Коллективный договор и соглашения в России
Автор: Lana21092017 • Май 27, 2018 • Курсовая работа • 8,891 Слов (36 Страниц) • 735 Просмотры
[pic 1]
[pic 2]
[pic 3]
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 5 |
Глава 1. Теоретические основы коллективного договора и соглашений как форм социальной защиты работников | 7 |
1.1 Сущность, цели, задачи коллективного договора и соглашений, их правовая природа | 7 |
1.2 Коллективный договор и соглашения: структура и содержание | 13 |
1.3. Коллективный договор и соглашения как инструменты обеспечения социальной защиты трудящихся на предприятии | 17 |
Глава 2. Специфика заключения и действия коллективных договоров и соглашений в России | 23 |
2.1. Генезис коллективного договора и соглашений в российском трудовом праве | 23 |
2.2. Практика заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений в России. | 27 |
2.3. Особенности действия коллективных договоров и соглашений в России | 33 |
Глава 3. Актуальные проблемы реализации коллективных договоров и соглашений в сфере защиты социально-экономических прав и интересов трудящихся в России и пути их решения | 37 |
3.1 Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в сфере социальной защиты трудящихся в России на современном этапе | 37 |
3.2. Меры по повышению эффективности коллективно-договорных отношений в сфере защиты социально-экономических прав и интересов работников в России в современных условиях | 40 |
Заключение | 44 |
Библиографический список | 46 |
ВВЕДЕНИЕ
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора и соглашений в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора и соглашений. Они становятся основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время коллективный договор и соглашения носят характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей.
Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
...