Параметры социально психологического климата группы и фактическое его улучшение

ПАРАМЕТРЫ СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ГРУППЫ И ФАКТИЧЕСКОЕ ЕГО УЛУЧШЕНИЕ

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В РАБОТАХ УЧЕНЫХ-ПСИХОЛОГОВ        6

1.1. Понятие социально-психологического климата в психологии: сущность, структура, характеристики, виды        6

1.2 Факторы, влияющие на социально-психологический климат в группе        16

1.3 Способы и методы оптимизации социально-психологического климата на предприятии        19

Выводы по главе 1        25

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ГРУППЕ        27

2.1.        Основные этапы исследования и характеристика выборки        27

2.2.        Результаты эмпирического исследования  социально-психологического климата        30

2.3.        Программа оптимизации социально-психологического климата в коллективе        41

Выводы по главе 2        45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        48

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ        50

ПРИЛОЖЕНИЯ        54

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования объясняется возросшими требованиями к уровню психологической включенности учеников в трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельность людей, постоянным ростом их личных притязаний. В настоящее время требования к умению человека включаться в совместную деятельность и достигать требуемых результатов постоянно растут. Чтобы достичь необходимых результатов требуется в самом коллективе создать, поддерживать и укреплять благоприятный социально-психологический климат. Формирование такого климата является одним из важнейших условий развития коллектива. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития группы и ее психологических резервов, способных к более полной реализации его потенциалов.

Социально-психологический климат можно определить как устойчивый настрой членов коллектива, проявляющийся в различных формах их деятельности. Социально-психологический климат формирует отношения между членами коллектива, отношение к своей деятельности, к любым формам жизнедеятельности на основании индивидуальных ценностных ориентаций. Эмоциональная атмосфера, складывающаяся в коллективе, может быть благоприятной или неблагоприятной.

Совершенствование социально-психологического климата – это задача развертывания социально и психологического потенциала личности и общества. Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он может выступать как фактор эффективности социальных и психологических процессов и явления.  Следовательно, вопросы исследования и оптимизации социально-психологического климата актуальны в любое время. Это и определило тему работы.

Объект: социально-психологический климат в коллективе.

Предмет: способы оптимизации социально-психологического климата в коллективе.

Цель: рассмотреть параметры социально-психологического климата группы и способы его улучшения

Задачи:

1. Исследовать теоретические подходы по проблеме социально-психологического климата в работах ученых-психологов.
2. Проанализировать факторы, влияющие на социально-психологический климат в группе
3. Рассмотреть способы оптимизации социально-психологического климата в психологической литературе.
4. Охарактеризовать выборку, этапы исследования, определить методы и методики исследования.
5. Диагностировать социально-психологический климат и его показатели в коллективе.
6.  Выявить проблемы социально-психологического климата в коллективе. 
7. Разработать тренинг, направленный на оптимизацию социально-психологического климата в коллективе. 

Методы: теоретический анализ литературы; психодиагностическое тестирование, анкетирование, опрос, математико-статистический анализ (вычисление первичных статистик).

Методики: 

1. Методика "Определение ценностно-ориентационного единства группы" В.С. Ивашкина и В.В. Онуфриевой