Психология мотивации в рекламе рефераты и научные статьи
2,065 Психология мотивации в рекламе Бесплатные рефераты: 426 - 450 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Система ключевых показателей деятельности в системе мотивации персонала: теоретический и практический аспекты
УДК 331.101.3 СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ Ключевые слова: персонал, мотивация, ключевые показатели эффективности Реферат: На многих предприятиях нашей страны сегодня внедрены и функционируют устаревшие системы мотивации, не способные побуждать работников умственного труда к лучшему выполнению своих обязанностей, т.к. размер заработной платы в связи с этим меняется незначительно. Это является крайне отрицательным моментом в деятельности любого предприятия, т.к. от работы именно этих сотрудников в дальнейшем зависят результаты деятельности
Рейтинг:Размер документа: 1,347 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Формирование мотивации механизма как часть системы управления организацией
ВВЕДЕНИЕ В основе успешной работы любого предприятия лежит высококачественная и эффективная деятельность персонала. Вследствие этого мотивация способствует качественному труду, способному не только к возмещению издержек работодателя по организации процесса производства, трудовой деятельности, но и получению оплаты конкретной прибыли. В этом и заключается цель мотивации персонала для развития предприятия. Мотивация - это управленческий вид влияния на сотрудников, в целях побуждения их к деятельности для достижения целей организации. Другими словами, мотивация - совокупность стимулирующих факторов, способствующих повышению
Рейтинг:Размер документа: 13,824 Слов / 56 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2019 -
Восприятие социальной рекламы в современном обществе
Содержание Стр. Введение 3 1. Основные аспекты социальной рекламы 6 1.1. Основные концепции рекламных технологий 6 1.2. Социальная реклама как новый вид рекламы 9 2. Анализ восприятия социальной рекламы в современном обществе 12 2.1. Графическая социальная реклама 12 2.2. Проблемы восприятия социальной рекламы в современном обществе 20 3. Направления совершенствования восприятия социальной рекламы в современном обществе 24 3.1. Предложения по совершенствованию восприятия социальной рекламы 24 3.2. Визуализация предложенных направлений совершенствования восприятия социальной рекламы 27 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 6,596 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Частное образовательное учреждение высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой ______________ ___________________________ (уч.степень, уч. звание,должность) ___________________________ (Ф.И.О) «____»_______________2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «ВымпелКом») Выпускная квалификационная работа направление 38.03.02 Менеджмент профиль "Менеджмент организации" (уровень высшего образования бакалавриат) Выполнил:_____________________ студент гр.551у заочной формы обучения Исакова Снежана Валерьевна Научный руководитель:_________ к.э.н., доцент Юсупова Гульнара Ринатовна Набережные Челны - 2018
Рейтинг:Размер документа: 12,308 Слов / 50 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Частное образовательное учреждение высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой ______________ ___________________________ (уч.степень, уч. звание,должность) ___________________________ (Ф.И.О) «____»_______________2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «ВымпелКом») Выпускная квалификационная работа направление 38.03.02 Менеджмент профиль "Менеджмент организации" (уровень высшего образования бакалавриат) Выполнил:_____________________ студент гр.551у заочной формы обучения Исакова Снежана Валерьевна Научный руководитель:_________ к.э.н., доцент Юсупова Гульнара Ринатовна Набережные Челны - 2018
Рейтинг:Размер документа: 12,302 Слов / 50 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Staff motivation in IT-sphere (Мотивация персонала в IT-сфере)
Y. Zhishkevich Ю. С. Жишкевич БНТУ(Минск) Научный руководитель М.В. Храмцова STAFF MOTIVATION IN IT-SPHERE Мотивация персонала в IT-сфере Information technologies are the most sought-after specialty in the labor market. Employers are looking for smart efficient IT-specialists. Employers are trying to offer employees not only financial, but non-material benefits. Employees in the IT-industry are highly qualified specialists, mainly focused on interesting, challenging tasks, using new technologies in their work, sharing experience and looking forward to professional
Рейтинг:Размер документа: 613 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Плюсы и минусы информатизации в обществе, образовании и деятельности педагога-психолога
Министерство образования и науки РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева (КГПУ им. В.П. Астафьева) Институт социально-гуманитарных технологий Направление: (44.03.02: психолого-педагогическое образование) Профиль: психология и педагогика развития ребёнка в условиях специального сопровождения ЭССЕ Плюсы и минусы информатизации в обществе, образовании и деятельности педагога-психолога Выполнил(а): студент(ка) 23 группы ФИО: Антошечкина Галина Константиновна Проверил(а): Сыромятников Алексей Александрович к.п.н., доцент кафедры информационных технологий обучения и математики Дата защиты: ____________
