Коучинг как инструмент управления изменениями в организации
Автор: ksenia121100 • Май 25, 2020 • Курсовая работа • 11,244 Слов (45 Страниц) • 623 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Кафедра экономики, учета и финансовых рынков. АБ «Кузнецкбизнесбанк»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Проблемно-ориентированный анализ деятельности предприятий (организаций)»
Тема работы «Коучинг как инструмент управления изменениями в организации»
Выполнил:
студент группы ЭНЭ-182
Чирков Анатолий Сергеевич
Проверил:
зав. кафедрой экономики, учета
и финансовых рынков.
АБ «Кузнецкбизнесбанк»
Черникова О.П.
Новокузнецк
2020
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Сибирский государственный индустриальный университет»
Кафедра экономики, учета и финансовых рынков. АБ «Кузнецкбизнесбанк»
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой
________ О.П. Черникова
подпись инициалы, фамилия
«____» ___________20___ г.
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
по дисциплине «Проблемно-ориентированный анализ деятельности предприятий»
обучающегося группы ЭНЭ-182
Чирков Анатолий Сергеевич
Тема курсовой работы: Коучинг как инструмент управления изменениями в организации
Срок сдачи обучающимся законченной курсовой работы «21»мая 2020 г.
Исходные условия и данные к курсовой работе ___методические____________
указания, нормативные документы, учебная литература______________________
В курсовой работе следует проработать следующие вопросы:
1 Понятие и особенности коучинга в системе управления персоналом
1.1 Сущность и виды коучинга
1.2 Технология коучинга
1.3 Типы коучей и принципы их работы
2 Разработка рекомендаций по использованию коучинга в совершенствовании деятельности организации
2.1 Коучинг как инновационный стиль управления персоналом
2.2 Коучинг как подход, сфокусированный на решении
2.3 Коучинг как процесс сопровождения организационных изменений
2.4 Разработка рекомендаций по внедрению коучинга в организацию
2.5 Коуч-консультирование и возможности его использовании
Руководитель курсовой работы ____________ О.П. Черникова
подпись инициалы
Задание к исполнению принял ___________ _____________________
подпись инициалы
Содержание
Введение………………………………………………………………………………….4
1 Понятие и особенности коучинга в системе управления персоналом……………...6
1.1 Сущность и виды коучинга………………………………………………………...6
1.2 Технология коучинга……………………………………………………………….9
1.3 Типы коучей и принципы их работы……………………………………………...16
2 Разработка рекомендаций по использованию коучинга в совершенствовании деятельности организации………………………………………………………………18
2.1 Коучинг как инновационный стиль управления персоналом…………………...18
2.2 Коучинг как подход, сфокусированный на решении…………………………….24
2.3 Коучинг как процесс сопровождения организационных изменений…………...27
2.4 Разработка рекомендаций по внедрению коучинга в организацию ……………34
2.5 Коуч-консультирование и возможности его использовании………………….45
...