на управление организацией.

Однако в настоящее время отмечаются дискуссионные проблемы, связанные с разграничением трудового договора и гражданско-правового договора об использовании личного труда.  К примеру, часть 2 ст. 16 ТК РФ изменилась, так как законодатель ее дополнил основанием: «признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». Фактически вышеизложенное означает, что при признании должен заключаться трудовой договор, в совокупности правоотношения имеют сложный юридический состав – основание возникновения трудовых отношений.

Вышеизложенное и предопределило тематику научно-исследовательского проекта.

Степень теоретической разработанности темы. Нормативной базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы, регулирующие вопросы трудового договора.

Теоретической базой исследования послужили научные исследования ведущих отечественных ученых в области гражданского и трудового права: Н.Г. Александров, М.И. Брагинский, К.М. Варшавский, В.В. Витрянский, И.С. Войтинский, В.В. Глазырин, М.А. Драчук, А В. Завадский, В.Л. Исаченко, П.Д. Каминская, А. М. Куренной, Г.Ф. Шершеневич и многие другие ученые.