Проблемы трудового договора

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3-4

Глава 1.Общая характеристика трудового договора

1.1.Понятие и сущность трудового договора………………………………5-7

1.2.Виды трудовых договоров и их особенности………………………….8-12

Глава 2.Проблемы трудового договора

2.1.Проблемы гарантий, связанных с трудовым договором……………13-19

2.2.Проблемы, возникающие при заключении трудового договора……20-23

Заключение………………………………………………………………….24-25

Список использованных источников и литературы………………………26-27

Введение

Актуальность  данного исследования обусловлена тем , что право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ установлено, что каждый вправе свободно применять собственные способности и имущество для любой деятельности экономического характера, которая не запрещена действующим законодательством. Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет норму о свободе труда. Каждый вправе свободно распоряжаться собственными трудовыми способностями, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд в нашей стране запрещен.

По факту практическая реализация права на труд в одних случаях полностью устанавливается желанием граждан (к примеру, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), в иных – зависит от получения согласия со стороны работодателя – иной стороны трудового соглашения, в третьих – предопределяется дополнительными правовыми фактами: избранием либо назначением на должность.

  Все работники в РФ осуществляют свое право на труд при помощи добровольного заключения трудового соглашения. Одновременно, трудовое соглашение выступает в качестве правового факта практической реализации работниками комплекса трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в выбранной области деятельности. Трудовое соглашение, выступая в качестве двусторонней сделки, представляется собой договор определенного трудящегося с определенным учреждением, предприятием о его труде на этом производстве в роли работника.

 Выступая в качестве основания формирования и существования во времени трудовых правоотношений, трудовое соглашение исполняет функцию их специального регулятора. Он предназначен индивидуализировать трудовые отношения относительно личности работника и определенного работодателя. Именно при помощи трудового соглашения подлежит осуществлению, как правило, включение гражданина-работника в коллектив труда определенной организации. После заключения трудового соглашения гражданин становится сотрудником этой организации и на него в полной мере подлежит распространению действующее трудовое законодательство и действие нормативно-правовых актов локального характера, которые были приняты в данной организации.

Объект исследования – общественные отношения, связанные с трудовым договором.

Предмет исследования – нормы права, регламентирующие заключение трудового договора

Цель данной работы – комплексное исследование проблем трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1)изучить понятие и сущность трудового договора;

2)рассмотреть виды трудовых договоров и их особенности;

3)исследовать проблемы гарантий, связанных с трудовым договором;

4)определить проблемы, возникающие при заключении трудового договора.

В процессе исследования использовались следующие специальные методы: статистический, сравнительно-правовой анализ, метод анализа и синтеза.

Структура данной работы весьма традиционна. Она состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературы.

Глава 1.Общая характеристика трудового договора

1.1.Понятие и сущность трудового договора

В науке трудового права трудовой договор изучают в двух основных аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на определенном предприятия и как важный институт трудового права, которые определяет положения трудового договора: его заключение, преобразование, а также прекращение. Трудовой договор в качестве соглашения о работе выступает правовым фактом, порождающим трудовое правоотношение работника, и главной предпосылкой для распространения на него законодательства в сфере труда, а также возникновения иных правоотношений, непосредственным образом связанных с трудовыми.