Гендерное неравенство в трудовой рефераты и научные статьи
956 Гендерное неравенство в трудовой Бесплатные рефераты: 426 - 450
-
Гендерный аспект состава управленческой элиты в период формирования нового государственного образования
УДК 35.08 : 32.019.52 ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ СОСТАВА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭЛИТЫ В ПЕРИОД ФРМИРОВАНИЯ НОВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ Р.В. Полищук, заместитель начальника учебно-методического отдела Государственного учреждения «Луганский республиканский центр дополнительного профессионального образования», Н.А. Полищук, ассистент кафедры фундаментальной математики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Луганской Народной Республики «Луганский национальный университет имени Тараса Шевченко» В статье рассматриваются особенности гендерного подхода в государственном управлении. Проанализирована гендерная принадлежность руководителей органов государственной власти Луганской Народной республики и ее взаимосвязь с гендерными стереотипами.
Рейтинг:Размер документа: 1,197 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 15, 2020 -
Трудовые ресурсы и эффективность их использования
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и управления АПК Кафедра «организация и экономика сельскохозяйственного производства» Дисциплина: Экономика организации Курсовая работа Тема: Трудовые ресурсы и эффективность их использования. Выполнил студент очного обучения Белов В.К группы Э-2-18о Проверил к.э.н., доцент Шадрин В.К. Красноярск 2019 г. Содержание Введение…………………………………………………………………… 3 1.Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов : 1.1.Понятие,состав трудовых ресурсов…………………………………. 5 1.2.Система
Рейтинг:Размер документа: 4,941 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 17, 2020 -
Повседневная жизнь и трудовые достижения советских людей в киноискусстве конца 20-х - начало 30-х гг ХХ века
ПОВСЕДНЕВНАЯ ЖИЗНЬ И ТРУДОВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ СОВЕТСКИХ ЛЮДЕЙ В КИНОИСКУССТВЕ КОНЦА 20-Х – НАЧАЛА 30-Х ГГ. ХХ ВЕКА В конце 20-х – начале 30-х годов ХХ века в нашей стране происходили масштабные перемены. Стояла важная задача - превратить страну из аграрной в индустриальную, обеспечить ее экономическую независимость и укрепить обороноспособность. Для реализации этой задачи были введены коллективизация и индустриализация, в результате которых, за короткое время СССР вышел на I место в мире по темпам роста производства,
Рейтинг:Размер документа: 1,008 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 23, 2020 -
Эффективность трудовой деятельности, факторы, влияющие на нее
Контрольная работа Эффективность трудовой деятельности, факторы, влияющие на нее Содержание 1. Эффективность трудовой деятельности 3 2. Факторы, влияющие на эффективность трудовой деятельности 10 Список литературы 18 1. Эффективность трудовой деятельности Оценка трудовой эффективности определяет нужное условие, важнейшее средство для организации трудовой деятельности, производства. Метод нормировки трудовой эффективности определяет множество приемов изучения, анализа процесса оценки трудовой эффективности, измерение потраченных средств времени работы для разработки трудовых нормативов . Оценка трудовой эффективности является важной функцией в управлении предприятиями.
Рейтинг:Размер документа: 3,516 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 26, 2020 -
Организационно-экономические основы регулирования социально-трудовых отношений
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Махачкалинский филиал КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине “ОНиОТ ” на тему «ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» Выполнил студент 3 к. гр.3ЭС1 Шахмаров З.А. Проверила Черкасова С.А. Махачкала 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…..3 ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1. Необходимость регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования………………………………………....5 1.2. Место предприятия в регулировании проблем труда и заработной платы………………………………………………………………….6 1.3. Зарубежный опыт решения социально-трудовых
Рейтинг:Размер документа: 7,587 Слов / 31 СтраницОтправлено: Январь 26, 2020 -
Трудовые ресурсы предприятия
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия…………….5 1. Определение понятия трудовые ресурсы…………………………..5 2. Классификация трудовых ресурсов предприятия………………….9 2. Количественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия……………………………………………………………………...11 3. Качественные характеристики персонала (персонала) предприятия……………………………………………………………………...13 4. Роль трудовых ресурсов……………………………………………16 Заключение………………………………………………………………..18 Список использованных источников…………………………………….20 ВВЕДЕНИЕ В экономике ресурс определяется как услуга или другой актив, используемый для производства товаров и услуг, которые отвечают человеческим потребностям. С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы являются важнейшим элементом обеспечения производства
Рейтинг:Размер документа: 3,595 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 29, 2020 -
Анализ и планирование трудовых показателей
Задача 1. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность - 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих - 123 руб. в час., премия составляет — 15 % повременной оплаты, доплата за работу в ночное время - 5 % тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5 % от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5 % часового фонда заработной платы. Средняя
Рейтинг:Размер документа: 460 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2020 -
Правове регулювання трудового договору на роботу за сумісництвом
Зміст Вступ Розділ 1. Поняття сумісництва за трудовим законодавством 1.1. Поняття та особливості сумісництва 1.2. Види сумісництва Рщзділ 2. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом 2.1. Порядок прийому на роботу і умови праці за сумісництвом 2.2.Способи обмеження сумісництва 2.3. Порядок надання відпусток під час роботи за сумісництвом Розділ 3. Припинення трудового договору про роботу за сумісництвом 3.1. Загальний порядок припинення трудового договору про роботу за сумісництвом 3.2. Особливості розірвання трудового договору про роботу
