Психология труда

Титульный лист

Непосредственная связь состояния организма человека с функциями, выполняемыми при осуществлении трудовой функции, заложена в самом термине «функциональное состояние человека», которое получило широкое распространение в медицине и психологии. Здесь прослеживается взаимосвязь с оценкой его влияния (благоприятного или отрицательного) на осуществление разнообразной деятельности субъекта (в том числе и трудовой) и представляющее собой совокупность различных характеристик, свойств, процессов, качеств, которые зависят от уровня активности систем, эффективности деятельности и поведения [2].

Кроме традиционного изучения функционального состояния в общей психологии и физиологии исследуют эмоциональное состояния самого человека, состояния его сознания, психофизиологического состояния и др.

Функциональные состояния формируются и изменяются под воздействием некоторого ряда особенностей субъекта труда и самой деятельности.

Различают среди особенностей следующие характеристики человека:

[pic 1]

Оказывают влияние и следующие факторы трудового процесса:

[pic 2]

Классифицируют функциональные состояния психологии труда основываясь на соотношении функциональных состояний с различными требованиями, предъявляемыми к работнику и характеристиками его трудовой деятельности.

По характеру выполняемой деятельности функциональное состояние классифицируют:

[pic 3]

По характеру выполнения требований трудового процесса выделяют:

[pic 4]

По характеру состояния здоровья работника выделяют:

[pic 5] 

С позиции психологии труда в большей степени прослеживается связь физиологического состояния работника с процессом его адаптации к внешним условиям. В этом случае функциональное состояние выступает опосредованной характеристикой эффективности трудовой деятельности, оптимального поведения работника и возможности его наилучшего приспособления к новым условиям труда или изменяющимся условиям внешней среды.