Гендерное неравенство в трудовой рефераты и научные статьи
948 Гендерное неравенство в трудовой Бесплатные рефераты: 226 - 250
-
Проблемы трудового договора
Содержание Введение………………………………………………………………………..3-4 Глава 1.Общая характеристика трудового договора 1.1.Понятие и сущность трудового договора………………………………5-7 1.2.Виды трудовых договоров и их особенности………………………….8-12 Глава 2.Проблемы трудового договора 2.1.Проблемы гарантий, связанных с трудовым договором……………13-19 2.2.Проблемы, возникающие при заключении трудового договора……20-23 Заключение………………………………………………………………….24-25 Список использованных источников и литературы………………………26-27 Введение Актуальность данного исследования обусловлена тем , что право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ установлено, что каждый вправе
Рейтинг:Размер документа: 5,368 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2018 -
Гендерные аспекты деятельности политических партий Российской Федерации: сравнительный анализ
Минобрнауки Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ВятГУ») Факультет истории, политических наук и культурологии Кафедра всеобщей истории и политических наук Курсовая работа ТЕМА «Гендерные аспекты деятельности политических партий Российской Федерации: сравнительный анализ» Выполнил студент гр. ПТЛБ - 31 Научный руководитель: к.ф.н., доцент Киров, 2018 ________________ Оглавление Оглавление 2 Введение 3 Глава 1. История развития гендерного вопроса в Советское время и современной России 8 1.1. Гендерный вопрос и деятельность в
Рейтинг:Размер документа: 7,687 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2018 -
Управление трудовым потенциалом промышленного предприятия
Министерство образования и науки Российской Федерации Волжский политехнический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный технический университет» (ВПИ (филиал) ВолгГТУ) Факультет «Инженерно-экономический» Кафедра «Экономика и менеджмент» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к курсовой работе (проекту) по дисциплине «Теория менеджмента» на тему Управление трудовым потенциалом промышленного предприятия (формирование, оценка) Студент Соловьев Алексей Андреевич (имя, отчество, фамилия) Группа ВЭМ - 113 Руководитель работы (проекта) 25.12.17 к.э.н., доцент Т.В.Нестеренко (подпись и дата подписания) (долж., инициалы и фамилия)
Рейтинг:Размер документа: 5,400 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2018 -
Управление трудовой мотивацией: современные аспекты
ФГБОУ ВПО «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЭК Кафедра менеджмента и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» ТЕМА Управление трудовой мотивацией: современные аспекты Выполнил: студент группы М-210 Петрова А.А. (подпись) Руководитель: к.э.н., доцент Науразбаева Ю.В. (дата и подпись) Уфа – 2013 ________________ ________________ ФГБОУ ВПО «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЭК Кафедра менеджмента и маркетинга ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Студент Петрова А.А.. Группа М-210 Руководитель Науразбаева Ю.В. (Фамилия
Рейтинг:Размер документа: 6,825 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на трудовые отношения
СОДЕРЖАНИЕ 10. Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на трудовые отношения……………………………………….3 22. Структура механизма государственного регулирования доходов населения………………………………………………………… 7 Список используемых источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 10. РЫНОЧНЫЕ И НЕРЫНОЧНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Когда речь идет о трудовых отношениях, в первую очередь рассматривается вопрос заработной платы. Изучая тему
Рейтинг:Размер документа: 2,139 Слов / 9 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных особенностей
Содержание Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоритические основы изучения гендерных аспектов в управлении персоналом…………………………………………………………………………...5 1.1 Понятие гендерных аспектов в управлении персоналом……………………..5 1.2 Характеристика основных стилей руководства организацией в гендерном аспекте………………………………………………………………………………12 1.3 Учет гендерного аспекта работников при управлении персоналом………...20 2. Анализ гендерных аспектов управления персоналом в организации “Profshowtech”………………………………………………………………………27 2.1 Характеристика деятельности компании “Profshowtech”……………………27 2.2 Анализ стиля руководства “Profshowtech”……………………………………35 2.3 Анализ учета гендерных аспектов персонала при руководстве предприятием “Profshowtech”………………………………………………………………………43 3. Направления совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных
Рейтинг:Размер документа: 13,215 Слов / 53 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Трудовая доблесть моих земляков
