Трудовые отпуска рефераты и научные статьи
790 Трудовые отпуска Бесплатные рефераты: 201 - 225
-
Анализ трудовой деятельности детей в детском саду. Старшая группа
Анализ трудовой деятельности детей в детском саду. Старшая группа. 1. Какие действия ребёнок считает трудовыми, выделяет ли труд как специфический вид деятельности, отличает ли его от других видов деятельности? Трудовыми действиями дети считаю помощь окружающим людям и окружающей среде: складывание салфеток, точение карандашей и заклеивание порванных книг. Дети в этом возрасте более серьезно подходят к данной деятельности и отличают от других видов деятельности. 1. Понимает ли ребёнок социальный характер труда, его направленность на помощь другому
Рейтинг:Размер документа: 1,106 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019 -
Трудовой потенциал: теория и методика оценки для эффективного управления на предприятии
УДК 330 А.И.Бирюкова Марийский государственный университет, Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола e-mail:anytka945@mail.ru Науч. рук. – Николаева Л.В., канд.экон.наук, доцент ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ Аннотация. При сложившейся современной экономике конкурентоспособность предприятий тесно связано с их трудовым потенциалом и эффективностью его развития. Одним из важнейших факторов управления трудовыми ресурсами на предприятиях является объективная оценка персонала, а также выявление критериев этой оценки. В данной статье мы проанализировали различные подходы к методологии и
Рейтинг:Размер документа: 901 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019 -
Управленческие подходы к оценке причин и регулированию социально - трудовых конфликтов в организациях
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРИЧИН И РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Павельева М.А. – магистр, Российский государственный социальный университет, Россия, г. Москва Аннотация В статье рассмотрены причины конфликтов в организациях, выделены основные направлениях их разрешения, подчеркнута значимость многомерного подхода к предотвращению конфликтов на предприятиях, проанализирована возможность стимулирования возникновения и грамотного использования конструктивных конфликтов. Ключевые слова Конфликт, управление конфликтами, конфликты в организациях, переговорный процесс Любая иерархическая организация в силу своей пирамидальной структуры способствует возникновению внутриорганизационной конкуренции,
Рейтинг:Размер документа: 1,926 Слов / 8 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА "Управление конфликтами в трудовом коллективе" Работу выполнил: Студент группы 14.5-422 Каримова А.И Научный руководитель: (к.э.н., доц.) Волкова Н. В. Казань 2016 ________________ Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов 7 1.1. Сущность и виды конфликтов 7 1.2. Причины их возникновения 12 1.3. Технологии урегулирования конфликтов 15 Глава 2. Практические аспекты
Рейтинг:Размер документа: 8,559 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Дидактические игры. Диагностика трудовой деятельности дошкольников
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4 I. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВНЫМИ РАБОТАМИ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАРСТА ПО ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………………………….6 1.1. Формы организации коллективной работы на занятиях по изобразительной деятельности (лепке, аппликации)…………………………6 1.2. Организация и методика руководства коллективными работами….11 1.3. Методические рекомендации по организации коллективного творчества детей………………………………………………………………...14 1.4. Анализ проведенной работы воспитателя……………………………16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………19 СПАПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….20 ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………21 ВВЕДЕНИЕ «Детство – важный период человеческой жизни, не подготовка к будущей жизни, а настоящая, яркая, самобытная, неповторимая жизнь. И от того, как прошло
Рейтинг:Размер документа: 7,906 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Трудовое правоотношение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (национальный исследовательский университет) Институт « Юридический» Кафедра «Трудового, социального права и правоведения» «Трудовое правоотношение» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ по дисциплине «Трудовое право» ФГАОУ ВО ЮУрГУ– 40.03.01.2016.309 Нормоконтролер (должность) Руководитель,ст.преподаватель кафедры _________________ ____________ Е.А.Протченко ____________________2016 г. ____________ 2016г. Автор работы, Студент группы Ю-309 _____________М.О.Дегтярева ___________ 2016г. Работа защищена с оценкой _______________2016 г. Челябинск, 2016 Министерство образования и науки Российской
Рейтинг:Размер документа: 8,369 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Изменение трудового договора: понятие, основания, виды
Министерств КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: Изменение трудового договора: понятие, основания, виды Студентка группы 16ЮК1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Перевод на другую работу 2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные
Рейтинг:Размер документа: 3,011 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Трудовые отношения при отбывании наказания осужденными к лишению свободы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА НАПРАВЛЕНИЕ «Правовое обеспечение национальной безопасности» КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСОВАЯ РАБОТА В ФОРМЕ ДОКЛАДА НА 69-Й ВСЕРОССИЙСКОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ОТБЫВАНИИ НАКАЗАНИЯ ОСУЖДЕННЫМИ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ Выполнил: студент 3 курса очной формы обучения Малышев П.С. Научный руководитель: Доктор юридических наук; доцент Зайцева Л. В. Тюмень 2018 Работа выполнена на кафедре трудового права и предпринимательства Института государства и
