Методы, используемые для изучения социально – психологического климата коллектива

Выявление проблем в коллективе является целью изучения социально-психологического климата. Это делается для того, чтобы решить эти проблемы в будущем.

В отечественной и зарубежной литературе были предложены различные методы изучения эффективности систем в создании психосоциального климата в коллективе. В своей работе мы учитываем наблюдение, беседу, тестирование и вопросы.

В отечественной психологии основным принципом наблюдения является учение Л.С. Выгоцкого. Специфика наблюдения как метода исследования является требованием для его реализации, например, сохранение естественных условий перехода изучаемого явления

Наиболее интересным методом наблюдения с нашей точки зрения является партисипативное наблюдение: ученый участвует в жизни группы, становится ее членом, и процесс развивается изнутри. Это может быть закрытое или открытое наблюдение. В публичном наблюдении ученый не скрывал цели своего существования. Скрытое наблюдение в основном используется при изучении конфликтных ситуаций, в которых ученый играет определенную роль. Эффективность этого метода наблюдения является результатом прямого контакта между ученым и испытуемым, осознанного здравого смысла, хорошей совместимости с другими методиками и социально-психологическим климатом исследовательской группы.

Диалог, взаимодействие и дискуссия как способ формирования системы социально-психологического климата исследовательской группы служит для выявления установок, намерений, позиций, чувств и оценок людьми тех или иных событий. Речь характеризуется тем, что ученые сознательно пытаются проникнуть во внутреннюю жизнь испытуемого, чтобы определить мотивацию тех или иных действий.

Эксперимент - это вид наблюдения, при котором экспериментатор систематически наблюдает за процессом, который он выполняет. Степень надежности эксперимента во многом зависит от выполнения всех его условий. Этот тест является одним из наиболее распространенных методов изучения психосоциальной обстановки в коллективе. Она направлена на все виды деятельности, осуществляемые в строго контролируемых условиях, и имеет одинаковое воздействие. Преимуществами этого метода являются простота, доступность, точность и возможность автоматизации. Опросы - это форма исследования, при которой исследователь теряет контроль во время распространения исследования. Основными частями опроса являются анкета, вопросник и респонденты.

Основной целью работы с помощью анкеты является характеристика определенных цифровых показателей, характеризующих составляющие производственной команды SEC с точки зрения коллективной осведомленности в основных проявлениях.

Кроме того, каждый из этих компонентов может быть представлен следующими