Социально-психологический климат в коллективе

УДК:

Горбань С.Ф.1

Власенко А.І

1доц. екон. наук.,проф. ЗНТУ
2студ. гр. МТУ-215 ЗНТУ

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ В КОЛЕКТИВІ

В умовах сучасної науково-технічної революції постійно зростає інтерес до соціально-психологічного клімату колективу. Актуальність даної проблеми диктується перш за все збільшеними вимогами до рівня психологічної зацікавленості індивіда в його трудову діяльність і ускладненням психічної життєдіяльності людей, постійним зростанням їх особистісних вимог до себе та свого оточення.

Тобто актуальність теми полягає в тому, що вивчення сучасного рівня соціально-психологічного клімату є найважливішим фактором у забезпеченні ефективності роботи всього колективу, що має безпосередній вплив на досягнення всіх поставлених перед підприємством цілей.

 Формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу - це найважливіша умова зростання продуктивності праці, а також якості всієї продукції, що випускається. Однак, соціально-психологічний клімат є певним показником загального рівня соціального розвитку колективу, його психологічних резервів, здатних до більш повної реалізації. Соціально-психологічний клімат можна назвати найважливішою характеристикою трудового колективу. Він поступово формується в процесі постійної взаємодії співробітників.

Сприятливий соціально-психологічний клімат завжди підвищує рівень ефективності роботи співробітників, активно сприяє їх згуртуванню. Несприятливий ж соціально-психологічний клімат знижує загальну якість праці, знижує працездатність колективу. У сучасних умовах якість соціально-психологічного клімату у всьому колективі в результаті визначає ставлення керівника до свого підприємства, до кожного окремого працівника.

При вивченні соціально-психологічного клімату необхідно мати на увазі два його рівня: перший рівень - статичний, відносно постійний, це стійкі взаємини членів колективу, їх інтерес до роботи і колегам по праці. На цьому рівні соціально-психологічний клімат розуміється як стійкий, досить стабільний стан колективу, який, одного разу сформувавшись здатний довгий час не руйнуватися і зберігати свою сутність, незважаючи на труднощі, з якими стикається колектив.