Роль психологических тренингов в формировании организационной культуры
Автор: anastassiya.z • Март 26, 2023 • Дипломная работа • 25,879 Слов (104 Страниц) • 254 Просмотры
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Университет Международного Бизнеса
[pic 1]
Зинченко А.В.
Тема: «РОЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕНИНГОВ В ФОРМИРОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Специальность 5B050300 – «Психология»
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Университет Международного Бизнеса
Кафедра Журналистики и Международных отношений
Допущен(а) к защите
апреля 2016 г.
Заведующая кафедрой «ЖиМО»,
к.и.н., доцент Бижигитова К.С.
_____________________________
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: «Роль психологических тренингов в формировании организационной культуры»
Специальность 5B050300 – «Психология»
Выполнила Зинченко А. В.
Научный руководитель,
к.б.н., доцент Тажина Г. О.
Алматы, 2016
УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА
УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА
Факультет «Экономика и Учет»
Кафедра «Журналистика и международные отношения»
ЗАДАНИЕ
на выполнение дипломной работы
Студенту Зинченко Анастасия Владимировна
Тема работы: Роль психологических тренингов в формировании организационной культуры.
Специальность 5В050300 «Психология»
Утверждено приказом по вузу № от 2015 г.
Срок сдачи законченной работы _____________________ 2016 г.
Исходные данные к работе
Литература:
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство. С-Пб.: Питер, 2002.
- Никитенко А. Методы формирования корпоративной культуры / Персонал-Микс. - 2003. - № 3(16).
- Кларин М.В. Корпоративный тренинг от А до Я. М.: Дело. – 2002.
Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры.
- Понятие и принципы формирования организационной культуры.
- Структура организационной культуры.
- Социально-психологические тренинги как элемент организационной культуры и инструмент ее формирования.
Глава 2. Эмпирическое исследование роли психологических тренингов в формировании организационной культуры.
- Исследование структуры организационной культуры.
- Исследование социально-психологических тренингов как элемента и инструмента формирования организационной культуры.
- Анализ результатов исследования.
Заключение
Руководитель дипломной работы ______________________ Тажина Г.О.
Задание принял к исполнению студент _________________ Зинченко А.В.
Зав.кафедрой «ЖиМО» ____________________________ Бижигитова К.С.
ГРАФИК
подготовки дипломной работы
№ п.п. | Наименование разделов дипломной работы | Срок представления |
1. | Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры. | 26.02.2016 |
1.1 Понятие и принципы формирования организационной культуры. | ||
1.2 Структура организационной культуры. | ||
1.3. Социально-психологические тренинги как элемент организационной культуры и инструмент ее формирования. | ||
2. | Глава 2. Эмпирическое исследование роли психологических тренингов в формировании организационной культуры. | 14.04.2016 |
2.1 Исследование структуры организационной культуры. | ||
2.2 Исследование социально-психологических тренингов как элемента и инструмента формирования организационной культуры | ||
| ||
3. | Предзащита дипломной работы. | 29. 04.2016 |
...