МКОУ «Новоусманская СОШ №3» «Трудовая доблесть моих земляков». Выполнила ученица 9 «А» класса МКОУ «Новоусманская СОШ №3» Бредихина Анастасия. Проверила учитель географии: Воронова И.А. Новая Усмань 2017г. Актуальность темы. Сохранение памяти о прославленных земляках. Цель: Изучить историю родного края и его знаменитых земляков. Задачи: 1. Проанализировать материалы о звании Герой Социалистического Труда. 2. Углубить знания и компетенции в области краеведения. 3. Обобщить, полученные сведения и сделать выводы по работе. Герой Социалистического Труда — высшее звание
Рейтинг:Размер документа: 431 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 6, 2019 -
Трудовые ресурсы в мировой экономике
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» Кафедра «Экономическая теория» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА» на тему «Трудовые ресурсы в мировой экономике» Направление 27.03.02 «Управление качеством» Профиль «Управление качеством» Научный руководитель подпись (Ф.И.О., звание) Студент гр. Б01-481-1з подпись (Ф.И.О., звание) Ижевск, 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Демографическое развитие мира и демографическая политика 4 2 Миграционные процессы. Миграция рабочей силы
Рейтинг:Размер документа: 4,697 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 6, 2019 -
Формы и методы материального стимулирования трудовой деятельности персонала в Эксплуатационном вагонном депо Северобайкальск структурн
Слайд 1 Уважаемые председатель и члены комиссии Вашему вниманию предоставляется выпускная аттестационная работа на тему: «Формы и методы материального стимулирования трудовой деятельности персонала в Эксплуатационном вагонном депо Северобайкальск структурном подразделении Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции – филиала ОАО «РЖД». Слайд 2 На слайде 2 представлена цель, поставленная передо мной и задачи, которые необходимо было решить в процессе написания работы, а также отображены выбранный мною предмет и объект исследования. Слайд 3 На следующем сладе отображены основные
Рейтинг:Размер документа: 785 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 8, 2019 -
Социально-педадогическая работа по гендерному воспитанию детей младшего школьного возраста
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.М.МАШЕРОВА» ПОЛОЦКИЙ КОЛЛЕДЖ ВГУ ИМЕНИ П.М.МАШЕРОВА 03. Учебная деятельность Дело № 03-26 Специальность 2-02 03 08 Иностранный язык КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Педагогика» СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ГЕНДЕРНОМУ ВОСПИТАНИЮ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА Хромовой Виталины Юрьевны, учащейся группы 41И Руководитель Шкреба И.В., преподаватель педагогики Хранить 2 года п.872 Полоцк, 2018 Содержание Введение 2 1 Теоретический анализ гендерного развития детей младшего школьного возраста 4 1.1 Сущность
Рейтинг:Размер документа: 5,623 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 8, 2019 -
Анализ трудовой деятельности детей в детском саду. Старшая группа
Анализ трудовой деятельности детей в детском саду. Старшая группа. 1. Какие действия ребёнок считает трудовыми, выделяет ли труд как специфический вид деятельности, отличает ли его от других видов деятельности? Трудовыми действиями дети считаю помощь окружающим людям и окружающей среде: складывание салфеток, точение карандашей и заклеивание порванных книг. Дети в этом возрасте более серьезно подходят к данной деятельности и отличают от других видов деятельности. 1. Понимает ли ребёнок социальный характер труда, его направленность на помощь другому
Рейтинг:Размер документа: 1,106 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019 -
Гендерные особенности эмоционального выгорания руководителей
Оглавление Введение 2 Глава 1. Теоретические основы исследования синдрома эмоционального выгорания (СЭВ) у мужчин и женщин руководящего звена. 1.1. Психологические особенности синдрома эмоционального выгорания 3 1.2.Пол и профессиональная деятельность 15 1.3. Мужчина и женщина в профессиональной карьере 29 Глава 2. Организация исследования и обсуждение результатов 2.1. Описание этапов и методов исследования 42 2.2. Результаты исследования и их обсуждение. 2.2.1. Результаты изучения социально-психологических свойств мужчин и женщин руководителей 51 2.2.2. Результаты изучения свойств эмоциональной сферы мужчин
Рейтинг:Размер документа: 13,090 Слов / 53 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019 -
Трудовой потенциал: теория и методика оценки для эффективного управления на предприятии
