Исследование мотивации и стимулирования рефераты и научные статьи
2,642 Исследование мотивации и стимулирования Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления Курсовой проект на тему: «Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия» по дисциплине « Методы стратегического менеджмента» Выполнила: студентка группы 5МУП Собакина Е.А. Проверила: Чувашова А.А. Москва 2011 Содержание Введение 3 Глава 1. Стратегический менеджмент в современной организации 5 1.1. Роль стратегического менеджмента в деятельности организации 5 1.2. Система стратегического менеджмента 12 1.3. Методы и методическое обеспечение стратегического менеджмента 25 Глава 2.
Рейтинг:Размер документа: 11,317 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Эмпирическое исследование влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….4 1. Роль детско-родительских отношений в учебной мотивации школьника-подростка……………………………………………………………….9 1.1. Учебная мотивация: понятие и значение……………………………….9 1.2.Индивидуальные и возрастные особенности учебной мотивации у подростка……………………………………………………………………………19 1.3.Значение детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка………………………………………………………...……33 2. Эмпирическое исследование влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка……………………………..……46 2.1.Организация проведения исследований влияния детско-родительских отношений на учебную мотивацию школьника-подростка…………………….46 2.2. Интерпретация полученных данных………………………………….56 2.3. Описание формирующего эксперимента …………………………….69 2.4. Программа «Слагаемые счастливой семьи»: анализ эффективности.74 Заключение……………………………………………………………….….82 Глоссарий…………………………………………………………………….85 Список использованной литературы……………………………………….88 Приложение………………………………………………………………….92 ВВЕДЕНИЕ В
Рейтинг:Размер документа: 17,698 Слов / 71 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Исследование возможностей улучшения трудовой мотивации персонала в салоне красоты
ВВЕДЕНИЕ Представленная работа посвящена теме "возможное улучшение трудовой мотивации персонала в салоне красоты". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Проблема исследования заключается в том, что каждая организация уникальна, и разработка системы мотивации, прежде всего, предполагает выявление и анализ особенностей корпоративной культуры (норм и ценностей, поддерживаемых членами коллектива), стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивированности сотрудников и ряда других параметров. Данные, полученные в ходе экспертной
Рейтинг:Размер документа: 1,262 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 7, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2020 -
Практические рекомендации к внедрению системы мотивации и стимулирования персонала
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 31. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации На основании проведенного анализа во 2 главе можно сделать вывод, что основными причинами неудовлетворенности персонала являются материальное стимулирование: доплаты, компенсации и нематериальные поощрения. Помимо этого, основной причиной текучести кадров на предприятии является невозможность развития и отсутствие перспектив роста для персонала. Анализ деятельности компании показал, что не проводится никаких мероприятий по улучшению положения и поиску новых резервов экономического стимулирования.
Рейтинг:Размер документа: 3,461 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2020 -
Формы и методы мотивации и стимулирования педагогов в образовательных организациях
Формы и методы мотивации и стимулирования педагогов в образовательных организациях Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5 1.1. Сущность и понятие мотивации и стимулирования как компонента педагогического менеджмента 5 1.1. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности 10 1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда в сфере образования 14 Выводы по 1 главе 20 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНСТАТИРУЮЩЕГО ЭКСПЕРИМЕНТА 21 2.1. Характеристика выборки и диагностического инструментария исследования
Рейтинг:Размер документа: 6,486 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 11, 2021 -
Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов» ________________ Содержание Введение………………………………………………………………............ 3 Глава 1. Теоретические аспекты учебной мотивации младших школьников…………………………………………………….…………… 5 1.1. Понятие учебной мотивации и ее особенностей в младшем школьном возрасте…………………………….…………………………………………. 5 1.2. Приемы формирования мотивации в учебном процессе младших школьников………………………………………………………………… 15 Выводы по главе 1 ……………………………………………………… 30 Глава 2. Опытно-практическая работа по выявлению уровня учебной мотивации младших школьников в учебном процессе……………... 32 2.1. Диагностика уровня учебной мотивации младших школьников
Рейтинг:Размер документа: 13,014 Слов / 53 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2021 -
Теоретические основы развития мотивации и стимулирования персонала
ГЛ АВ А 1 ТЕ О РЕТИЧЕСКИЕ ОСН ОВЫ Р АЗВИТИЯ М ОТИВ АЦИИ И СТИМУЛИ Р ОВ АНИЯ ПЕ РС ОН АЛ А 1.1 П онятие и р оль м отив ации т руд а в уп р авленческ ой деятельн ости М отив ация м ожет быть отнесен а к функциям менеджмент а. Он а объединяет систему ф акт о р ов, сп ос обствующих вып олнению к онк ретн ой з ад
Рейтинг:Размер документа: 27,587 Слов / 111 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Формы и методы стимулирования и мотивации сотрудников в организации
