Служба занятости и ее роль в регулировании трудовых отношений
Автор: Мария Литвинова • Январь 8, 2018 • Курсовая работа • 5,172 Слов (21 Страниц) • 969 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА»
Институт экономики и управления
Кафедра теоретической экономики и управления персоналом
Литвинова Мария Андреевна
Служба занятости и ее роль в регулировании трудовых отношений.
Курсовая работа
Направление подготовки: «Экономика»
Квалификация: бакалавр
Оценка_____________________ | Научный руководитель: к.э.н., доц. Ефремова С.М. ______________(подпись) |
Орел – 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1.ПОНЯТИЕ, ХАРАКТЕРИСТИКА И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ….………..…….5
1.1.Служба занятости: цели и задачи функционирования.……...……...5
1.2. Роль службы занятости в регулирование трудовых отношений…...7
1.3. Правовое обеспечение деятельности службы занятости..…….…...12
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………………………16
2.1. Деятельность службы занятости по РФ и в ЦФО. ….……………..16
2.2. Деятельность службы занятости в Орловской области …...............22
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ..…..................................................…..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………......32
ВВЕДЕНИЕ
В условиях развитиях мировой экономики и научно технического прогресса началось увеличение количество безработных людей как во всем мире так и в российском обществе. Данная ситуация возникла вследствие того что с каждым годом только увеличивается скорость научно-технического прогресса и на рынке труда возникло большое число новых профессий которым еще не успели обучить людей. Кроме того сотни институтов и техникумов выпускают тысячи специалистов, из которых только лишь ½ часть сможет трудоустроиться. И что мы имеем на выходе, половина профессий по которым нас обучают уже устарели, по другим переизбыток, а новым еще не успели обучить и внедрить. Автоматизация и интеллектуализация вытесняют старые профессии, и там где раньше требовалось 100 человек, теперь необходимо будет только 10,но нет обученных людей на эти места. Несмотря на наметившуюся тенденцию в снижении числа безработных в прошлом году, остается необходимым внедрение реформ в области образования, внедрения новых механизмов регулирования занятости населения и снижения безработицы. Проблема безработицы и отдельные аспекты занятости рассматриваются в публикациях Н.В. Черниной, Г.Н. Соколовой, В.В. Куликова, С.В. Петрова. Особый интерес ученых притягивают феномены неполной (неэффективной) занятости и скрытой безработицы (труды И.К. Заславского, К.Х. Брайер, А.Н. Кочетова, и другие авторы). Активно исследуются региональные проблемы занятости и безработицы (В.А.Баринов, Ю.Винслав и др.)
Цель данной работы заключается в том, чтобы, изучить основные теоретические понятия (дать общую характеристику отношений занятости и определить их функции, определить роль службы занятости в регулирование трудовых отношений), а также анализировать статистические данные уровня безработицы в ЦФО и в частности в Орловской области.
В рамках поставленных целей ставились следующие задачи:
изучить основные характеристики и задачи службы занятости;
раскрыть динамику службы занятости в Орловской области;
выработать механизмы по совершенствованию деятельности службы занятости.
...