УДК 330 А.И.Бирюкова Марийский государственный университет, Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола e-mail:anytka945@mail.ru Науч. рук. – Николаева Л.В., канд.экон.наук, доцент ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ Аннотация. При сложившейся современной экономике конкурентоспособность предприятий тесно связано с их трудовым потенциалом и эффективностью его развития. Одним из важнейших факторов управления трудовыми ресурсами на предприятиях является объективная оценка персонала, а также выявление критериев этой оценки. В данной статье мы проанализировали различные подходы к методологии и
Рейтинг:Размер документа: 901 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019 -
Управленческие подходы к оценке причин и регулированию социально - трудовых конфликтов в организациях
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРИЧИН И РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Павельева М.А. – магистр, Российский государственный социальный университет, Россия, г. Москва Аннотация В статье рассмотрены причины конфликтов в организациях, выделены основные направлениях их разрешения, подчеркнута значимость многомерного подхода к предотвращению конфликтов на предприятиях, проанализирована возможность стимулирования возникновения и грамотного использования конструктивных конфликтов. Ключевые слова Конфликт, управление конфликтами, конфликты в организациях, переговорный процесс Любая иерархическая организация в силу своей пирамидальной структуры способствует возникновению внутриорганизационной конкуренции,
Рейтинг:Размер документа: 1,926 Слов / 8 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА "Управление конфликтами в трудовом коллективе" Работу выполнил: Студент группы 14.5-422 Каримова А.И Научный руководитель: (к.э.н., доц.) Волкова Н. В. Казань 2016 ________________ Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов 7 1.1. Сущность и виды конфликтов 7 1.2. Причины их возникновения 12 1.3. Технологии урегулирования конфликтов 15 Глава 2. Практические аспекты
Рейтинг:Размер документа: 8,559 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Дидактические игры. Диагностика трудовой деятельности дошкольников
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4 I. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВНЫМИ РАБОТАМИ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАРСТА ПО ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………………………….6 1.1. Формы организации коллективной работы на занятиях по изобразительной деятельности (лепке, аппликации)…………………………6 1.2. Организация и методика руководства коллективными работами….11 1.3. Методические рекомендации по организации коллективного творчества детей………………………………………………………………...14 1.4. Анализ проведенной работы воспитателя……………………………16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………19 СПАПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….20 ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………21 ВВЕДЕНИЕ «Детство – важный период человеческой жизни, не подготовка к будущей жизни, а настоящая, яркая, самобытная, неповторимая жизнь. И от того, как прошло
Рейтинг:Размер документа: 7,906 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Трудовое правоотношение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (национальный исследовательский университет) Институт « Юридический» Кафедра «Трудового, социального права и правоведения» «Трудовое правоотношение» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Трудовое право» ФГАОУ ВО ЮУрГУ– 40.03.01.2016.309 Нормоконтролер (должность) Руководитель,ст.преподаватель кафедры _________________ ____________ Е.А.Протченко ____________________2016 г. ____________ 2016г. Автор работы, Студент группы Ю-309 _____________М.О.Дегтярева ___________ 2016г. Работа защищена с оценкой _______________2016 г. Челябинск, 2016 Министерство образования и науки Российской
Рейтинг:Размер документа: 8,369 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Изменение трудового договора: понятие, основания, виды
Министерств КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: Изменение трудового договора: понятие, основания, виды Студентка группы 16ЮК1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Перевод на другую работу 2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные
Рейтинг:Размер документа: 3,011 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Гендерная модель исторического анализа Дж.Скотт
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт истории и государственного управления Кафедра зарубежной истории Доклад на тему: Гендерная модель исторического анализа Дж.Скотт Выполнил: студент 1 курса группы ИЕиСА (маг.-о)-11-18 Ситдикова С.М. Проверил: к.и.н., доц. Тухватуллин Р.Р. Уфа - 2018 Содержание Введение.......................................................................................................................3 Гендерный исторический анализ как новое направление в науке..........................5 Возникновение «женских исследований»...............................................................10 «Гендер – полезная категория исторического анализа».........................................15 Заключение.................................................................................................................24 Список использованной литературы.......................................................................25 Введение Гендерная