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Современный мир постоянно изменяется, мировая экономика не стоит на месте. Каждый день создаются новые компании, модернизируются существующие, уровень конкуренции на рынке постоянно растет. Чтобы оставаться на плаву компаниям необходимо повышать свою эффективность, используя самые современные технологии и разработки. Грамотное управление персоналом является одним из важнейших факторов успеха. Человеческие ресурсы – главная ценность организации. Эффективно работающие сотрудники – жизненная сила любой компании. Стимулирование и мотивация персонала в организации является важнейшим аспектом ее
Рейтинг:Размер документа: 1,604 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2021 -
Мотивация и стимулирования труда на одном из нефтегазодобывающих учреждений в городе Сургуте
Персонал является главным ресурсом любого предприятия и от качества его подбора и эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности самого предприятия. В данной работе рассмотрены вопросы по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала нефтегазового предприятия, выявлена система мотивации труда, сформулированы направления изменения условий труда, а также сформулирована эффективная система вознаграждения на предприятии. Объектом исследования является нефтегазодобывающее учреждение в городе Сургуте. Анализируя систему мотивации и стимулирование персонала в организации, я брал информацию из своего личного
Рейтинг:Размер документа: 529 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2021 -
Понятие и задачи, функции стимулирования и мотивации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ВлГУ) Кафедра «Экономики и стратегического управления» Самостоятельная работа по дисциплине: Современный стратегический анализ на тему: Понятие и задачи, функции стимулирования и мотивации Выполнила студентка 6 курса группы ЗМНмсуд-118 Борисова Алёна Вячеславовна Проверил преподаватель: д.э.н., профессор, заведующий кафедрой СПиУЖКК Гойхер Олег Лазаревич Владимир 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ
Рейтинг:Размер документа: 3,482 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 8, 2022 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Исследование эффективности мотивации персонала (на материалах ООО «Про капитал Сибирь»)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж питания и сервиса» КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ 02 «Организация обслуживания в организациях общественного питания» МДК 02.03 «Менеджмент и управление персоналом в организациях общественного питания» по специальности 43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании» на тему: ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (на материалах ООО «Про капитал Сибирь») Студента(ки) (шифр зачетки) Руководитель (ФИО) Оценка после защиты _________________________________ Состав комиссии: (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) _________________________________ Новосибирск 2018 ПРИЛОЖЕНИЕ В
Рейтинг:Размер документа: 8,270 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 21, 2022 -
Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда работников организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5 1.1. Понятие стимулирования труда 5 1.2. Современные методы стимулирования труда работников 7 2. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.2. Стимулирование персонала ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 17 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 26 3.1. Совершенствование мотивационной системы как фактора эффективности организации 26 3.2. Расчет социально-экономической эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Современная российская экономика находится
Рейтинг:Размер документа: 8,700 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2022 -
Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ГРИБОЕДОВА» Институт международной экономики, лидерства и менеджмента Кафедра аудита, финансов и кредита «Работа допущена к защите» заведующий кафедрой инновационного менеджмента и предпринимательства ________________Шестемиров А.А. «_____»_________________ 2022 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность/профиль «Финансовый менеджмент» Квалификация (степень) выпускника – бакалавр Выполнила: Дмитриенко
Рейтинг:Размер документа: 11,322 Слов / 46 СтраницОтправлено: Январь 16, 2023 -
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТ 3 ВВЕДЕНИЕ 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7 1.1 Функции мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом 7 1.2. Инструменты оценки мотивации персонала организации 13 1.3. Основные тенденции мотивации персонала в современных условиях 20 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЕКС ФИТНЕС» 26 2.1 Характеристика организации ООО «Алекс Фитнес» 26 2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации 34 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 9,841 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Исследование профессиональной мотивации сотрудников ФГБОУ ВО "Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева"
УДК 331.101.3 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ФГБОУ ВО «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА» Люкшина Ю.Ю. – магистрант (гр. УКмз–221), Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Научный руководитель – Шатько Д.Б., к.т.н. Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Россия, г. Кемерово Аннотация. В статье представлены результаты исследования мотивационного профиля сотрудников Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева. В работе была использована методика Шейлы Ричи и Питера Мартина. Результаты тестирования позволили понять различные
