Неформальные формы занятости на международном рынке труда

ЭССЕ

по дисциплине «Международный рынок труда»

по теме: «Неформальные формы занятости на международном рынке труда»

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие нестандартной (новой) занятости        4

2.  Виды новых форм занятости        5

3. Преимущества и недостатки нестандартной (новой) занятости        6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        8

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        9

Занятость населения является важным условием для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни граждан, затраты общества на подбор и подготовку кадров, финансовая помощь для людей, оставшихся без работы.

Рынком труда является совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающим распределение экономически активного населения относительно рабочих мест по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, прoфессионально-квалификационном, и демографическом разрезах.

В подавляющем числе стран законы о трудовой занятости населения основаны на понятии бессрочной полной занятости, для которой характерны взаимоотношения с подчинением сотрудника работодателю, т.е. стандартные трудовые отношения.

Стандартные трудовые отношения, как правило, должны защищать права сотрудников, а также они выгодны работодателям, которые заинтересованы в стабильности рабочей силы, в осуществлении управленческих функций, необходимых для организации работы персонала.

За последние десятки лет в странах с развитой и развивающейся промышленностью обнаружился переход от стандартных форм занятости населения к нестандартным.

К нестандартным (новым) формам занятости можно отнести временную занятость, работа на условиях неполного рабочего времени, временный заемный труд и другие многосторонние трудовые отношения, а также замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость.

1. Понятие нестандартной (новой) занятости

Занятость - участие в трудовой деятельности населения, отражает степень вовлечения населения труд, уровень удовлетворенности общества в рабочей силе и собственных интересов в получении прибыли.

 По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

1. наемные работники;
2. работодатели;
3. работающие на индивидуальной основе.

Необходимым показателем становления нестандартного типа занятости на сегодняшний день является институциализация рынка труда новых интеллектуальных профессий. Данное явление находит отражение в довольно стремительном развитии компаний, помогающим с трудоустройством представителей данных профессий.  

Стандарты в области труда являются основными объектами регулирования законодательства о защите занятости. Опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что при ужесточенном законодательстве о защите занятости уменьшается спрос на труд, возникает рост безработицы и её продолжительность, социальное неравенство увеличивается, значительная доля малого предпринимательства уходит в тень, а права аутсайдеров на рынке труда ограничиваются.

Если использовать терминологию системы национальных счетов (СНС), неформальная занятость охватывает недекларируемую, нерегистрируемую занятость в трех секторах: формальном, неформальном и домашних хозяйств.

Широкое применение новых форм занятости может стать средством смягчения последствий безработицы, что необходимо отнести к ее застойным и массовым формам, а также как метод мобилизации работников (при имеющихся резервах труда) к необходимости трудовой деятельности при расширении производства товаров и услуг[10].

2.  Виды новых форм занятости

Рассмотрение нестандартных трудовых отношений возможно с двух точек зрения:

1) нестандартный фактические условий занятости;

2) нестандартный трудовой договор, несоответствующий формальным условиям договора принятому стандарту.