Рейтинг:Размер документа: 4,444 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Трудовые отношения при отбывании наказания осужденными к лишению свободы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА НАПРАВЛЕНИЕ «Правовое обеспечение национальной безопасности» КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСОВАЯ РАБОТА В ФОРМЕ ДОКЛАДА НА 69-Й ВСЕРОССИЙСКОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ОТБЫВАНИИ НАКАЗАНИЯ ОСУЖДЕННЫМИ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ Выполнил: студент 3 курса очной формы обучения Малышев П.С. Научный руководитель: Доктор юридических наук; доцент Зайцева Л. В. Тюмень 2018 Работа выполнена на кафедре трудового права и предпринимательства Института государства и
Рейтинг:Размер документа: 2,589 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Трудовой договор: понятие, содержание, изменения, системы
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………. 3 1.ПОНЯТИЕ разделении ДОГОВОРА …………………………………………. 4 1.1 изыскание предъявляемые к факторов лицам, предприятия заключить трудовой отличительным ………………………………………………………………….... 6 1.2 Требования, внешней к работодателям ………………………………... 8 2.СОДЕРЖАНИЕ воздействие ДОГОВОРА ……………………………………. 10 2.1 уходящие условия удобством договора прибыли 10 2.2 Дополнительные степени трудового предоставление ………………………………... 11 3. ИЗМЕНЕНИЯ обеспечивающие ДОГОВОРА системе 12 3.1 Новация конечному договора. Переводы распределение другую работу: развивающейся и виды ……………………………………………………………………….. 13 4 системы ТРУДОВОГО установление ……………………………………. 15 4.1 Прекращение внутренней
Рейтинг:Размер документа: 7,752 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно пункту 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием увольнения является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность. Согласно части первой статьи 30 ТК поручение работы у другого нанимателя признается переводом. Согласно части второй статьи 30 ТК перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: 1) работники, обязанные
Рейтинг:Размер документа: 3,946 Слов / 16 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Контрольная работа с «Трудовому праву»
Министерство образования и науки Украины Национальный авиационный университет Учебно - научный институт непрерывного образования Контрольная работа с дисциплины «Трудовое право» Вариант 4 Сделал: студент 4 курса УНИНО Ибрагимов Р. «Право» Группа № Пр-402Бз Киев 2018 ПЛАН Введение 1.Соотношение международно-правовых норм о труде и законодательство Украины 2.Понятие и правовой статус безработного Выводы Список литературы Задача1 Задача 2 Введение Трудове право как одна из отраслей права сформировалось не так давно. Оно выросло из феодальных отношений и оформилось
Рейтинг:Размер документа: 4,900 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Театрализованная игра как способ развития трудовой деятельности
Титульный ________________ Содержаᶤние Введение 3 I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАᶤЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ВООБРАᶤЖЕНИЯ У ДЕТЕЙ СТАᶤРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАᶤСТАᶤ 4 1.1 Основные понятия и особенности раᶤзвития вообраᶤжения у детей стаᶤршего дошкольного возраᶤстаᶤ 4 II. ТЕАᶤТРАᶤЛИЗОВАᶤННАᶤЯ ИГРАᶤ КАᶤК СПОСОБ РАᶤЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ВООБРАᶤЖЕНИЯ ДЕТЕЙ СТАᶤРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАᶤСТАᶤ 9 2.1 Основные понятия и хаᶤраᶤктеристики теаᶤтраᶤлизоваᶤнной деятельности дошкольников 9 2.2 Условия раᶤзвития творческого вообраᶤжения в теаᶤтраᶤлизоваᶤнной игре 14 2.3 Оргаᶤнизаᶤция теаᶤтраᶤлизоваᶤнных игр в раᶤботе педаᶤгогаᶤ 18 Заᶤключение 24 Список литераᶤтуры 26 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,334 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак»
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак» Социально-трудовые отношения - это основа основ экономических отношений любого общества. Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин «управление трудом», под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. В экономической литературе нередко понятие «социально-трудовые отношения» отождествляют с понятием «трудовые отношения». Например, Н. Е. Колесников дает такое определение: «Социально-трудовые отношения представляют собой сложную систему
Рейтинг:Размер документа: 813 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019