Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на трудовые отношения

СОДЕРЖАНИЕ

10. Рыночные и нерыночные факторы,

влияющие на трудовые отношения……………………………………….3

22. Структура механизма государственного регулирования

доходов населения………………………………………………………… 7

Список используемых источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

10. РЫНОЧНЫЕ И НЕРЫНОЧНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Когда речь идет о трудовых отношениях, в первую очередь рассматривается вопрос заработной платы. Изучая тему «Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на трудовые отношения», мы будет иметь в виду именно заработную плату.

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности определяющие уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Рыночные факторы, которые влияют на ставку заработной платы, а также на конъюнктуру рынка труда будут следующие:

Первый - Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

Второй - Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Повышение спроса на труд будет зависеть, в первую очередь, от продолжительности использования экстенсивных факторов роста прибыльности организации самим предпринимателем. Другими словами – насколько долго будут привлекаться дополнительные трудовые ресурсы при сохранности эффективности деятельности (или повышение эффективности), при этом другие факторы останутся неизменны.

Третий -  Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса за счет увеличения издержек предпринимателя, приведет к снижению спроса па труд, что в свою очередь повлечет осложнение условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене всегда разница и эту зависимость определяет:

- динамика предельного дохода. То есть, при медленном понижении предельного дохода, увеличение цены на ресурсы труда побуждает медленное уменьшение спроса на трудовом рынке – эластичность спроса слабая. В обратном случае – предельный доход понижается резко – увеличение ставки заработной платы «потребует» резкое падение спроса на труд. Эластичность спроса – высокоэластичен;

- доля затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Увеличение доли затрат на труд в общих издержках производства товаров приводит к увеличению зависимости спроса на труд от цены, поскольку изменение издержек по заработной плате в первую очередь предопределяет тенденцию общих издержек;

- эластичность спроса. Спрос на товары, например, продукты питания, такие как масло, сахар незначительно зависит от их стоимости, а значит спрос на труд мало зависит от цены на такие товары.

Четвертый – взаимозаменяемость ресурсов. Данный фактор характеризуется тем, что ставка оплаты труда растет и при изменении конъюнктуры на рынке труда не падает. При такой ситуации актуальным становится вопрос о замещении человеческого труда техникой, которая будет более производительной.

При такой взаимозаменяемости ресурсов возможны два варианта: эффект замещения (сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции); эффект роста объема выпуска (значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность).

И, наконец, пятый фактор – изменение цены на товары и услуги общего потребления. При увеличении цен на товары и услуги, что соответственно повышает стоимость жизни, будет наблюдаться рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы. А при снижении цен такая зависимость отсутствует.