Виды безработицы, формы их реализации и специфика проблемы занятости в России. Социально-экономические последствия безработицы и методы е

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт Нефти и Газа

Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

РЕФЕРАТ

По дисциплине экономика

Виды безработицы, формы их реализации и специфика проблемы занятости в России. Социально-экономические последствия безработицы и

методы ее преодоления.

Преподаватель                                Старова О. В.

                подпись, дата                        

Студент гр. ГБ15-03Б                                        Стафейчук Д. Р.

                        подпись, дата                        

Красноярск 2018

Содержание

Введение        .……...3

1 Понятие и сущность безработицы        4

  1.1 Основные виды безработицы        7

  1.2 Социально-экономические последствия безработицы        9

  1.3 Методы борьбы с безработицей        10

2 Проблемы занятости в России        .11

Заключение        13

Список использованных источников        14

ВВЕДЕНИЕ

Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система ставит задачу – увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

В условиях рыночного хозяйства безработица неизбежна. Объективной основой и определяющим фактором неизбежности возникновения и развития безработицы являются отношения собственности, наличие необходимых средств производства у предпринимателей и их отсутствие у трудящихся, существование системы наемного труда.

1. Понятие и сущность безработицы

Рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, призванных обеспечить нормальный процесс рабочей силы и использование труда.

В рыночной экономике рынок труда существует и развивается во взаимосвязи с другими рынками –товаров, ценных бумаг, земли. При всех особенностях рынка труда самым важным фактором является личная и экономическая свобода человека, возможность выбора не только рабочего места, но и образа жизни. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный фактор. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

• Социальная;
• Экономическая.

Экономическая функция рынка труда заключается в правильном регулировании и использовании труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов людей, удовлетворения своих потребностей и т. д.

К функциям рынка труда можно отнести:

• установление уровня оплаты труда;
• направленность рабочих на рост трудового потенциала, имеющего рыночный спрос;
• стимулирование трудовых ресурсов между отраслями, регионами, формами собственности и т. д.;
• оповещение рабочих об уровне спроса и предложения услуг труда;
• усовершенствование качественных характеристик рабочих, способствующих их более плодотворно работе во всех сферах.

Если обращаться к анализу рынка труда, необходимо помнить, что на нём работают живые люди. Поэтому следует принимать во внимание социальные, психологические и прочие аспекты поведения человека. Такие обстоятельства, как возможность самореализации, безопасность труда, творческий характер, уютная атмосфера и взаимная дружеская поддержка в коллективе, могут оказаться более весомыми, чем высокая заработная плата. К тому же люди стремятся к безопасности и постоянству своего положения, все хотят стабильную работу и заработную плату. В связи с этим они объединяются в профессиональные союзы. Это повышает их уверенность в принятии собственных решений по осуществлению производственных планов на производстве, т. к. становится предсказуемой основная составляющая издержек производства – заработок.