Рейтинг:Размер документа: 4,996 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2020 -
Повышение квалификации как направление трудового потенциала
Повышение квалификации как направление трудового потенциала ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации кадров как направления развития трудового потенциала 3 1.1. Сущность трудового потенциала персонала 3 1.2 Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации работников современного предприятия 3 1.3. Основные виды профессионального обучения и переподготовки работников предприятия 3 Глава 2. состояния системы и повышения персонала АО "ОТП Банка" 3 2.1 Краткая характеристика АО "ОТП Банка" по основным технико- показателям 3 2.2 Анализ профессионально
Рейтинг:Размер документа: 6,756 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2020 -
Субъекты трудового права и их правовой статус
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Основные субъекты трудового права 5 1.1. Понятие субъектов трудового права 5 1.2. Физические лица как субъекты трудового права 7 1.3. Работодатели как субъекты трудового права 11 Глава 2. Иные субъекты трудового права 14 2.1. Субъекты трудового права: профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства, кооперативные организации 14 2.2. Иные органы, действующие в сфере труда в качестве субъектов трудового права 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Рейтинг:Размер документа: 4,535 Слов / 19 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2020 -
Характеристика Саратовской области с точки зрения безопасности для проживания и трудовой деятельности
Содержание Введение…………………………………………………………………………...2 Глава 1. Характеристика Саратовской области с точки зрения безопасности проживания………………………………………………………………………..4 Глава 2. Характеристика Саратовской области с точки зрения трудовой деятельности……………………………………………………………………....9 Заключение…………………………………………………………………….....12 Список использованной литературы…………………………………………13 Интернет ресурсы………………………………………………………………..15 Введение Актуальность данной темы обусловлена тем, что безопасность проживания, качество жизни, а также трудовая деятельность населения воздействует, как на экономическую, так и на социальную сферу. С экономической точки зрения, нерациональное использование рабочей силы способствует неполному использованию общественных ресурсов, следствием чего является снижение валового внутреннего продукта. С социальной
Рейтинг:Размер документа: 2,423 Слов / 10 СтраницОтправлено: Март 1, 2020 -
Трудовий договір
________________ ЗМІСТ 1. Поняття та особливості трудового договору……………………………..3 2. Зміст трудового договору………………………………………………….5 3. Укладення трудового договору……………………………………………8 4. Припинення трудового договору…………………………………...……11 5. Список використаних джерел……………………………………………17 ________________ 1. Поняття та особливості трудового договору Трудовий договір є центральним правовим інститутом трудового права. Його важливість полягає, передусім, у тому, що виникнення й існування трудових правовідносин, які є ядром предмета трудового права, закон пов’язує з укладенням працівником і роботодавцем трудового договору. Сьогодні світова цивілізація не знає кращої юридичної форми втілення
Рейтинг:Размер документа: 3,267 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Управление трудовыми ресурсами
Задача 1.2 Визначити як зміниться трудомісткість продукції в плановому періоді, якщо інші показники залишися незмінними. Задача вирішується за варіантами (таблиця 2). Таблиця 2 Вихідні дані Варіант Продуктивність праці, шт в базовому році в плановому році 11 15550 16800 Отже, в базовому періоді продуктивність праці бригади склала 15550 шт., а в плановому вона зросте до 16800 шт. Враховуючи зворотно пропорційну залежність показників трудомісткості та продуктивності праці, відтворену формулою (1): та (1) де ТМ – трудомісткість, норм-годин;
Рейтинг:Размер документа: 976 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения
по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Контракт – как разновидность срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения, продления и прекращения» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3 1. КОНТРАКТ КАК ПРАВОВОЕ ЯВЛЕНИЕ……………………………………...5 1.1 Понятие и сущность контракта…………………………………………...5 1.2 Форма и содержание контракта…………………………………………..8 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА………………………………………………………………………..13 2.1 Заключение контракта и его изменен.………………………………...13 2.2 Продление и перезаключение контракта……………………………….17 2.3 Основания и порядок прекращения контракта………………………...20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………35 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что
Рейтинг:Размер документа: 7,840 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 12, 2020 -
Система источников трудового права в РФ
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ………………………………………………………….6 1.1.Понятие источников по российскому законодательству ……………...6 1.2.Конституция РФ как основной источник трудового права ………….15 1.3.Трудовой кодекс РФ как главный источник трудового права ……….17 ГЛАВА 2.ИНЫЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ ………………22 2.1.Коллективный договор как источник трудового права ………………22 2.2.Обычай как источник трудового права ……………………………….25 СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………..30 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Современное состояние российского трудового законодательства характеризуется его происходящим
Рейтинг:Размер документа: 6,027 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 12, 2020 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 4. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА 5. БИЗНЕС-ФАКУЛЬТЕТ 6. 7. курсовая РАБОТА по дисциплине: «Управление проектами» на тему: «Управление конфликтами в трудовом коллективе» Выполнила: студентка 3 курса 1. группа ЭБэп-ЗИ-16/3 Яргунова Наталья Станиславовна _______________ «_____» ___________ 201 г. (подпись студента) Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭАиГУ Слепова Владислава Викторовна Работа к защите допущена: «______»_________________201 г. Оценка
