Методы формирования и поддержания организационной культуры

отделение «Библиотековедение»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика и менеджмент

библиотечного дела» на тему:

«Методы формирования и поддержания организационной культуры»

Специальность - 51.02.03 «Библиотековедение»

Форма обучения – заочная

Курс – 5

                                                     Выполнила:         

                                                     Проверила:

Оценка ________________

Ставрополь – 2018

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ   ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1. Понятие, структура и функции организационной культуры…………...…5

1.2. Формирование организационной культуры и методы ее поддержания…..8

2. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ БИБЛИОТЕКИ

2.1. Роль организационной культуры в библиотечном коллективе…...……..11

2.2. Руководитель, как субъект формирования организационной культуры...15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….20

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………….……21

Введение

Актуальность исследования. Современная практика менеджмента показывает, что организационная культура в XXI в. превращается в один из важнейших элементов организации, управляя которым мы можем существенно повысить эффективность любой организации.

Так, целенаправленное формирование организационной культуры может позволить: эффективно использовать человеческие ресурсы компании для реализации ее стратегии, повысить уровень управляемости компании, усилить сплоченность команды и т.д.

Активный интерес к изучению организационной культуры одна из самых определенных тенденций, которая отразит насущную потребность библиотек в формировании нового класса специалистов, способных решать сложные проблемы переходного периода, сохранить традиционность библиотеки, обеспечить высокий уровень обслуживания читателей. А это возможно только в рамках современных управленческих моделей. [1, c. 28]

Разработанность проблемы. В нашей стране в период с 20-х годов до начала перестройки было выпущено множество книг в рамках научной организации труда, посвященных советской формулировке организационной культуры – «культуре производства и труда» и «качеству трудовой жизни». В данных работах подробно изучалось влияние на производительную работу таких факторов, как идеология, психологический климат, воздействие коллектива на личность, роль лидерства и прочее, что сегодня уверенно относится к области организационной культуры. Наиболее известные авторы В. Ольшанский, А. Алексеев, С. Белановский и др, однако, недостатком работ того периода было то, что все они во многом идеологизированы и опирались на вненаучную аргументацию. Современные российские авторы, А. Пригожин и В. Спивак, которые первые выпустили книги, посвященную культуре организации, в которой проводилась попытка отчасти переложить теорию Э. Шейна [12] применительно к российской действительности.

Объект исследования – организационная культура, методы ее формирования и поддержания в государственных организациях.

Предмет исследования – влияние организационной культуры на эффективность деятельности организаций.

Целью данной работы: изучение теоретических и практических методов, профессиональных подходов к повышению организационной культуры в библиотеке.

Для достижения поставленной цели, выдвигаются следующие задачи исследования:

1. Рассмотреть природу и сущность понятия «организационной культуры».
2. Изучить формирование организационной культуры и методы ее поддержания.
3. Раскрыть роль организационной культуры в библиотечном коллективе.
4. Представить руководителя, как субъекта формирования организационной культуры.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.