Влияние социально-психологического климата в коллективе на самоактуализацию личности

АЛМАТИНСКИЙ  ФИЛИАЛ  НЕГОСУДАРСТВЕННОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ  ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ  ПРОФСОЮЗОВ»

Кафедра

Общеобразовательных дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

ДИСЦИПЛИНА: ПСИХОЛОГИЯ ОБЩНОСТЕЙ

ТЕМА: ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА САМОАКТУАЛИЗАЦИЮ ЛИЧНОСТИ

Выполнил(а) студент(ка):

П316БПСИ1 группы 3 курса

Кутеев Александр Муратович

_________________________

                                                                                   (подпись)

Научный руководитель:

ученая степень, звание

Зябрева Вероника Сергеевна

Старший преподаватель

_________________________

                                                                                   (подпись)

Алматы 2019

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………...…………………………………………………...…………4
1. Теоретическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата и самоактуализации личности ……………………………………..…5

1.1 Понятие самоактаулизации как фактора развития личности..…………….5 
1.2 Структура социально-психологического климата…..…………………….7
1.3 Влияние психологических черт личности на социально-психологический климат коллектива.………………………..…………………………….….. …..10

2. Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата и самоактуализации личности ……………………………………..14
2.1 Программа исследования……………………………………………….. 14
2.2 Методики исследования……………...……………………………………16
2.3 Анализ и интерпретация результатов………………….…………………17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….………………………………………………….…….21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..

23

Введение

Актуальность темы исследования. Динамично меняющаяся действительность характеризуется возрастанием роли личности в системе усложняющихся социальных отношений.

Разгосударствление собственности привело к формированию множества малых трудовых коллективов, экономический статус которых в значительной степени зависит от того, кто именно, какие люди объединены в этих фирмах, банках, туристических агентствах и т.п. Качественная сторона межличностных отношений внутри малых групп является фактором либо способствующим, либо препятствующим, сдерживающим продуктивность совместной деятельности в целом и личности, в частности.

Как уже отмечалось, в современной социальной психологии проблема социально-психологического климата в коллективе, разработана недостаточно. Можно назвать лишь несколько авторов, разрабатывающих общие проблемы социально-психологического климата в трудовых объединениях в сфере предпринимательства: О.С.Анисимов, И.П.Волков, П.Д.Гудков, А.А.Деркач, М.Г.Зима, В.Н.Князев, Г.А. Моченов, М.Н. Ночевник, М.Т.Толмачев, А.Н.Фадеев, Н.А.Худадов, Е.А.Яблокова.

Теоретической основой исследования явились комплексные разработки группы Г.М.Андреевой, В.М.Шепелем, социально-психологического климата О.И.Зотовой, М.Н.Ночевни-ком, Е.В.Шороховой, Б.Д.Парыгиным, А.В.Русалиновой, В.Б.Клочковым, Р.Л.Кричевским и др.

Цель: Исследовать взаимосвязь психологического климата и самоактуализации личности.

Задачи:

1)Определить особенности социально-психологического климата с помощью методики «Социально-психологическая самооценка коллектива» О.Немова.

2)Провести диагностику уровеня самоактуализации студентов с помощью методики «Уровень самоактуализации личности».

3)Провести эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата  и  самоактуализации личности, с помощью r-критерия корреляция Пирсона.

4)Проанализировать результаты эмпирического исследования.