Рейтинг:Размер документа: 307 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Шпаргалка по "Психологии"
1.Психология-это наука о наиболее общих закономерностях формирования и развития человека в различные периоды его жизни деятельности. Психология изучает мир внутренних душевных явлений, которые осознаны и не осознаны самим человеком. Объект психологии-это психика человека. Предмет психологии-это система знаний объясняющих закономерности развития психики, сознания и поведения человека.Задачи:1)помочь человеку понять самого себя;2)помочь правильно выбрать свой жизненный путь;3)знать особенности развития психики в различные возрастные периоды;4)знать правила и особенности воспитания детей;5)умет налаживать эффективное общение с людьми;6)уметь правильно выходить из конфликтной
Рейтинг:Размер документа: 4,201 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Контрольная работа по "Масс-медиа и реклама"
1. Почему СМИ называют четвертой властью? СМИ влияет на народ- на общественную массу, не делом как власти, а словом, что для народа за частую бывает сильнее. Часто журналистика она становится основой для правовых действий в регионе городе. СМИ не могут законно утверждать свою власть, но с помощью распространения информации они влияют на человека, а так же СМИ это очень нужная власть она доводит до людей информацию от основных органов власти. 2 Можно ли считать влияние
Рейтинг:Размер документа: 1,348 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2019 -
Мотивация достижения и избегания неудач
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра социологии и психологии Реферат Тема: «Мотивация достижения и избегания неудач» По дисциплине: Психология и педагогика Выполнил: студент гр. ГС-14-2 ___________ /Базаркин В.А./ (подпись) (Ф.И.О.) Проверил: доцент, к.ф.н. ____________ /Созонова Н.Н./ (подпись) (Ф.И.О.) Санкт-Петербург 2019 Оглавление Введение 3 Понятие мотивации 4 Виды мотивации 5 Мотивация достижения и избегания неудач 7 Два основных типа людей при определнии мотива 17 Случаи
Рейтинг:Размер документа: 4,190 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Анализ и разработка системы мотивации в ПАО «МегаФон»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНОЙ ЭКОНОМИКИ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК КАФЕДРА 512 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» на тему: «Анализ и разработка системы мотивации в ПАО «МегаФон» » Выполнила: студентка учебной группы 5О-321Бк Сергеенкова.К.В. Проверила: Просвирина Н.В. Москва 2018 Содержание Введение……………………………………………………………………..3 Глава 1. Анализ деятельности организации……………………….............6 1. Общая характеристика организации. Цели и задачи
Рейтинг:Размер документа: 7,655 Слов / 31 СтраницОтправлено: Март 2, 2019 -
Педагогическая психология
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт психолого-педагогического образования Кафедра психологии образования и профессионального развития ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ» для студентов всех форм обучения направления подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование профиля подготовки «Психология образования» Екатеринбург РГППУ 2016 ________________ Задания и методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Педагогическая психология» и методические указания для ее выполнения. Екатеринбург,
Рейтинг:Размер документа: 3,522 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 3, 2019 -
Психология труда
Титульный лист ________________ Непосредственная связь состояния организма человека с функциями, выполняемыми при осуществлении трудовой функции, заложена в самом термине «функциональное состояние человека», которое получило широкое распространение в медицине и психологии. Здесь прослеживается взаимосвязь с оценкой его влияния (благоприятного или отрицательного) на осуществление разнообразной деятельности субъекта (в том числе и трудовой) и представляющее собой совокупность различных характеристик, свойств, процессов, качеств, которые зависят от уровня активности систем, эффективности деятельности и поведения [2]. Кроме традиционного изучения функционального состояния
Рейтинг:Размер документа: 333 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 4, 2019 -
Мотивация, как фактор эффективного управления песроналом
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» ТЕМА МОТИВАЦИЯ, КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «Научно-производственная фирма «ЛиКОМ»») Выполнил: Слюсаренко В.В., Отделение информационных технологий, гр. ТЭМ-54 Нижник В.О., Электромеханическое отделение, гр. ТЭС-86 Руководитель работы: Лагута И.С., преподаватель колледжа Омск – 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации в профессиональной деятельности…. 4 2 Анализ мотивационного потенциала сотрудников (на примере ООО «НПФ «ЛиКОМ»»)………................................................ 12 Заключение ………………………………………………………………..…. 17 Библиографический список…………………………………………………. 18 Приложение……………………………………………………………..…….
