Формирование философии совершенствования организационной культуры
Автор: Анастасия Кафельникова • Май 31, 2021 • Доклад • 898 Слов (4 Страниц) • 295 Просмотры
Доклад
1 слайд
- Курсовая работа на тему «ФОРМИРОВАНИЕ ФИЛОСОФИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ» выполнена в соответствии с поставленной целью и задачами.
- Цель курсовой работы – на основе комплексного исследования формирования философии совершенствования организационной культуры в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» сформулировать меры по ее совершенствованию.
Исходя из поставленной цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты сущности организационной культуры;
- раскрыть специфику и особенности формирования философии совершенствования организационной культуры организации;
- охарактеризовать АО «ТИНЬКОФФ БАНК»;
- описать философию формирования организационной культуры в организации;
- показать эффективность сложившейся организационной культуры;
сформулировать рекомендации по совершенствованию организационной культуры;
рассчитать экономический эффект от рекомендаций.
Объект исследования – АО «ТИНЬКОФФ БАНК».
Предмет исследования – процесс формирования философии совершенствования организационной культуры АО «ТИНЬКОФФ БАНК».
2 слайд
Если рассматривать организационную культуру на деятельностном уровне, то под ней можно понимать уровень практических действий работников, направленных на то, чтобы достичь миссию и стратегии, реализовать концепции, философию организации, корпоративные ценности и нормы, стиля управления, традиций, программ и проектов и др.
В качестве одного из звеньев, которые составляют организационный механизм организационную культуры организации выступает деловой кодекс работника организации. Из большого количества деловых кодексов в организации могут быть использованы правила и нормы, соответствующие целям и стратегиям организации, ее истории, характеру отношений собственности, требованиям среды и др.
Абрамова С.Г. и Костенчук И.А. предлагают следующую классификацию, посредством которой они выделяют различные виды организационной культуры.
[pic 1]
Метод | Источник информации | Что получено |
Оценка экономического состояния | Данные бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках | Данные экономического состояния организации |
Оценка жизненного цикла организации | Изучение истории организации, ее основных этапов | Понимание возможностей поддержания или изменения организационной культуры |
Интервью, анкетный опрос | Проведение анкетирования с работниками организации, взятие интервью с руководителями и ведущими работниками | Данные о приоритетах организационной культуры, данные удовлетворенности качеством жизни и работы |
Изучение типа и профиля существующей организационной культуры | Проведение анкетирования с работниками организации | Данные о существующей организационной культуре |
Изучение стабильности клиентов | Официальные данные сайта организации, а при его отсутствии проведение опроса среди клиентов и потребителей | Данные имиджа и популярности организации в глазах потребителей |
Анализ финансовых показателей за три года | Данные бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках | Данные динамики изменений экономических показателей организации в течение последних трех лет |
Оценка эффективности существующей организационной культуры | Все собранные данные ранее | Развернутое, комплексное представление о существующей организационной культуре |
Проектирование мер по поддержанию организационной культуры | Результаты исследования автора | Меры по поддержанию организационной культуры и стабилизации положения организации |
Сравнение фактической и предлагаемой организационной культуры | Собранные и проанализированные данные по существующей организационной культуры и предлагаемой | Представление о возможных изменениях в организационной культуре, результатах нововведений |
Оценка эффективности предлагаемых мер | Расчеты коэффициентов | Сравнительная оценка предлагаемых изменений |
Применяемые методы исследования организационной культуры 3 слайд
...