Кадровая политика общественной организации
Автор: zotowa_n • Ноябрь 28, 2018 • Курсовая работа • 11,822 Слов (48 Страниц) • 627 Просмотры
ДЗЕРЖИНСКИЙ ФИЛИАЛ АКАДЕМИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Кафедра управления и маркетинга
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
По дисциплине «Кадровая политика и управление рынка труда»
Кадровая политика общественной организации
Специальность: 080504.65
Государственное и муниципальное
управление
Выполнила: студентка ЗО, гр. ДГ-____[pic 1]
Евдашова Жанна Владимировна
Научный руководитель:
Преподаватель Зорин Г.Д.
г. Дзержинск
2011 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. | 3 |
Глава 1. Теоретические основы построения кадровой политики общественных организаций …………………………….. | 5 |
1.1. Нормативно-правовое регулирование деятельности общественных организаций …………………………………………………………………… | 5 |
1.2. Особенности управления персоналом в общественных организациях | 11 |
1.3. Практические модели управления персоналом ………………………… | 15 |
Глава 2. История и основные направления деятельности РООИ «Перспектива» …………………………………………..………. | 18 |
Глава 3. Разработка программы исследования факторов, влияющих на кадровую политику общественной организации ………………………………………………………………… | 32 |
3.1. Постановка проблемы ……………………………………………………. | 32 |
3.2. Цели исследования ……………………………………………………….. | 33 |
3.3. Использованные методы при проведении исследования ……………… | 33 |
3.4. Результаты исследования ………………………………………………… | 36 |
3.5. Выводы по итогам исследования ………………………………………... | 45 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… | 47 |
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА ……………………………………. | 50 |
ПРИЛОЖЕНИЕ |
ВВЕДЕНИЕ
Общественные организации, относящиеся к некоммерческому сектору играют важную роль в развитии демократии. Они представляют интересы различных групп общества, обеспечивают им широкие возможности для участия в процессе выработки и принятия решений, формируют общественное мнение. Это в свою очередь способствует возникновению у граждан чувства патриотизма и ответственности, формированию активной жизненной позиции, самоорганизации и самоуправления. НКО занимаются защитой прав человека, через механизмы общественной экспертизы и контроля способствуют прозрачности и эффективности работы государственных служб и судебной системы.
Актуальность изучения кадровой политики общественных организаций объясняется, прежде всего, в необходимости выработки мотивационных стимулов для персонала общества. Ведь основной принцип работы общественных организаций, который отличает их от государственных и коммерческих структур, это не нацеленность на получение прибыли и распределение дохода между собой.
Между тем, общественные организации привлекают к работе социально активное население к решению конкретных проблем современного общества, а численность таких организаций с каждым годом растет. Некоммерческий сектор эффективно оказывает услуги населению, он отличается не только способностью оперативно реагировать на нужды различных социально-демографических групп, новые социальные вызовы и проблемы, но и низкими административными издержками, способностью привлекать добровольцев. Деятельность общественных организаций помогает улучшить показатели уровня образования и здоровья нации, что, согласно современным исследованиям, увеличивает эффективность экономики и обеспечивает более высокие темпы экономического роста.
...