Анализ эффективность использования персонала в организации
Автор: 481234 • Август 20, 2024 • Курсовая работа • 4,724 Слов (19 Страниц) • 53 Просмотры
Учреждение образования
«Минский государственный областной колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По учебной дисциплине « Экономика организации»
По теме: «Анализ эффективность использования персонала в организации»
Выполнила учащаяся группы
2 курса, специальность
2-26 02 03 Маркетинг
Группы [pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
(дата сдачи) (подпись) (ФИО)
Руководитель
(дата проверки) (подпись) (ФИО)[pic 5][pic 6][pic 7]
Курсовая работа оценена[pic 8]
Сеница 2020
Содержание
Введение………………………………………………………………………………. | 3 |
1 Значение персонала организации в современных рыночных условиях………… | 5 |
2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Боровое-2003»….......... | 10 |
3 Анализ эффективности использования персонала в ОАО «Боровое-2003»……. | 16 |
3.1 Анализ обеспеченности персоналом ОАО «Боровое-2003»................................ | 16 |
3.2 Анализ образовательного и возрастного уровня персонала ОАО «Боровое-2003»…………………………………………………………….……………………... | 18 |
Выводы и предложения………………………………………………………............. | 20 |
Список использованных источников………………………………………………... | 22 |
Введение
На современном этапе развития в Беларуси сложилась благоприятная обстановка для экономического развития. Улучшение экономической ситуации, положительные сдвиги в реальном секторе экономики, меры правительства по либерализации экономики позволили выйти на минимальный уровень безработицы среди стран СНГ.
Эффективность использования персонала организации является одним из важнейших качественных показателей работы организации. Обеспечение эффективного управления – это важнейшее условие для деятельности организации которое влияет на конечный результат.
В современных условиях возрастает роль управления персоналом. Главной целью является достаточное обеспечение предприятий работниками, имеющими необходимые квалификацию и опыт, рациональное использование кадров, повышение уровня производительности труда. Именно люди делают работу, подают наводки и идеи за счет чего позволяют организации существовать. Без людей организация не сможет существовать, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет эффективно вести свою деятельность. От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность самостоятельно решать какие-либо вопросы, а так же имеет собственные интересы. Именно персонал - основной элемент производства и главная основа производительной силы. Труд, в свою очередь, является основой и непременным условием существования и развития как общества, так и индивидов.
Повышенное внимание к управлению персоналом объясняется необходимостью осмысленного включения и использования в жизни организации профессиональных навыков и умений трудового коллектива.
...