Рейтинг:Размер документа: 1,288 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 5, 2023 -
Исследования взаимосвязи мотивации и запоминания в гештальтпсихологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономической социологии и психологии предпринимательской деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Общая психология на тему: Исследования взаимосвязи мотивации и запоминания в гештальтпсихологии Студент ИСГО, 1-й курс, ДИП-1 Е.Д. Волков Руководитель канд. социол. наук Е.В. Пилипенко МИНСК 2022 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 32с., 1 табл., 15 источников. МОТИВАЦИЯ, ЗАПОМИНАНИЕ, ГЕШТАЛЬТПСИХОЛОГИЯ, ВЗАИМОСВЯЗЬ МОТИВАЦИИ И ЗАПОМИНАНИЯ Объект исследования – мотивация и запоминание. Предмет исследования – взаимосвязь мотивации и запоминания
Рейтинг:Размер документа: 10,468 Слов / 42 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2023 -
Методы экспериментального исследования учебной мотивации детей младшего школьного возраста
Содержание Введение # Глава 1 Теоретические основы формирования учебной мотивации детей младшего школьного возраста # # 1.1. Понятие учебной мотивации в психолого-педагогической литературе # 1.2 Особенности развития детей младшего школьного возраста # 1.3 Психолого-педагогические условия формирования учебной мотивации в психолого-педагогической литературе # Глава 2. Методы экспериментального исследования учебной мотивации детей младшего школьного возраста # # 2.1 Изучение учебной мотивации детей младшего школьного возраста # 2.2. Опытно-практическая работа с детьми младшего школьного возраста по формированию учебной
Рейтинг:Размер документа: 13,318 Слов / 54 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2023 -
Мотивация и стимулирование персонала
cesitli-duvar-kagitlari-168-1301341833-800x600.jpg Тренинг “Мотивация и стимулирование персонала” ________________ ПОНЯТИЕ О МОТИВАЦИИ Мотивация – это то, что активизирует, стимулирует человека и направляет его действия к достижению поставленной цели. Высокая мотивация персонала – важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на профессиональную деятельность с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности сотрудников в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Поэтому так высок интерес
Рейтинг:Размер документа: 3,256 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 14, 2023 -
Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула) Выполнила студентка 4 курса, группы № 273 А.А.Симонян _________________________ подпись Научный руководитель: канд.экон.наук, профессор О.Н.Соколова __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав. кафедрой, «_____»
Рейтинг:Размер документа: 19,382 Слов / 78 СтраницОтправлено: Май 23, 2023 -
Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда. Адаптация персонала в организациях разных типов
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №___________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата_________20___ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ТИПОВ по дисциплине: Организационная психология Основные замечания:____________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Отметка о допуске курсовой работы к защите:________________ Дата_________________20_____ Подпись научного руководителя: ________________/______________ Слушатель_____________________________ (подпись) Байко Екатерина Юрьевна Курс___________ группа 2207з Институт повышения квалификации и
Рейтинг:Размер документа: 7,490 Слов / 30 СтраницОтправлено: Август 7, 2023 -
Понятие и сущность интеллектуального труда в современных экономико-социологических исследованиях
Титульный лист рейтинговой работы Шапка Кафедра ___Психологии, педагогики и социально-гуманитарных дисциплин_________________________ Рейтинговая работа _______________________________________________ (домашняя творческая работа, расчетно-аналитическое задание, реферат, контрольная работа) по дисциплине _________________________________________________ Задание/вариант № ____________ Тема* ______________________________________________________________ Выполнена обучающимся группы __________ __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Преподаватель ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Москва – 201__ г. Содержание Введение 1. Понятие и сущность интеллектуального труда в современных экономико-социологических исследованиях. 2. Показатели и оценка уровня культуры интеллектуального труда студентов Заключение Список использованной литературы Введение Современное общество
Рейтинг:Размер документа: 2,100 Слов / 9 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Исследование внешней среды фирмы. Предотвращение кризисных ситуаций
Астраханский Государственный Архитектурно-строительный Университет ГАОУ АО ВПО «АГАСУ» Допустить к защите “__” _______ 20_г. Доцент кафедры ______ ______________ КУРСОВАЯ РАБОТА ИССЛЕДОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФИРМЫ. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЙ Выполнил______________________________________________ подпись, ФИО Группа_________ ___________ Руководитель____________________________________________ ученые степень, звание, ФИО Оценка при защите: Дата__________________ Подписи________________ Астрахань 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФИРМЫ 4 1.1.Исследование микроокружения 4 1.2.Исследование макроокружения 9 1.3 Понятие и виды кризисных явлений в экономике 13 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
Рейтинг:Размер документа: 5,962 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017