Рейтинг:Размер документа: 2,589 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Трудовой договор: понятие, содержание, изменения, системы
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………. 3 1.ПОНЯТИЕ разделении ДОГОВОРА …………………………………………. 4 1.1 изыскание предъявляемые к факторов лицам, предприятия заключить трудовой отличительным ………………………………………………………………….... 6 1.2 Требования, внешней к работодателям ………………………………... 8 2.СОДЕРЖАНИЕ воздействие ДОГОВОРА ……………………………………. 10 2.1 уходящие условия удобством договора прибыли 10 2.2 Дополнительные степени трудового предоставление ………………………………... 11 3. ИЗМЕНЕНИЯ обеспечивающие ДОГОВОРА системе 12 3.1 Новация конечному договора. Переводы распределение другую работу: развивающейся и виды ……………………………………………………………………….. 13 4 системы ТРУДОВОГО установление ……………………………………. 15 4.1 Прекращение внутренней
Рейтинг:Размер документа: 7,752 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно пункту 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основанием увольнения является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность. Согласно части первой статьи 30 ТК поручение работы у другого нанимателя признается переводом. Согласно части второй статьи 30 ТК перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: 1) работники, обязанные
Рейтинг:Размер документа: 3,946 Слов / 16 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Контрольная работа с «Трудовому праву»
Министерство образования и науки Украины Национальный авиационный университет Учебно - научный институт непрерывного образования Контрольная работа с дисциплины «Трудовое право» Вариант 4 Сделал: студент 4 курса УНИНО Ибрагимов Р. «Право» Группа № Пр-402Бз Киев 2018 ПЛАН Введение 1.Соотношение международно-правовых норм о труде и законодательство Украины 2.Понятие и правовой статус безработного Выводы Список литературы Задача1 Задача 2 Введение Трудове право как одна из отраслей права сформировалось не так давно. Оно выросло из феодальных отношений и оформилось
Рейтинг:Размер документа: 4,900 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Театрализованная игра как способ развития трудовой деятельности
Титульный ________________ Содержаᶤние Введение 3 I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАᶤЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ВООБРАᶤЖЕНИЯ У ДЕТЕЙ СТАᶤРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАᶤСТАᶤ 4 1.1 Основные понятия и особенности раᶤзвития вообраᶤжения у детей стаᶤршего дошкольного возраᶤстаᶤ 4 II. ТЕАᶤТРАᶤЛИЗОВАᶤННАᶤЯ ИГРАᶤ КАᶤК СПОСОБ РАᶤЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ВООБРАᶤЖЕНИЯ ДЕТЕЙ СТАᶤРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАᶤСТАᶤ 9 2.1 Основные понятия и хаᶤраᶤктеристики теаᶤтраᶤлизоваᶤнной деятельности дошкольников 9 2.2 Условия раᶤзвития творческого вообраᶤжения в теаᶤтраᶤлизоваᶤнной игре 14 2.3 Оргаᶤнизаᶤция теаᶤтраᶤлизоваᶤнных игр в раᶤботе педаᶤгогаᶤ 18 Заᶤключение 24 Список литераᶤтуры 26 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,334 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак»
Регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда в областные больницы «Болашак» Социально-трудовые отношения - это основа основ экономических отношений любого общества. Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот сравнительно недавно. До этого в экономической литературе широко использовался термин «управление трудом», под которым понималось в том числе и управление социально-трудовыми отношениями. В экономической литературе нередко понятие «социально-трудовые отношения» отождествляют с понятием «трудовые отношения». Например, Н. Е. Колесников дает такое определение: «Социально-трудовые отношения представляют собой сложную систему
Рейтинг:Размер документа: 813 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Индивидуальное задание по «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») Кафедра ____МЕНЕДЖМЕНТ___ Индивидуальное задание По дисциплине: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности» Вариант №7 Студент__________Ахметзянова Анастасия Владимировна_____________________ Группа __________________МУПз17_______________________________________ Преподаватель___ Крайнева Раиса Канафиевна_____________________________ (ф.и.о.) Тольятти 2018 Ситуация 1 Вы – руководитель организации. Ваша организация приобрела новую грузовую машину. В отсутствие директора главный механик поручил работу на ней молодому перспективному специалисту. Но эта машина ранее была
Рейтинг:Размер документа: 624 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Совершенствования трудовой мотивации и стимулирования труда в ООО «Нефтекомплекс»
Аннотация Данная выпускная работа бакалавра (дипломная работа) посвящена теоретическим и практическим аспектам улучшения экономических результатов деятельности предприятия. Работа состоит из трех частей и содержит 108 страниц, 11 рисунков и 37 таблиц, а также лист результативности и 5 листов макетов плакатов графической части. Список использованных источников представлен 24 источниками. В теоретической части работы рассматриваются сущность трудовой мотивации и стимулирования труда, рассмотрены виды трудовой мотивации и стимулирования труда, их формирование. В аналитической части работы дана характеристика деятельности
Рейтинг:Размер документа: 6,360 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО ДЗЕРЖИНСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика труда» на тему: «Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» Выполнил :студент группы ____________________ Проверил: Макушева Ю.А. _________________ Дзержинск 2018 Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов 1. Трудовые ресурсы организации: сущность и значение 1.2 Показатели оценки движения кадров 1.3 Управление трудовыми ресурсами 1.4Методика оценки
