Поддержание организационной культуры в МБОУ «Почтовская СОШ»
Автор: Kristina11111111 • Апрель 11, 2022 • Курсовая работа • 4,723 Слов (19 Страниц) • 152 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«КРЫМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
имени В.И. Вернадского»
(ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»)
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Организационная культура»
на тему: Поддержание организационной культуры в МБОУ «Почтовская СОШ»
Студентки 2 курса группы УП-б-о-201
Направления подготовки 38.03.03. Управление персоналом
Ананченко Кристины Романовны
Руководитель:
Крохман Юлия Васильевна
Национальная шкала_______________
Количество баллов: _____ Оценка ECTS ____
Отметка о сдаче:
Дата | Подпись | |
Принято | ||
Возвращено с замечаниями | ||
Принято к защите |
Симферополь – 2022
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.........................................................................................................
Глава I. Теоретико-методические основы поддержания организационной культуры на стадии зрелости
- Сущность и структура организационной культуры.......................
- Основные состовляющие организационной культуры в образовательном учреждении......................................................................
Глава II. Анализ поддержания организационной культуры в «МБОУ Почтовская СОШ»
2.1 Анализ организационной культуры «МБОУ Почтовская СОШ»......
2.2 Оценка типа и профиля организационной культуры.........................
Глава III. Рекоомендации к поддержанию организационной культуры образовательного учреждения «МБОУ Почтовская СОШ»
3.1 Рекомендации по повышению эффективности организационной культуры «МБОУ Почтовская СОШ»..........................................................
3.2 Экономическое обоснование предложенных мер.........................
Заключение...................................................................................................
Содержание.................................................................................................
ВВЕДЕНИЕ
На данный момент понятие организационная культура все больше приобретает обороты на всех предприятиях. Если раньше, данное понятие не было так распространено, то сейчас ему уделяют особое внимание. Так как организационная культура может выступать большим катализатором для более быстрого достижения целей. Ведь в ряду социально-психологических характеристик организации, в том числе и образовательной, наиболее важной считается социально-психологический климат, который рассматривается в качестве не только одного из элементов внутренней структуры учреждения, но и полифункционального показателя.
Культура организации -это следование традициям, ценностям и убеждениям, которые существуют на данном предприятии, и проявляющиеся в поведении работников. При всем этом, следование данным традициям в разных организациях возможно воспринимается работниками по разному.
На сегодняшний день действительно стоит уделять особое внимание к преобразованиям в организационной культуре, так как в пост советское время, данный процесс был очень упущен.
Актуальность работы заключается в том, что в последнее время, исследованию организационной культуры уделено большее внимание во многих отраслях науки, в том числе и педагогике. Актуальным является исследование развития и поддержания организационной культуры в образовательных учреждениях.
...