Трудовой потенциал

Трудовой потенциал

Определяя социально-экономические отношения взаимодействия работодателей и работников необходимо разграничить в понятийном аппарате экономическую сущность ряда определений :

А) трудовые ресурсы – нац.проект Демография

Регулирует вопрос по формированию и реализации- службы занятости населения

Б) трудовой капитал – синтез трудовых ресурсов и способностей каждого из работников реализовать профессиональные качества ,квалификационные качества ,степень и уровень знаний

Министерство экономического развития – проверяет  

В) Человеческий капитал -трудовой капитал+ знания,  опыт,  компентенции,  владения современными методами анализа ,оценки ,прогнозирования.  

Оценкой использования человеского капитала используют новые методы с учетом особенности измеренния.Главная особенность заключается в

Воспроизводства трудового капитала ,что требует оценки развитости ифраструктруры любого хоз.сую

Поэтому в большиснтве случаемв труд.капитал,чел.капитал оцениваются на уровне территорий и регионов ,а использрвание труд.ресурсов определяется на уровне конкретного предприятия

Методами оценки эффективности использования трудового капитала человеческого являеься:

Оценка дохода субъекта(трудовые затраты на рубль доходов);

оценка будущих доходов (расходы буд.периодов на одного работника)

информ.базой являются статист.данные в виде параметров стоимостных ,финансовых,индикативных .

для количест.оценки используются параметры производ.труда

сравните.анализ осуществлчетяс на основе сравнительных данных территориц пространственного развития,на сравнительных данных хоз.субьектов,натурально-вещественном показателе

нельзя рассматривать эффективность использования труд.потенциала не используя аоказатели оуенки жизнедеятельности населения ,именно поэтому в послании президента отдельнвм блоком выделены соц.льготы и выплаты

если соединить эконом.покатели и инфраструр. То в статистике это спец.формы в

для опредления условий и факторов образования и развития труд.чел.капитала

для определения используется бально-рейтинг.оценка:

а) эфф-ть системы образования (доля населения с нач.сред.высш образованием,структура финансирования )