Рейтинг:Размер документа: 4,330 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 4, 2019 -
Лекции по "Психологии"
Б-20 Восприятие. Понятие и физ-ская основа восприятия. Особенности воспр-ия..Восприятие - это отражение предметов и явлений, це- лостных ситуаций объективного мира в совокупности их свойств и частей при непосредственном воздействии их на органы чувств. В основе восприятия лежат ощущения,но и прошлый опыт чел-ка. в виде представлений и знаний.Восприя-е не возможно без деятельнос-ти и мышления,без речи. Виды. Физиологиче-ой осно-вой восприятия является комплексная деятельность системы анализаторов. В зависимости от того, какой анализатор играет в вос- приятии преобладающую роль,
Рейтинг:Размер документа: 3,225 Слов / 13 СтраницОтправлено: Март 7, 2019 -
Проблема массовых беспорядков с точки зрения психологии экстремальных ситуаций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Высшая школа управления Кафедра психологии личности и профессиональной деятельности ПРОБЛЕМА МАССОВЫХ БЕСПОРЯДКОВ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПСИХОЛОГИИ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ Проект по дисциплине «Психология экстремальных ситуаций» Выполнила: Данилова Е.А. Пс (401) Эльмаева М.С. Пс (401) Научный руководитель: канд. психол. наук, доцент, доцент кафедры психологии личности и профессиональной деятельности Л.Б. Воронкина Пятигорск 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР МАССОВЫХ БЕСПОРЯДКОВ, ПРИЧИН
Рейтинг:Размер документа: 3,165 Слов / 13 СтраницОтправлено: Март 9, 2019 -
Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ 4 1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 4 1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 9 1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия 17 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР 26 2.1. Краткая характеристика гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 26 2.2. Организационная структура управления и состав персонала гостиничного предприятия гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 28 2.3. Предложения по совершенствованию системы повышения
Рейтинг:Размер документа: 11,114 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 10, 2019 -
Система мотивации труда в организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Экономический факультет Кафедра экономики и управления организациями «Система мотивации труда в организации» (на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7) Дипломная работа по специальности 38.03.02 «Менеджмент организаций» Допущено к защите в ГЭК Зав. кафедрой ______________ д.э.н., проф. Трещевский Ю.И. ___.___. 2018 подпись Студентка ______________ Денисова Е.В. подпись Руководитель ______________ к.э.н., доц. Меняйло Г.В. подпись Воронеж 2018 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 11,253 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Техники консультативной и коррекционной работы в гештальт -психологии
ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный институт культуры» Контрольная работа по теме «Техники консультативной и коррекционной работы в гештальт -психологии» Выполнила: Попова Мария, студентка гр.ППО-181, офо; Проверил: Гусев С.И, доктор медицинских наук, профессор. Кемерово, 2019 ________________ Содержание Введение……………………………………………………………………………3-4 Глава 1. Теоретические аспекты гештальт- консультирования…………..…….5-9 1.1 Возникновение и развитие гештальт-терапии………………………..………5 1.2 Основные понятия и цели гештальт-терапии…………………………..……5-7 1.3 Применение гештальт-терапии при работе с людьми………………………7-9 Глава 2. Практические аспекты гештальт- консультирования……………….10-19 2.1 Базовые методы гештальт-терапии………………………………………...10-12 2.2 Техники гештальт- подхода. Применение
Рейтинг:Размер документа: 4,953 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса
Слайд 1 Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса Каждый человек в мир работает ради какой-то цели. Одному важна слава, другому важны деньги, третий хочет иметь над всеми власть, четвертый просто любит свою работу. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в любой современной организации огромное значение уделяют концепции мотивации персонала. Мотивация персонала способствует повышению производительности в организации, позволяет
