Анализ нормирования труда на предприятии ОАО «Альметьевский трубный завод»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические аспекты нормирования трудана предприятиях металлургической отрасли

1. Понятие, функции и задачи нормирования труда………….5
2. Методика расчета нормы времени и нормы выработки на металлургических предприятиях……………….…………..10

      Глава 2. Нормирование труда бригады стана 20-76 на предприятии ОАО «Альметьевский трубный завод»

                2.1. Характеристика предприятия, организационная структура и анализ технико-экономических показателей за 2014-2016 гг………………14

                2.2.Расчет нормы выработки, нормы     времени и    часовой                        производительности стана 20-76…………………………….……………….17

      Глава 3. Разработка и рекомендации по совершенствованию нормирования труда бригады стана  20-76 ТЭСЦ №1 ……………………….………..…….23

Заключение………………………………………………..………………..24

Список использованной литературы………………………………….….28

      ПРИЛОЖЕНИЕ 1

      ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Введение

Нормирование труда представляет собой составную часть  управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.

Нормирование труда в настоящее время приобретает все большее значение в решении экономических и социальных задач  и выступает как средство эффективного использования трудового потенциала, повышения действенности хозяйственного механизма, доведения его принципов до первичных ячеек производства, каждого рабочего места, обеспечения соответствия размеров заработной платы трудовому вкладу работников.^[1]

Поэтому целью нашей курсовой работы является рассмотрение вопроса нормирования труда бригады стана на предприятии (на примере АО «Альметьевский трубный завод» (АО «АТЗ»)).

Объектом исследования является предприятие АО «АТЗ» как производственно-хозяйственная система, имеющая определенный сложившийся уровень нормирования труда.

Предметом нашего исследования выступает система  нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень эффективности организации в целом.

  Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретико-методологический аспект нормирования труда на предприятии;
2. Изучить методику расчета норм выработки норм времени;
3. Проанализировать технико-экономические показатели и организационную структуру предприятия;
4. Изучить систему нормирования труда бригады стана на предприятии АО «АТЗ»;
5. Рассчитать  нормы выработки и нормы времени;
6. Изучить факторы, влияющие на данные показатели;
7. Предложить рекомендации по совершенствованию нормирования труда бригады стана.

В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с нормированием труда на предприятии.