Нестандартные формы занятости

Нестандартные формы занятости распространяются в связи с эффектами

меняется само содержание труда, в котором увеличивается интеллектуальная составляющая, связанная с производством и обработкой информации, а для их выполнения все чаще требуются только определенный «набор» инфокоммуникационных средств. Востребованными становятся занятия, связанные с выполнением услуг, что является одним из признаков когнитивного капитализма, в котором предметом обмена на рынке труда является «нематериальное». Горц замечает, что меновая стоимость товаров при когнитивном капитализме определяется не потраченными на него ресурсами, абсолютной стоимостью, а сформированной стоимостью спроса на это знание, умение, способности. Поэтому в постиндустриальном обществе на рынке труда становятся востребованными занятия, связанные с обработкой и производством информации, оказанием услуг в виде проектов, определенного набора заданий, выполнение которых не требует обеспечения постоянного штата сотрудников с полной и стабильной занятостью и фиксированными рабочими местами, и работники, готовые работать проектно, временно и удаленно.

Таким образом, все чаще организации и бизнес обращаются к услугам заемных работников, фрилансеров, и все выгодней становится вне-организационная, нестандартная занятость. Проблематика анализа нестандартной занятости и связанных с ней форм найма активно обсуждается и анализируется в российском научном сообществе; формируется корпус исследований, посвященных осмыслению фриланса как нестандартной модели занятости и изучению фрилансеров как особой социальной группы. Все эти исследования в разной степени затрагивают вопросы, связанные с особенностями трудовых стратегий, карьеры, ценностей и неравенства фрилансеров, спецификой социального статуса фрилансеров как социальной группы в структуре не только рынка труда, но в обществе в целом. Однако имеется на наш взгляд недостаток в фокусированном анализе образа жизни фрилансеров и описания фриланса как стиля жизни.

Фриланс – это особый стиль жизни, в основе которого лежат четыре главные ценности, а именно: свобода, возможность оставаться самим собой, ответственность и собственные критерии успеха. Самая главная ценность фриланса – свобода. Такой ответ дают участники переписей, отвечая на вопрос о преимуществах фриланса. При этом под свободой одни понимают возможность совмещать прочие виды деятельности (учеба, уход за ребенком, например), другие – выбор заказчика или проекта. «Возможность самому выбирать время работы» отметили 79% опрошенных, «возможность самому выбирать себе проекты по душе» – 55,6%, «возможность совмещать фриланс» – 39% респондентов.

Еще одно преимущество альтернативной формы занятости – возможность освободиться от привязки к конкретному рабочему месту (48%), то, что не надо подчиняться корпоративным правилам (36%) и начальству (35%). Эти ответы тесно связаны с ценностью «возможность оставаться самим собой».

На традиционном рабочем месте часто бывает так, что кто-то работает за двоих, а кто-то – в пол силы, но эта разница не сказывается на общем результате. В случае нестандартной занятости результат работы зависит только от исполнителя-фрилансера, что важно для половины опрошенных (50%). В то же время 16,4% участников переписи назвали «необходимость самому себя организовывать и контролировать» недостатком фриланса.

Наибольший разброс в понимании успеха. Кто-то считает его показателем уровень доходов, кто-то – количество заказчиков, называются также время выполнения заказа, рейтинг на виртуальных рынках труда, профессионализм.

Фриланс-карьера и труд по-фрилансерски

Появление фрилансера обусловлено тем, что в эпоху постиндустриализма становится более востребованными профессии, связанные с производством и переработкой информации, оказанием услуг в виде проектов. При этом представителям этих интеллектуальных профессий не требуется находиться в офисе полный рабочий день. Становятся нужными люди, готовые работать проектно, временно и удаленно. С другой стороны, есть желающие найти собственный баланс в жизни между работой, семьей, досугом и получением образования. Именно они уходят во фриланс.