Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Деятельность руководителя по формированию организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении

Автор:   •  Июнь 6, 2019  •  Дипломная работа  •  16,136 Слов (65 Страниц)  •  196 Просмотры

Страница 1 из 65

[pic 1]

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»)

Факультет дошкольного образования

Кафедра теории, методики и менеджмента дошкольного образования

Деятельность руководителя по формированию организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении

Выпускная квалификационная работа

Направление 44.04.01 Педагогическое образование

Программа магистратуры «Менеджмент в дошкольном образовании»

Оценка оригинальности ____%

Работа _______________ к защите

рекомендована/не рекомендована

« ___ » ___________ 20__ г.

И.о.зав. кафедрой ТМиМДО

_____________ Б.А.Артеменко

Выполнил:

Студент группы ЗФ-302/126-2

Султанбаева Татьяна Сергеевна

Научный руководитель:

кандидат педагогических наук,

доцент кафедры ТМиМДО

Семёнова Марина Леонидовна

Челябинск

2017

Оглавление

Введение……………………………………………………………….……3

Глава 1. Теоретические основы деятельности руководителя по формированию организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении………………………………………….….9                                                                                                              

  1. Анализ психолого-педагогической литературы по проблеме формирования организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении……………………………………………………………………..…9                                                                                                            
  2. Особенности формирования организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении……………………………………24                    
  3. Условия эффективного формирования организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении………………………35                            

Выводы по первой главе………………………………………………….45

Глава 2. Опытно-поисковая работа по формированию организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении………………..46

2.1 Организация опытно-поисковой работы по формированию организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении….46

2.2 Реализация условий эффективной деятельности руководителя по формированию организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении………………………………………………………………………64

2.3 Анализ результатов опытно-поисковой работы…………………….69

Выводы по второй главе………………………………………………….72

Заключение………………………………………………………………..73

Список литературы……………………………………………………….78

Приложение         


Введение

Актуальность исследования. В условиях социально-экономических преобразований, происходящих в России, чётко обозначилась необходимость обновления основных приоритетов в сфере образования в соответствии с проблемами нашего общества и мировыми тенденциями. Приведение образовательной системы в соответствие с новыми общественными потребностями является существенной государственной проблемой и приоритетной социальной целью.

Образовательное учреждение, как и любая организация, является социальной системой. В процессе развития современного общества все большее значение приобретает организационная культура трудового коллектива.

В условиях социально-экономических преобразований, происходящих в России, практика требует новых подходов к организации управленческой деятельности в современном дошкольном образовательном учреждении, в частности и в вопросах формирования и поддержания организационной культуры в коллективе сотрудников.

...

Скачать:   txt (241.4 Kb)   pdf (863.4 Kb)   docx (408.5 Kb)  
Продолжить читать еще 64 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club