Трудовые отношения и социальный контроль. Занятость и рынок труда

Трудовые отношения и социальный контроль. Занятость и рынок труда. Контроль над трудовым процессом. Научная теория управления. Концепция «человеческих отношений»

Под трудовыми отношениями понимают существующие объективно взаимоотношения и взаимосвязи между индивидами и группами в процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью и которые нацелены на регулирование трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения (далее – СТО) характеризуются как социально-экономическими и психологическими аспектами этих взаимоотношений, так и правоотношениями, отражающими проекцию фактических трудовых отношений на нормотворческий, законодательный и  институциональный уровень.

Система социально-трудовых отношений обладает довольно сложной структурой, включающей в условиях рыночной экономики  определенные элементы (рис. 1) [5, c.63].

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27][pic 28][pic 29][pic 30]

[pic 31][pic 32][pic 33][pic 34][pic 35][pic 36][pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41][pic 42][pic 43][pic 44][pic 45][pic 46][pic 47]

[pic 48]

[pic 49]

[pic 50]

[pic 51][pic 52]

[pic 53][pic 54][pic 55][pic 56][pic 57]

[pic 58][pic 59][pic 60][pic 61][pic 62]

[pic 63][pic 64][pic 65][pic 66]

[pic 67]

[pic 68]

[pic 69]

Рисунок 1 – Элементы системы СТО

Один из субъектов трудовых отношений – наемный работник – это гражданин, который заключил с руководителем организации, работодателем или отдельным лицом трудовой договор на проведение конкретной работы согласно квалификации, способностям, профессиональным знаниям и т.д. Наемными работниками как субъектом социально-трудовых отношений  на практике выступают и группы работников, и индивидуумы,  которые различаются по  территориальному, профессиональному, социальному и другому положению, по мотивации труда, направленности интересов и некоторым иным признакам.

Следующий субъект социально-трудовых отношений – работодатель –  им является человек, который работает самостоятельно и  нанимает лиц для работы. Работодатели бывают как собственниками производства и как  представители собственников.

И третий субъект социально-трудовых отношений – государство оно выступает в следующих ключевых ролях: организатор, координатор и законодатель урегулирования данных взаимоотношений, посредник, работодатель, а также арбитр в трудовых спорах.

Уровни СТО определяются свойствами общественной среды, в которой ведут свою деятельность субъекты данных взаимоотношений, то есть выделяют коллективный и индивидуальный уровни, уровни рабочего места, организации, отрасли и другие.

Предметами индивидуальных СТО выступают разные стороны трудовой жизни индивидуума на различных этапах своего жизненного цикла:  вопросы пенсионного обеспечения, оплата труда,  условия труда, оценка труда,  наем и увольнение, профориентация, трудовое самоопределение и т. д. Предмет коллективных СТО – это кадровая политика, которая полностью включает деятельность фирмы в вопросах управления персоналом.

Типы СТО характеризуют психологические, социальные, правовые и этические виды взаимоотношений субъектов в ходе трудового процесса. В формировании типов СТО ключевая роль отведена принципам обеспечения равенства возможностей и прав субъектов данных взаимоотношений. Реализация данного принципа в объединении с принципами равноправного партнерства и солидарности либо с принципом «подчинения – господства» служит фундаментов разных типов СТО, их характеристики  представлены в табл. 1 [2, c.83].