Сущность понятия социально - психологического климата коллектива

Создание соответствующего социально-психологического климата (далее СПК) для каждого члена команды - это одновременно психологическая и социальная задача. Уровень удовлетворенности работой и результат рабочего процесса зависят от решения последнего компонента.

КСП - это постоянное психологическое отношение сотрудников к событиям, происходящим как внутри коллектива, так и за его пределами, выраженное в отношении друг к другу и управляющее коллективом. Отношения формируют основу личных ценностей и предпочтений.

Окружающая среда оказывает значительное влияние на настроение и самочувствие членов коллектива, на разработку, подбор и реализацию коллективных решений, а также на обеспечение эффективного функционирования компании.

Зарубежные специалисты в области социальной психологии рассматривают CPS как «организационный климат». Он относится к доминирующим установкам, ценностям и стилю управления компании. В отечественной психологии СПК рассматривается как специфический показатель со следующими параметрами:

- уровень психологического участия сотрудников в деятельности компании;

- методы измерения психологической эффективности этой деятельности;

- этапы психологической компетентности человека и рабочей группы, ее источники (скрытые от посторонних глаз и прикладные);

- величина и глубина возможных препятствий, которые могут возникнуть на пути к реализации или психологической готовности персонала в организации;

- уровень возможных изменений, происходящих под влиянием научно-технического прогресса (НТП) в составе духовной компетентности учебной группы и индивида как части группы в целом.

Суть любого явления скрыта в его интерпретации. Существующие определения принимаются во внимание и оцениваются.

К. Платонов считает SEC наиболее важной частью внутренней структуры группы. Он определяется