Рейтинг:Размер документа: 6,746 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Возникновение трудовых правоотношений и их прекращение
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теορетичеϲκие οϲнοвы тρудοвοгο пρавοοтнοшения 8 1.1. Иϲтορия ρазвития тρудοвых пρавοοтнοшений 8 1.2. Трудовые споры 10 2. Возникновение трудовых правоотношений и их прекращение 14 2.1. Возникновение трудовых правоотношений 14 2.2. Прекращение трудовых правоотношений 18 ЗАΚЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСΟΚ ИСПΟЛЬЗУЕМΟЙ ЛИТЕΡАТУΡЫ 29 ________________ ВВЕДЕНИЕ Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
Рейтинг:Размер документа: 5,629 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений. Выполнил: Фролова М.В. 3 курс 5 семестр г. Тюмень, 2016 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КАК ФОРМЫ, ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие и виды коллективного договора 1.2 Стороны коллективного договора 1.3 Отличие коллективного договора от трудового договора
Рейтинг:Размер документа: 6,082 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» Красноармейский механико-металлургический факультет Контрольная работа по дисциплине:Бюджетирование тема:Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих. Выполнила: студентка группы ЭЗК 579 Шорохова А.С Номер зачетной книжки:241426 Проверила:Трунина В.Ф ________________ Содержание 1.Введение …………………………………………………………………………..3 2.Понятие операционного бюджета предприятия и его структура………………5 3.Этапы разработки операционного бюджета……………………………………..8 4.Характеристика бюджета трудовых затрат производственных рабочих и его структура…………………………………………………………………………….10 5. Этапы разработки бюджета трудовых затрат производственных рабочих….12
Рейтинг:Размер документа: 3,160 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Особенности статуса работодателей-физических лиц, как субъектов трудового права
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....………….3 ГЛАВА1.ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, ПОНЯТИЯ, КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ............................................................7 1.1.Понятие работодателей - физических лиц и условия возникновения у них трудовой правосубъектности ……………………………………………............…...7 1.2.Классификация работодателей - физических лиц.……………………………..13 ГЛАВА 2.ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…...........…………...…………………19 2.1.Общее и особенное в правосубъектности работодателей физических лиц.…19 2.2.Особенности работодателей индивидуальных предпринимателей, как субъектов трудового права………………………………………………………..…26 2.3.Особенности работодателей физических лиц, нанимающих работников без цели извлечения прибыли, как субъектов трудового права……………………….31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……….46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....……..…50 ВВЕДЕНИЕ Безусловным является тот
Рейтинг:Размер документа: 11,986 Слов / 48 СтраницОтправлено: Январь 25, 2019 -
Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
РЕФЕРАТ Тема бакалаврской работы: Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Пензадизельмаш») Автор: Паулкин Данил Николаевич, гр.14ЭП2бв Руководитель: Волков Андрей Геннадьевич, доцент кафедры «ЭУ» ПензГТУ, аудитор-ревизор ООО МАКФ «Аудитэкоконс» Число страниц в дипломной работе: Графическая часть: 23 таблицы, 11 рисунков Количество использованных источников: Ключевые слова: трудовые ресурсы, производительность труда, трудовой потенциал, кадры, производственно-промышленный персонал. Актуальность темы. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое
Рейтинг:Размер документа: 14,891 Слов / 60 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа по междисциплинарному курсу, профессиональному модулю Экономика предприятия Трудовые ресурсы предприятия Содержание. Введение. 2 Глава 1.Теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы». 4 1.1. Понятие, структура трудовых ресурсов и трудовой потенциал. 4 1.2 Персонал, его структура и основные характеристики. 6 1.3. Оценка трудовых ресурсов предприятия. 14 Глава 2. Методы повышения эффективности трудовых ресурсов. 19 2.1. Интересы человека к труду и мотивация. 19 2.2. Мотивация персонала. Стимулирование труда. 22 Заключение. 26 Список литературы. 27 ________________ Введение. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 4,125 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2019 -
Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И УСКОРЕННОГО ОБУЧЕНИЯ Базовая кафедра экономики и менеджмента 5.38.03.01 (38.03.01) Экономика Финансы и кредит Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации» Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (вариант № 3) Работу выполнил _______________ А.В Белкина (подпись) студент группы ФиКзус-17 Проверил _______________ М.И.Черутова (подпись) проф. зав.кафедрой, к.э.н. Братск 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3 1 Экономическая
Рейтинг:Размер документа: 9,285 Слов / 38 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения
Автономная некоммерческая шеврон колледж 2 цвета.jpg шеврон колледж 2 цвета.jpg образовательная организация профессионального образования «Санкт- Петербургский полицейский колледж» Домашняя контрольная работа По учебной дисциплине: «Гражданский процесс» Тема: Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения. Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Руководитель: А.А. Сумина Выполнил студент группы №43 заочного отделения: Г.М. Кокорина Санкт-Петербург 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Изменение трудового договора: общие правила 5 2. Перемещение работника: отличия от перевода 8 3. Временные переводы работников: особенности
Рейтинг:Размер документа: 3,306 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019