Формирование целей системы управления персоналом
Автор: Yuliaaa11 • Май 3, 2018 • Курсовая работа • 7,170 Слов (29 Страниц) • 1,477 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ)
Кафедра «Управление персоналом»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление персоналом организации»
Тема: «Формирование целей системы управления персоналом»
Выполнила: студентка 33 группы 3 курса очной формы обучения экономического факультета Аверьянова Юлия Александровна | |
Научный руководитель: к.э.н., доцент Истратий А.Ю. Дата защиты: «__» ____________ 20 __ г. Оценка: ____________________________ ___________________________________
| |
Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ |
Москва 2017
Содержание
Введение……………………………………………………………..……………3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………………………..5
- Управление персоналом: понятия, цели, задачи…….…………………5
- Система управления персоналом: основные элементы……………......10
- Структура целей системы управления персоналом……………………14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РАССВЕТ»…………………………………………18
2.1. Характеристика ООО «Рассвет» и его хозяйственная деятельность…..18
2.2. Анализ состава и структуры персонала………………………………….21
2.3.Функциональные блоки системы управления персоналом……………..25
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «РАССВЕТ»……………………………………...28
3.1. Основные направления развития системы управления персоналом…...28
3.2. Программа оптимизации использования персонала………………......34
Заключение……………………………………………………………………..38
Список использованных источников………………………………………...39
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что управление персоналом является одной из главных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить её эффективность.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Основной проблемой считается результат работы служб, отвечающих за работу с персоналом в организации.
Известно, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней, все это и определяет актуальность выбранной темы работы. Успешность функционирования служб и все системы управления персоналом зависит от организации бизнес-процессов на предприятии, грамотных целей системы, и четких поставленных задач. Основой каждого действия является целеполагание, что говорит об актуальности темы исследования «формирование целей системы управления персоналом» Таким образом, целью данной работы является исследование целей системы управления персоналом и предложение мероприятий по их совершенствованию.
...