Управление конфликтами в организации рефераты и научные статьи
8,447 Управление конфликтами в организации Бесплатные рефераты: 326 - 350 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление денежными потоками организации
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Тема: Управление денежными потоками организации Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления денежными потоками организации 4 1.1. Понятие и классификация денежных потоков организации. 4 1.2. Методы расчета денежных потоков средств организации 7 1.3. Планирование денежных потоков организации 10 2. Анализ денежных потоков организации (на примере ООО «Лента») 14 2.1. Общая характеристика организации 14 2.2. Анализ состава, структуры и динамики денежных потоков организации 14 Заключение 19 Библиографический список 21 Приложение 1 Приложение 2 Введение
Рейтинг:Размер документа: 3,527 Слов / 15 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2020 -
Система управления организацией
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯРАБОТА Дисциплина: Теория управления Тема: Система управления организацией ВЫПОЛНИЛ: студент 1171 группы Шемякина Анна Андреевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: зам. зав. кафедрой ученая степень,звание Ретивых Инга Викторовна Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2018г. Барнаул, 2018 Содержание Введение 3 Глава 1. Система управления организацией 5 1.1. Понятие и сущность управления 5 1.2. Система управления организацией, ее
Рейтинг:Размер документа: 3,485 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 5, 2020 -
Формальные и неформальные коммуникации в управлении организацией
Содержание Введение…………………………………………………..……...……..3 Глава 1. Отличия формальных и неформальных коммуникаций внутри организации………………………………………………….......……....5 Глава 2. Случаи использования неформальных коммуникаций.......................................................…………….………....10 Глава 3. Возможность осуществления неформальных коммуникаций между организациями, их польза и вред………………………………………………………………………12 Глава 4. Возможность использования невербальных коммуникаций в управлении………………………………………………………………14 Глава 5. Правила общения с подчиненными………………………….16 Заключение……………………………………………………………...18 Список литературы……………………………………………………..19 Введение Коммуникации в процессе управления играют немаловажную роль, занимая центральное место в жизнедеятельности всей организации. Пожалуй, это не просто передача и получение соответствующей информации, это динамичный межличностный процесс обмена
Рейтинг:Размер документа: 2,618 Слов / 11 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Моббинг как социальный конфликт в организации
Актуальность нашей работы обусловлена недостаточным количеством исследований в области изучения конфликтных ситуаций в государственной и муниципальной службе. Шведский исследователь Х.Лейман на основании изучения поведения людей в трудовом коллективе охарактеризовал моббинг как «психологический терроризм», включающий систематически повторяющееся враждебное отношение одного или нескольких людей против другого человека [Leymann H. The content and development of mobbing at work // European journal of work and organizationali psychology, 1996, № 5-2, pages 165-184]. На международном уровне и в отдельных странах
Рейтинг:Размер документа: 1,138 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 25, 2020 -
Организация диспетчерского управления в строительной компании ООО «Авто-трейд»
Минобрнауки России 1. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 2. высшего образования 3. «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» Экономический факультет Кафедра "Управление бизнесом и экономическая безопасность" ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Организация диспетчерского управления в строительной компании ООО «Авто-трейд» направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Выполнила: студентка группы ЭМБ 631-3к-06 заочной формы обучения Капко Ирина Юрьевна _______________________ Научный руководитель преподаватель, к.э.н., доцент Руденко Ирина Владимировна _______________________ Заключение кафедры о допуске к защите: __________________________________________________________________________ Зав. кафедрой УБиЭБ, д.э.н.,
Рейтинг:Размер документа: 11,951 Слов / 48 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2020 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1607МОучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Научный руководитель: МОСКВА 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы кадровой стратегии предприятия 5 1.1 Сущность и значение кадровой стратегии предприятия 5 1.2 Классификация кадровых стратегий предприятий 10 2. Анализ хозяйственной
Рейтинг:Размер документа: 8,952 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 6, 2020 -
Коучинг как инструмент управления изменениями в организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра экономики, учета и финансовых рынков. АБ «Кузнецкбизнесбанк» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Проблемно-ориентированный анализ деятельности предприятий (организаций)» Тема работы «Коучинг как инструмент управления изменениями в организации» Выполнил: студент группы ЭНЭ-182 Чирков Анатолий Сергеевич Проверил: зав. кафедрой экономики, учета и финансовых рынков. АБ «Кузнецкбизнесбанк» Черникова О.П. Новокузнецк 2020 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное
Рейтинг:Размер документа: 11,244 Слов / 45 СтраницОтправлено: Май 25, 2020 -
Управление человеческими ресурсами в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЯРОСЛАВСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра «Менеджмент и общегуманитарные науки» Направление подготовки: Менеджмент организации КУРСОВАЯ РАБОТА 1 На тему: «Управление человеческими ресурсами в организации» Студент: Фёдоров Владислав Алексеевич Курс: 1 Форма обучения: очная Личное дело №: 100.31/180118 Научный руководитель: канд. истор. наук, Разумов Д.С. Ярославль 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации 5 1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 6,394 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 28, 2020 -
Информация и коммуникации в управлении организацией
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» Экономический факультет Кафедра менеджмента и маркетинга Дисциплина «Организационное поведение» Курсовая работа на тему: «Информация и коммуникации в управлении организацией» Выполнила: студентка гр. ЭК-07-16 Роль Анна Олеговна Научный руководитель: к.э.н., доцент Гурджиян Владимир Львович Чебоксары 2018 Содержание Введение…………………………………………………………………….. ......... 3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения коммуникаций в организации 1. Понятие информации и коммуникации...............................................................5 2. Виды, функции, и процесс коммуникаций..........................................................8 3.