Рейтинг:Размер документа: 5,937 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 15, 2020 -
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) РОССИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ Кафедра частного права НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Автор работы: студент гр. ЮР(ГП)2-О/Б/Чеб18 юридического факультета Безруков М.С Научный руководитель: Галиева Г.В., старший преподаватель Чебоксары 2019 Содержание Введение………………………………………………………………………………………. 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………………………………………… 2. Проблемы заключения трудового договора на срок до двух месяцев…………………….. 2.1 Сравнительный анализ
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 21, 2020 -
Методы трудовой мотивации персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ)) Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации Студент 3 курса гр. 76БС-63003 ____________Г.С. Матвеев ______/___________2019 г. Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» _______________М.Б. Дюжева ______/___________2019 г. Оценка защиты: __________ ________________ Омск 2019 Содержание Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов
Рейтинг:Размер документа: 7,085 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 22, 2020 -
Гендерные дисбалансы в сфере профессионального образования в регионах Северного Кавказа
Абдулаева З.З., к.э.н., доцент старший научный сотрудник ИСЭИ ДФИЦ РАН Гендерные дисбалансы в сфере профессионального образования в регионах Северного Кавказа Аннотация: Несмотря на наблюдающуюся тенденцию повышения уровня образования и квалификации, женщины остаются одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда, а Северо-Кавзказский регион единственный из всех округов России демонстрирует превышение уровня женской безработицы над мужской. В статье анализируются гендерные дисбалансы, присущие рынку труда СКФО и которые в силу устоявшихся здесь традиций, устоев, менталитета проявляются особенно
Рейтинг:Размер документа: 2,076 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 23, 2020 -
Гендерные особенности мышления
Гендерные особенности мышления. Кривых Ярослав Александрович студент 2-го курса. Алонцева Александра Ивановна Научный руководитель, доцент кафедры психологии и общей педагогики И кандидат психологических наук. Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кемеровский государственный университет» (г. Новокузнецк) Аннотация В статье рассматриваются гендерные различия мышления между мужским и женским полами. Актуальность исследования основывается на простейших жизненных ситуаций, происходящих достаточно часто и повсеместно. Из подобных ситуаций так же, выделилось немалое количество стереотипов, таких как: способные
Рейтинг:Размер документа: 1,164 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 28, 2020 -
Задача по "Трудовому праву"
Задача 3 Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосторожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество организации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат
Рейтинг:Размер документа: 425 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 29, 2020 -
Методы регулирования трудовых отношений на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение….…………………………………………………………………….3 Основные принципы формирования и регулирования социально-трудовых отношений……………………………………….…….………………………..5 Локальное регулирование трудовых отношений………..………………….13 Коллективный договор как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации……………………………24 Заключение……………………………………………………….……………29 Список использованной литературы……………..………………………….30 ________________ ВВЕДЕНИЕ В структуре рыночных взаимоотношений главное место занимает рынок - один из ключевых факторов производства и труда. Именно на рынке сходятся интересы трудоспособного слоя населения и работодателей, представляющих собой различные государственные, общественные и частные предприятия. Отношения, которые возникают на рынке труда, носят глубокий социально-экономический характер, касаются основных
Рейтинг:Размер документа: 5,241 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 30, 2020 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Зачётная работа по ПОПД Черник К.В. 16 ЭГП-2Бо 15) А) Согласно ст.382 ТК РФ Петров для разрешения трудового спора имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. Согласно ст. 386 ТК РФ Петров имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Согласно ст. 390 ТК РФ если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник
Рейтинг:Размер документа: 435 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2020 -
Розрахунки абсолютних трудових показників
Завдання 4.1 Розрахунки абсолютних трудових показників Обсяг виробництва в плановому році збільшується з ( ) 5,0 млн.грн. до ( ) 6,0 млн.грн. Чисельність персоналу на підприємстві ( ) складає 400 робітників і в плановому році не зміниться. Питома вага основних робочих в базовому періоді ( ) складає 55% від чисельності персоналу підприємства. Передбачається, що в плановому році продуктивність праці ( ) на підприємстві збільшиться на 10%. Визначити питому вагу основних робочих у чисельності персоналу в
Рейтинг:Размер документа: 1,735 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2020 -
Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 I. Трудовое правоотношение и его особенности 4 1.1. Понятие трудового правоотношения и его особенности 4 1.2. Основания возникновения трудового правоотношения 5 II. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений 8 2.1. Основания изменения трудовых правоотношений 8 2.2. Основания прекращения трудовых правоотношений 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18 ВВЕДЕНИЕ Трудовой Кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года. Создание нового правового акта связано с изменениями в политической и экономической
Рейтинг:Размер документа: 3,221 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2020