Кадровая политика и кадровая стратегия министерства социальной защиты населения Хабаровского края
Автор: lena221295 • Апрель 7, 2018 • Курсовая работа • 9,775 Слов (40 Страниц) • 811 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Направление подготовки бакалавров 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
Профиль Государственная и муниципальная служба
Кафедра государственного и муниципального управления и служебного права
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Государственная служба»
на тему:
«КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»
Автор работы:
студент 4 курса
очной формы обучения
группа 141Б
Свистова Елена Витальевна
Подпись________________________
Руководитель работы:
Медведева Надежда Васильевна
к.э.н., доцент
Оценка_________________________
Подпись ________________________«_____» ________________________20____ г.
Хабаровск 2017 г.
СОДЕРЖАНИЕ[pic 1][pic 2]
Введение………………………………….……………………………………… | 3 | |
1 | Теоретико-правовые основы кадровой политики и кадровой стратегии государственных органов Российской Федерации……... | 7 |
1.1 | Понятие и содержание кадровой политики и кадровой стратегии государственного органа…………………………………………………. | 7 |
1.2 | Организационно-правовая основа кадровой политики Министерства социальной защиты населения Хабаровского края…………………….. | 13 |
2 | Реализация кадровой политики и кадровой стратегии в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края……………………………………………………………………....... | 19 |
2.1 | Анализ деятельности Министерства социальной защиты населения Хабаровского края по реализации кадровой политики и кадровой стратегии…………………………………………………………………... | 19 |
2.2 | Проблемы в реализации кадровой политики и кадровой стратегии в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края……. | 28 |
3 | Совершенствование реализации кадровой политики и кадровой стратегии в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края.……………………………………………………… | 31 |
3.1 | Актуальность совершенствования кадровой политики и кадровой стратегии в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края………………………………………………………… | 31 |
3.2 | Пути совершенствования кадровой политики и кадровой стратегии в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края……. | 32 |
Заключение……………………………………………………………………... Библиографический список…………………………………………………... Приложения……………………………………………………………............. | 40 | |
42 | ||
45 |
[pic 3]
[pic 4]
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация и совершенствование кадровой политики и кадровой стратегии в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.
...