Рейтинг:Размер документа: 8,024 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2020 -
Оценка и психологические аспекты управления организацией в условиях рыночной экономики
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЗАПОРОЖЬЯ ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ МЕЖДУНАРОДНАЯ ЭКОНОМИКА РЕФЕРАТ На Тему: "Оценка и психологические аспекты управления организацией в условиях рыночной экономики" Студентки 2 курса Черной А.В. Запорожье 2018 План Вступление.........................................................................................................3 1. Управление персоналом и мотивация труда...............................................4 2. Значение социально - психологических методов в управлении...............7 3. Влияние социальных характеристик на работу менеджера......................9 4. Социально-психологическая взаимодействие персонала ......................12 Вывод................................................................................................................17 Список использованной литературы.............................................................18 Вступление Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала,
Рейтинг:Размер документа: 2,693 Слов / 11 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Сущность и принципы организации управления финансами корпорации
Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина» Отделение высшего образования Реферат По дисциплине: Корпоративные финансы на тему: «Сущность и принципы организации управления финансами корпорации» Выполнила: Специальность: 38.03.01 Экономика (профиль: финансы и кредит) Луга 2020 год Содержание Введение 3 Понятие финансов и сущность финансовой деятельности корпорации 5 Методы и принципы управления финансами корпораций 9 Современные проблемы управления финансами корпораций 15 Основные направления совершенствования управления финансами корпорации 18 Заключение 22
Рейтинг:Размер документа: 4,474 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Управление оборотными активами организации (на примере ООО «Лес Сервис»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Алтайский филиал Направление подготовки: Финансы и кредит Образовательная программа: Бакалавр ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) Управление оборотными активами организации (на примере ООО «Лес Сервис») Автор: обучающийся группы 2161 очной формы обучения ___________/Гоф О.А. (подпись) (ФИО) Руководитель: Должность, ученая степень, ученое звание: к.э.н., доцент кафедры экономики и финансов ___________/Чубур О.В. (подпись) (ФИО) Барнаул 2020 г. ________________ Содержание Введение
Рейтинг:Размер документа: 8,730 Слов / 35 СтраницОтправлено: Сентябрь 8, 2020 -
Совершенствование системы информационных технологий в управлении организацией
Оглавление Введение 2 Глава 1. Понятие и сущность применения информационных технологий в организации 4 1.1. Понятие информации 4 1.2. Информационные технологии и системы в управлении 8 1.3. Внутренняя информационная система 12 Глава 2. Российский и зарубежный опыт применения информационных технологий в организации 14 2.1. Анализ зарубежного опыта и применение японского подхода к управлению производством (на примере фирмы «Lexus») 14 2.2. Сравнение традиционного и японского подхода 18 2.3. Отечественный опыт внедрения информационных технологий в организацию 20
Рейтинг:Размер документа: 4,506 Слов / 19 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2020 -
Особенности управления финансовыми ресурсами торговой организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Факультет экономики торговли и товароведения Базовая кафедра торговой политики МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ «Оценка эффективности использования ресурсов в сфере торговли» на тему: «Особенности управления финансовыми ресурсами торговой организации» Выполнила студентка группы 26Д-ТО-34/17 очной формы обучения ЭЭТ факультета Киселева Екатерина Юрьевна Научный руководитель: Доцент Кандидат экономических наук Красильникова Елена Анатольевна Москва 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Финансовые
Рейтинг:Размер документа: 6,420 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2020 -
Управление качеством персонала организации
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Основные подходы к оценке качества персонала…………………...5 2. Уровни оценки качества персонала…………………………………..8 3. Назначение и особенности самооценки……………………………....9 4. Основные критерии качества персонала в системе TQM…………..12 5. Раскрытие отличий в понятиях «профессионализм», «мастерство», «компетенция», «компетентность»…………………………………………….14 6. Краткая характеристика предприятия………………………………..16 7. Анализ на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000……18 Заключение…………………………………………………………………23 Список используемых источников…………………………………………….24 Введение Стабильность, развитие и успешность организаций все в большей степени зависит от человеческого фактора. В связи с этим возникает необходимость уделять все
Рейтинг:Размер документа: 3,936 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Управление персоналом и организация различных форм собственности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Петропавловский филиал РАНХиГС Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Образовательная программа: Эффективное государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине «Программно-целевые методы в управлении» на тему: «Управление персоналом и организация различных форм собственности» Автор работы (проекта) Студент _ курса, ______ группы ФИО (подпись) Руководитель работы (проекта) Должность ФИО «_____» __________ 20___ г. г. Петропавловск —
Рейтинг:Размер документа: 4,805 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2020 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Реферат ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………..10 Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.2 Особенности формирования внутрифирменного
Рейтинг:Размер документа: 3,923 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Организация и управление процессом изготовления рекламного продукта
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (АНО ВО «Московский гуманитарный университет») ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПМ.04 Организация и управление процессом изготовления рекламного продукта Выполнил: студент 3 курса Специальности «Реклама» группы Р-301 Зименков М.А. (фамилия и инициалы) Руководитель практики: Чецкая М.В. (фамилия и инициалы) Москва, 2020 СОДЕРЖАНИЕ Раздел 1. Общие сведения об организации и рекламируемом товаре или услуге...3 1.1. Краткое описание организации…………………………………………………3 1.2 Схема и определение организационной структуры фирмы……………………4 Раздел 2.