Рейтинг:Размер документа: 1,585 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Управление мотивацией сотрудников на предприятиях ресторанного бизнеса
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление 38.03.02 Кафедра МвГиРБ (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА Обучающийся Бурова Анастасия Леонидовна _____________ подпись Руководитель Кузнецова Елена Васильевна _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Консультант _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Заведующий кафедрой Бухаров Игорь Олегович _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2018 ________________ Содержание ………………………………………………………………………….7 1. Особенности мотивацией и на предприятиях бизнеса…………………………………………...9 .1 Системы персонала в компании………………..9
Рейтинг:Размер документа: 16,774 Слов / 68 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Понятие личности в психологии. Темперамент. Характер
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВПО Уральский Государственный Экономический университет Центр дистанционного образования САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Психология » ТЕМА 6 «Понятие личности в психологии. Темперамент. Характер.» ИСПОЛНИТЕЛЬ: СТУДЕНТ ГРУППЫ УК-11ПР Булатов М.М. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: МЫЛТАСОВА О.В. г. Первоуральск 2013 г. Понятие личности в психологии. Темперамент. Характер Личность — это совокупность выработанных привычек и предпочтений, психический настрой и тонус, социокультурный опыт и приобретённые знания, набор психофизических особенностей человека, определяющих повседневное поведение и связь с обществом
Рейтинг:Размер документа: 728 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Видеоролик как эффективное средство рекламы
Видео реклама — одно из важнейших и наиболее эффективных средств современной рекламы. Реклама на ТВ позволяет красиво и просто донести всю необходимую информацию до потребителей. Изготовление видео рекламы происходит в соответствии с чётко поставленными целями и умело спланированными этапами работы. Одна из основ создания рекламного ролика это идея. Она способна заставить телезрителя запомнить предмет рекламы. • Специалисты определяют, что для творческого воплощения рекламной идеи необходимы следующие этапы: сбор и обработка сопутствующей информации: • сведения о
Рейтинг:Размер документа: 696 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 12, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала
РЕФЕРАТ……………………………………………………………………….. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………………………………………………………….. 1.1 Сущность мотивации труда как функции менеджмента…………….. 1.2 Теории мотивации труда………………………………………………….. 1.3 Система организации мотивации персонала в организации………… 1.4 Методы мотивации труда………………………………………………… ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»……………………………………….. 2.1 Общая характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия.………………………….. 2.2 Анализ оплаты и мотивации труда в УП «Мир красоты»………… ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»………………..……………………………………………..………… 3.1 Предложения по совершенствованию мотивации
Рейтинг:Размер документа: 17,242 Слов / 69 СтраницОтправлено: Март 13, 2019 -
Дифференциальная психология
_________________________________- Тема №3 Дифференциальная психология Значения групповых, типологических и индивидуальных различий детерминанты и диапазон вариативности психологических особенностей человека, распределение индивидуальных различий и универсальность индивидуальных различий Исполнитель ______________________ Студентка __курса Педагогика и Психология ____________ Тема: значения групповых, типологических и индивидуальных различий: детерминанты и диапазон вариативности психологических особенностей человека, распределение индивидуальных различий и универсальность индивидуальных различий. Методические рекомендации: версия значения групповых, типологических и индивидуальных различий должна быть представлена в сравнении с их краткой характеристикой и конкретными примерами.
Рейтинг:Размер документа: 1,836 Слов / 8 СтраницОтправлено: Март 14, 2019