Рейтинг:Размер документа: 911 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2020 -
Значение информационно-справочных документов в управлении организацией
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования "МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА" " Исторический факультет Кафедра документоведения и архивоведения Крепыш Сергей Владимирович ЗНАЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИЕЙ Курсовая работа Обучающегося 2 курса Направления подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение Форма обучения очная Научный руководитель: Кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения и архивоведения исторического факультета В.А. Временная К ЗАЩИТЕ ДОПУСКАЮ: Зав. кафедрой Профессор, доктор исторических наук В.В. Никульцева Москва, 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,754 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Совершенствование управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации (на примере ООО Аннушка)
Тема: Совершенствование управления кадровым резервом для замещения руководящих должностей в организации (на примере ООО Аннушка) 1.1 Подходы к определению сущности кадрового резерва. Этапы формирования и виды кадрового резерва. Стратегически важной задачей в системе управления персоналом сегодня является вопрос формирования кадрового резерва. Актуальность этой темы обусловлена целым рядом причин, а именно: сегодня в практике работы большинства отечественных предприятий наблюдается тенденция, что поиск и отбор кандидатов начинается в случае возникновения вакансии, а не на основе планов развития
Рейтинг:Размер документа: 3,857 Слов / 16 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2020 -
Развитие теории хозяйственного управления и научной организации труда в России в первой половине ХХ века
по дисциплине «Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)» Тема «Развитие теории хозяйственного управления и научной организации труда в России в первой половине ХХ века» СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РОССИИ В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ ХХ СТОЛЕТИЯ 7 1.1 Зарождение отечественной науки управления 7 1.2 Особенности теории и практики управления в России в начале ХХ века ........................................................................................................................10 1.3 Изучение научной организации труда: общая
Рейтинг:Размер документа: 6,148 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2020 -
Основные тенденции современной практики управления организацией. «Менеджмент XXI века»
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина. РЕФЕРАТ Тема: Основные тенденции современной практики управления организацией. «Менеджмент XXI века». Работу выполнил студент 1 курса заочного отделения Назарова Мария Руководитель: Вильгельм А.В г. Невьянск 2019 Содержание Введение………………………………………………………………. 3 Основная часть: 1. Менеджмент IXX – XX вв………………………………………4 – 5 2. Менеджмент на рубеже XX – XXI вв…………………………5 – 6 Заключение ……………………………………………………………7 Список использованной литературы ………………………………8 Введение Слово «менеджмент» в переводе с английского языка означает «умение руководить».
Рейтинг:Размер документа: 848 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2020 -
Повышение эффективности управления товарными ресурсами оптовой торговой организации
Титульный лист СОЖЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТОВАРНЫМИ РЕСУРСАМИ В ТОРГОВЛЕ 5 1.1 ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И НАЗНАЧЕНИЕ ТОВАРНЫХ РЕСУРСОВ В ТОРГОВЛЕ 5 1.2 СУЩНОСТЬ И ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ТОВАРНЫМИ РЕСУРСАМИ ОПТОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 10 1.3 ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ТОВАРНЫМИ РЕСУРСАМИ В ОПТОВОЙ ТОРГОВЛЕ: ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 13 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТОВАРНЫХ РЕСУРСОВ В ОПТОВОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АРТ- СТИЛЬ» 18 2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО«АРТ-СТИЛЬ» 18 2.2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОВАРНЫХ РЕСУРСОВ ИЗУЧАЕМОЙ ОПТОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 20
Рейтинг:Размер документа: 5,788 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2020